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招聘中的性别歧视研究

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(字数：6615)

招聘中的性别歧视研究

XCLW2523 招聘中的性别歧视研究 (字数：6615)

目录

摘要 I

引言 1

一、性别歧视概述 2

（一）就业歧视中性别歧视的含义 2

（二）性别歧视的不良影响 3

二、招聘中性别歧视的表现形式 3

（一）工作机会不平等 3

（二）女性职业范围选择少，晋升难 4

（三）同工不同酬 4

三、招聘中性别歧视的原因 5

（一）生理因素 5

（二）社会文化因素 5

（三）经济形式因素. 5

（四）法律缺失和监管不力因素. 6

四、企业在招聘中性别歧视产生成本的原因 7

（一）直接经济成本 7

（二）运营成本 7

五、招聘中性别歧视的规避对策 9

（一）女性自身提高就业能力，了解社会需求，合理进行职业规划 9

（二）企业尊重客观差异，消除性别歧视，承担起社会责任 9

（三）依法给予女性就业平等权利，提高生育保障制度，提高女性就业竞争力 10

结束语 12

参考文献 13

致谢 14

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