人力资源管理信息化时代下人事外包业务的走向和定位

内 容 摘 要

人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业化技能加以整合，以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。随着中国客户对外包服务认知度的提高，外包服务的需求也将大幅增加，特别是经济发达地区的管理者，思想更开放，能够尝试并接纳新的管理模式，这对人力资源外包行业的发展起到了不可忽略的推动作用。

[关键词]：人事外包 人力资源现状 人力资源管理 服务行业 人事代理 人力资源服务 

目       录

人事外包的含义1

人事外包现状1

人事外包的优势2

哪些企业需要人事外包4

如何选择人事外包公司5

人事外包的走向6