人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

世界在变，时代在变，经济在变，不变的只有“人才致胜”的竞争法则。在知识经济条件下，企业的竞争，就其本质而言是人才的竞争。得人才者昌，失人才者亡。招聘方式的好坏直接影响到公司的发展,好的招聘方式和方法可以为公司招募具有优秀品质、良好工作能力的人才,可以提高公司的核心竞争力。但是我国企业在人员招聘过程中,存在着或多或少的问题,在一定程度上制约了企业的发展。本文以企业人才招聘的重要性、企业人员招聘所存在的问题、针对招聘问题的解决策略等方面，详细论述观点。  

[关键词]：企业人力资源管理；招聘问题；分析及对策 

目       录

 一、企业人才招聘的重要性

 二、企业人员招聘的现状   1、招聘方式被动   2、对应聘人员的筛选过于草率   3、招聘方式单一　 4、招聘人员工作时缺乏专业性　   三、改善企业人员招聘问题的解决发法和具体措施   1、采取主动的招聘方式   2、改善初次筛选的方式   3、多元化招聘方式　 4、让招聘人员专业化   四、总结