论员工职业生涯管理 (2)

[摘要]员工职业生涯管理不仅是个人职业发展和变化也是现在企业人力资源管理的重要内容之一。企业应更新员工的管理理念，在人本管理的指导思想下，明确员工职业生涯管理的阶段、特点、意义和管理方法，使员工与企业的目标一致，在为企业贡献的过程中实现自己的职业生涯目标，达到企业与员工双赢。正是基于这样的社会背景，探索了员工职业生涯管理。

[关键词]职业生涯；员工；企业；生涯管理

进入21世纪以来，国外的员工职业生涯管理正在快速的引入中国，国内外市场竞争激烈，人力资源成为企业机制制胜的一个关键环节,员工职业生涯管理也成为人力资源管理的重要内容之一。企业只有合理开展员工职业生涯管理,为员工提供舞台,才能实现员工进步、企业发展的双赢。

一、职业生涯阶段划分