绩效考核在人力资源管理中的应用研究

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(字数：10569)

绩效考核在人力资源管理中的应用研究

XCLW4035 绩效考核在人力资源管理中的应用研究 (字数：10569)

第一章、绩效考核……………………………………………………………………………...1

(一)什么是绩效考核………………………………………………………………………1

(二)绩效考核的内容………………………………………………………………………1

(三)绩效考核的目的………………………………………………………………………2

(四)绩效考核的具体方法…………………………………………………………………2

(五)绩效考核的一般程序…………………………………………………………………4

第二章、绩效考核在人力资源中的应用……………………………………………………...5

(一)绩效考核是人员任用的依据………………………………………………………....5

(二)绩效管理促进管理流程和业务流程优化…………………………………………....5

(三)绩效考核是薪酬分配的依据………………………………………………………….6

(四)绩效管理保证目标的实现…………………………………………………………….6

(五)绩效考核是平等竞争的前提………………………………………………………….6

第三章、人力资源在绩效考核中存在的问题…………………………………………………7

(一)我国企业绩效考核的现状分析……………………………………………………….7

(二)绩效考核存在的问题………………………………………………………………….7

1.考核标准不够明确…………………………………………………………………….7

2.没有重视工作分析……………………………………………………………….……8

3.考核信息面比较窄……………………………………………………………….……8

4.考核者的主观心理误差比较大……………………………………………….………9

5.考核过程缺少绩效沟通，没有合理的利用考核结果………………………….……9

第四章、提高绩效考核在人力资源管理中的实际应用具体措施……………………………10

(一)制定科学的动态业绩考核体系…………………………………………………….…10

(二)合理制定与分解绩效目标……………………………………………………….……10

(三)奖励和激励员工………………………………………………………………….……11

(四)培养和发展员工……………………………………………………………….………11

第五章、企业在绩效管理方面的问题…………………………………………………………12

结束语

绩效考核在人力资源管理中的应用研究......

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