基于需求分析的新员工培训效率提升方法研究

                                 

摘要：新员工培训是企业人力资源开发的重要途经，有效的员工培训可以提高员工综合素质和能力，能够帮助企业发展人才，并留住人才，帮助企业迎接各种新的挑战，增强企业整体竞争力和发展后劲，是企业获得成功的重要保证。但是，由于培训的方式方法失当、员工参与培训的积极性不高、培训需求分析不到位等原因，使得培训效果大打折扣，与企业的预期目标相差甚远。对此，本文以温州SD有限公司为例来分析企业新员工培训中存在的问题，并提出相应对策，以建立相对完整的新员工培训机制，为管理者提供解决的方法。

关键词：新员工培训；需求分析；方法；对策