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电信行业员工流失问题研究

本文ID:LW201708

(字数：10229)

电信行业员工流失问题研究

XCLW4019 电信行业员工流失问题研究 (字数：10229)

目录

摘要 I

引言 1

（一）研究背景和意义 1

1.研究背景 1

2. 研究意义 1

（二）研究方法 2

一、人员管理的理论综述 3

（一）人员管理的含义 3

（二）人员管理的特点 3

（三）人员管理的方法 4

二、　电信企业员工流失方面存在的问题及原因分析 5

（一）薪酬福利管理中存在的问题及原因分析 5

1. 企业缺乏对薪酬福利管理的重视程度 5

2. 薪酬福利管理缺乏有效的激励作用 5

（二）个人晋升中存在的问题及原因分析 6

1. 企业对人员晋升空间不够重视 6

2 人员晋升中所遇到的阻碍因素 6

三、改善电信企业员工流失问题的措施 8

（一）增加企业员工薪酬福利待遇 8

（二）完善企业员工职业规划 8

（三）开展相关培训工作 8

（四）提高录用人员素质 9

（五）增强企业文化建设 9

四、电信企业的员工管理案例分析 10

（一）企业简介 10

（二）电信企业员工管理存在的问题 10

1员工薪酬福利较低 10

2个人晋升方法不合理 10

3 员工培训不全面 11

（三）电信企业员工管理方法优化设计 11

1 改进方案的原则 11

2员工管理方案的设计 12

3 建立双向沟通机制 12

结论 13

参考文献 14

致谢 15

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电信行业员工流失问题研究......

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