星巴克在中国的员工激励研究

星巴克在中国的员工激励研究1

前言1

一、晋升激励的概念2

（一）晋升激励的含义和内容2

（二）晋升激励的重要性2

二、星巴克员工晋升激励现状2

（一）星巴克简介2

（二）星巴克员工的晋升激励策略3

1、星巴克的晋升制度3

2、星巴克员工薪酬制度3

3、星巴克员工福利制度4

4、星巴克员工持股计划4

三、星巴克员工晋升机制在我国的局限性5

（一）薪酬制度达不到我国的最低标准5

（二）福利制度与我国社会福利制度脱节5

（三）持股计划实施达不到预期效果5

四、星巴克在我国的晋升激励对策6

（一）提高基本工资6

（二）完善其他福利6

（三）进一步在企业内部宣传持股计划7

结论7

星巴克在中国的员工激励研究

[摘要]:星巴克是世界最大的咖啡连锁，星巴克从最初发展到如今，其快速发展离不开星巴克内部优秀的管理策略。多年来，星巴克的员工晋升激励一直是其他企业学习的目标。星巴克的固定调薪制度、弹性工作制度、自选式福利、全员医疗保障制度、“咖啡豆股票”计划等等举措，成为星巴克留住人才的重要手段。这些措施不仅仅改变了员工的工作态度，还让企业获得了巨大的经济效益。但是在我国，星巴克在晋升激励方面存在一些问题，薪酬制度达不到我国的最低标准，福利制度与我国社会福利制度脱节，而持股计划在我国难以真正实施起来。星巴克要在我国进一步更好地发展，需要提高基本工资，完善其他福利，强化宣传，才能吸引新员工，留住人才。

[关键词]：星巴克 晋升激励 改进措施