中小企业薪酬管理管理问题研究

摘要3

一、薪酬与薪酬管理概述4

（一）薪酬与薪酬管理的概念和作用4

（二）薪酬决定于调整制度4

（三）薪酬补充机制5

二.薪酬管理的问题5

（一） 薪酬结构不合理5

（二）薪酬发放方式单一5

（三） 不合理运用先进、新型的薪酬管理模式5

三、中小型企业的薪酬管理的解决方法6

（一）构建公平公正的薪酬绩效考核体系6

（二）设立完善的中小型企业薪酬制度6

（三）改变薪酬理念，创造适合企业发展的薪酬策略7

四、结论7

参考文献8

中小企业薪酬管理管理问题研究

摘要

本文对中小型企业的薪酬管理问题进行了深入的探讨，现今社会中小型企业发展的薪酬管理问题关键在于薪酬理念没有与时俱进，薪酬机制的不完善，薪酬架构的单面性，还有没有主见盲目跟随，选用不适于自身企业现状的薪酬方式这几个方面。本文全面地对以上几个方面进行说明与论证，并且针对解决中小企业薪酬问题方面给出了专业的意见。本研究认为中小型企业只有对薪酬管理理念进行转变，量身打造薪酬战略，设立全面、高效与可实行的薪酬制度，多方面、多层次的设立和完善薪酬架构，确定与实行适合现状的中小型企业发展的薪酬方式，才能治标又治本的解决薪酬管理问题。

关键词：人力资源 资本 薪酬管理