浅谈企业招聘

内 容 摘 要2

浅谈企业招聘3

一、招聘管理的概念及内容3

（一） 招聘管理的概念3

（二） 招聘管理的内容3

二、 招聘管理在人力资源管理中的地位和作用4

（一）招聘管理在企业中的地位4

（二） 招聘管理在人力资源管理中的作用4

三、 人力资源招聘流程5

四、 招聘渠道7

（一）常见的招聘渠道及其特点7

（二）企业对招聘渠道的选择9

五、 现代企业招聘的问题以及解决方法9

（一）企业招聘常见的问题10

（二）解决方法12

六、 总结13

参 考 文 献14

内 容 摘 要

在21世纪的生存环境现状是经济多样化，企业的经营范围也是多种多样的，专业能力的精度也越来越高，没有核心竞争力的企业是无法生存在这样残酷的社会环境中的。提高企业核心竞争力则当做企业生存的第一前提，而企业的核心竞争力则越来越表现在作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论是从宏观角度还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能取得踏跃式的发展。人才是关系到企业是否能够生存的事情。所以，企业为了争夺到更多的优秀人才做着“明争暗斗”的事情，甚至于很多事情都是在暗中进行着的。但是对于优秀的人才来说，更重在的不是在于“抢人”，而在于“管理”。