温州文化产业企业人力资源管理效能研究——以温州广告传媒行业为例

目   录

一、引言1

二、人力资源管理效能理论概述2

(一)人力资源管理效能的含义2

(二)人力资源管理效能的测量内容和指标2

三、温州文化产业企业人力资源发展概况.........................................................................3

四、温州文化产业企业人力资源管理效能现状分析3

(一) 企业人员结构失衡..................................................................................................................3

(二) 人力资源配置优化力度不足..................................................................................................5

(三) 员工满意度不高......................................................................................................................5

(四) 人力资源管理效率指标达标率低..........................................................................................6

(五) 人力资源管理制度、流程、标准规范化程度较低................................................................7

(六) 薪酬激励..................................................................................................................................7

(七) 人力资源管理信息化程度低..................................................................................................8

五、温州文化产业人力资源管理的对策8

(一) 优化完善企业人力资源配置8

(二) 固化与升华企业培训效果 9

(三) 提高人力资源管规范程度11

(四) 选择有效薪酬激励机制13

(五) 提高人力资源管理信息化程度............................................................................................13

结束语15

参考文献15

附录 15

附录一 16

附录二17

温州文化产业企业人力资源管理效能研究——以温州广告传媒行业为例

摘要：本文通过对现阶段温州文化创意产业的基本情况以及其人力资源效能的研究，寻找出产业中人力资源管理存在的各种问题，从而了解其从业人员所需的能力，找出企业所需的培训方式、激励体制，以及如何固化培训结果才能促进文化创意产业的发展。

    关键词：温州；文化产业；人力资源管理效能；固化培训