试论政府部门人力资源管理存在的问题及其对策

论文编号:RL343  论文字数:5358,页数:10

试论政府部门人力资源管理存在的问题及其对策

【内容摘要】人才是当今国家的核心竞争力。人才资源是最重要的战略资源。21世纪是一个高科技的世纪，科学技术和人才竞争将变得越来越激烈,人才竞争又是重中之重。随着经济时代的到来，有效地开发和利用人才资源在国民经济建设和社会发展中起着越来越重要的作用。本文从人力资源的概念入手，分析我国政府部门人力资源开发与管理的现状问题，并提出对策思考。
【关键词】   人力资源  问题   对策

目 录

内容摘要 ………………………………………………………………2
关键词 …………………………………………………………………2
政府部门人力资源管理的概念…………………………………2
二、我国政府部门人力资源管理的现状及其存在的问题 …………3
 （一）政府部门管理观念滞后 ……………………………………3
 （二）政府部门体制不完善 ………………………………………3
 （三）政府部门机制不健全 ………………………………………4
 三、完善政府部门人力资源管理的对策思考 ………………………6
 （一）政府部门人力资源管理法制化 ……………………………6
 （二）政府部门人力资源管理科学化 ……………………………7
 （三）政府部门人力资源管理信息化 ……………………………8
 （四）政府部门人力资源管理人本化 ……………………………9
四、结束语 ……………………………………………………………9
注释 ……………………………………………………………………10
参考文献 ………………………………………………………………10

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