海上员工工作动机及其影响因素调查研究

[摘 要] 工作动机是推动工作行为的内在力量,它是引起和维持个体行为,并将此行为导向某一目标的愿望或意念,是人的活动的推动者,体现着所需要的客观事物对人的活动的激励作用。动机有指向性、强度、清晰度三个基本属性,工作积极性的方向性质、积极程度和有效程度就由动机的上述三方面依次决定。因此,研究员工工作动机及其影响因素对于研究如何提高员工工作积极性有着至关重要的作用,本文主要对影响海上员工工作动机的因素进行调查研究,以期为研究如何提高员工工作积极性做好理论基础。对我国某企业员工的工作动机进行问卷调查,运用统计分析的方法,对员工工作动机的构成和特点进行定量分析,得出影响海上员工工作动机的主要因素，如薪酬待遇是否充足,工作环境是否舒适,个人的兴趣与价值观,任务性格及责任心等对员工工作动机的影响。在此基础上提出我国企业尤其是改制国有企业员工有效激励的问题, 并提出相应的激励对策。

[关键词] 海上员工  工作动机  影响因素

目录

引言 2

一、工作动机概述 3

1、工作动机的主要内容 4

2、工作动机的三种成分 5

3、工作动机的理论 5

4、工作动机个体差异研究中的分类 7

5、动机与工作效率的关系—耶基斯多德森定律 7

二、海上员工工作特点 8

三、影响工作动机的主要因素 9

1、文献归纳法 10

2、问卷调查法 11

3、统计分析法 11

四、启示与对策 14

参考文献 16

附录 17

注 释： 19