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论文编号:RL077论文字数:6690,页数:08 内容摘要近年来，随着我国改革的不断深化和扩大和政策的不断调整与变化，紧随而来建立战略人力资源管理快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可档的全球.. [查看全文]

论文编号:RL076论文字数:6222,页数:12 〔内容提要〕机器上的一个毛病，鞋的某些做工瑕疵，这些不易被人察觉，但客人床单有污渍，服务员语言不够礼貌，这些会引起顾客注意。这就是说，酒店员工与客人关系.. [查看全文]

论文编号:RL075论文字数:5966,页数:07 内容摘要员工的激励是影响企业效益的重要因素之一。通过构建和完善员工的激励机制，可以使员工个人有更大的激情和主动性投入到自己的工作中去，也便于最大程度地.. [查看全文]

论文编号:RL073论文字数:9103,页数:10 (此论文为人力资源管理专业毕业论文下载) 摘要随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，我国企业面临的竞争越来越激烈，且在资金、技术、人才方面存在明显的不.. [查看全文]

论文编号:RL071论文字数:11186,页数:20,附任务书,开题报告,文献综述,外文翻译 (此论文为人力资源管理专业毕业论文下载) 摘要：经济竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的较量，也是人力资源.. [查看全文]

论文字数:7345,页数:14 内容摘要：就业歧视是一种普遍的、长期存在的社会现象。在我国，随着市场经济的发展，就业歧视凸显漫延之势，因此，关注就业歧视是一种强烈的社会责任，是关系到国计民生的问题，.. [查看全文]

字数:3594,页数:04 摘要：人口、资源和环境这三方面，是一个具有内在联系的系统工程。可持续发展的概念涉及到人口、资源、环境和社会经济发展等各个方面，但就中国的国情而言，人口问题具有突出的重要意.. [查看全文]

字数:7586,页数:07 摘要：从一个贫穷落后的小国，一跃发展成为经济发达、环境优美、社会安定、人民生活富足的先进国家，其中最关键、最重要的原因是新加坡倡导和奉行了“以人为本”、“人才治国”的基本.. [查看全文]

字数:5813,页数:05 摘要：人力资源会计自60年代提出至今已有几十年了，而至今仍未形成较为完善的学科体系，还停留于“纸上谈兵”，无法付诸实践。其遇到的主要障碍为相关基础理论供给的严重不足及人力资.. [查看全文]