浅析企业在招聘过程中性别歧视问题--开题报告

一、文献综述

查找论文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。

（一）性别歧视理论的发展历程

20世纪末，统计性歧视方面的研究开始展开。雇主在事先难以精确判断某一工人的生产率水平及与企业长期与共的潜力时，用女性在劳动力市场上处于劣势的特征作为判断依据显然更容易、费用更低，这也就是所谓的统计性歧视。关于统计性歧视，贝克尔认为:倘若两性的不平等在于雇主的性别歧视，市场经济的竞争压力就会减少这种歧视，使男女之间趋于平等。明塞尔和波拉切克从人力资本的角度进行研究发现，家庭劳动分工导致女性极端强调男子在整个生命周期中都承担重任，考虑到较短而又经常由于家务劳动或哺育而中断的工作特点，让女性选择人力资本投资的方向是那些不太重要、挑战性小而且中断劳动引起的工资削减最小的职业。

张春霞 (2005)从经济学角度出发，指出我国知识女性在高职晋升时面临着“玻璃天花板，，现象，且很少女性可以升上总经理职位，另外辅以社会学和心理学的帮助来探究原因，主要是由性别歧视和性别人力资本投资的差异造成的。智建丽（2007)以就业准入作为切入点，通过文献分析和实证分析的方法，对就业性别歧视的表现、影响因素及危害性进行了分析。刘秀英从新政治经济学的角度，通过对中国劳动力市场性别歧视现状的分析，揭示中国劳动力市场性别歧视的原因，提出我国未来的政策取向。李玉琼2007)以构建社会主义和谐社会入手，分析愈演愈烈的性别歧视使得女性在就业路上举步维艰，严重阻碍了社会的和谐发展。任洁 (2007)本文基于人力资本的视角进一步增加了职业流动和职业寿命两方面的歧视表现。

（二）人力资源管理中性别歧视的相关研究

国外对人力资源管理中的性别歧视的研究在人力资源规划与招聘、培训、开发、工资结构等人力资源管理中的具体实践环节中都有所表现。在工资与福利方面，出台了《同酬法》，它要求雇主必须能够不考虑性别差异而对相似的工作支付相似的工资待遇。平等就业机会政策规定，禁止企业在工资等就业结果问题上因劳动者的性别和种族等方面的不同而实行差别对待。可比价值(即报酬平等)是倡导解决女性的工作价值被低估问题的一种公共政策，它不仅仅是为内容相同的工作争取相同的报酬，同时还为价值相等的工作争取相同的报酬。在雇员福利方面，性别方面的非歧视性规则用来保障女性雇员得到合理的福利待遇。

黄海艳、姚俊琪(2005)在《女性人力资源开发利用的制约因素及对策》一文中认为，目前我国的女性人力资源的开发和利用率都很低，在分析制约因素的基础上，进一步提出了提高女性人力资源开发和利用效率的措施。

颜士梅[38l(2008)在《企业人力资源开发中性别歧视维度及程度的实证分析》中论述说明，国内学者对人力资源开发研究中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、玻璃天花板、职业性别隔离和薪酬性别歧视四个方面，而他认为企业人力资源开发中的性别歧视有三个维度，即雇佣性别歧视、升迁性别歧视和薪酬性别歧视，同时他采用访谈法、问卷法和理论分析法，系统探讨性别歧视的表现形式、性别歧视的维度、性别歧视的程度、性别歧视的原因、性别歧视的影响和性别歧视的消除策略。

曹媛、曹晓东等对人力资源开发中的女性问题以及性别歧视问题大多进行的是宏观层面上的概括描述，进而根据宏观的概括描述现象给出相应的政策建议来缓解上述现象。

（三）自我见解

国内学者主要是立足于国外完善的性别歧视理论对我国性别歧视现象进行现状描述、原因分析、实证分析与计量研究等;另外，国内学者对企业人力资源管理中的性别歧视现象研究主要集中在就业领域，也就是企业招聘过程中的性别歧视，另外对晋升、培训及薪酬方面的歧视都有所涉及，但是大多都是只谈某一方面或者某几方面的现象，而对企业人力资源管理过程中的性别歧视现象进行综合性的现象描述、原因分析及对策研究的文献较少，本文试图对其进行初步的研究。

二、论文提纲

提供二级或者三级提纲

一相关概念与理论

（一）性别歧视

（二）人力资源管理中的性别歧视

（三）薪酬性别歧视

二企业在招聘过程中性别歧视问题

（一）企业招聘条件苛刻

（二）对于女生的薪酬制度不公平

（三）对于女生招聘的人数较少

三相应的对策

（一）鼓励企业招聘女大学生，并给予相应招聘补助

（二）通过政策调节，实施女性雇佣配额制

（三）缓解女大学生自身的心理压力

总结

参考文献

三、参考文献

[1]张春霞.性别歧视与性别人力资本投资差异的纠结.女职工问题研究.2006(4).61一64

[2]刘秀英.中国劳动力市场性别歧视现状及其分析.厦门大学硕士学位论文.2007.29一30

[3]李玉琼.中国劳动力市场上性别歧问题研究.首都师范大学硕士学位论文.2007.15一18

[4]任洁.当前女性在就业中遭遇性别歧视问题的研究.东北财经大学硕十学位论文.2007.18一19

[5]毛艺林.浅析人力资本投资中的性别歧视问题.商场现代化.2008(9).284一285

[6]刘廷华.杨龙.论就业领域性别歧视之成因及治理.宜宾学院学报.20o9(3).67

[7]张抗私.劳动力市场性别歧视行为分析.财经问题研究.2004(4).77一79

[8]王小波.大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视.青年研究.2002.12一13

[9]余素梅.女大学生就业难问题的实证研究.湖南大学硕士学位论文.2006.巧

[10]季素萍.女大学生就业中性别歧视:现象及影响因素.南京理工硕士学位论文.2006.44