我国三甲综合医院人力资源现状(一)

我国三甲综合医院人力资源现状

关键词：三甲医院 综合医院 人力资源

目的: 了解国内公立三甲综合医院的人力资源分布现状.方法: 选取《中国二、医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的465所三甲医院进行分析.结果：国内三甲医院医护人员平均比例为（0.70±0.08）,副高以上职称比例平均为（0.12±0.08）；本科学历以上医生比例平均为（0.63±0.23）,大专学历以上护士比例平均为（0.68±0.23）；每床医生和护士数平均分别为（0.40±0.14）和（0.51±0.18）,东部高于中部和西部；医生和护士日均门急诊量平均分别为（3.59±2.67）和（2.76±2.06）,并且东部均高于中部和西部,南方低于北方（P 均＜0.05）.结论：国内三甲医院人力资源及其效率总体分布趋于合理,但是在局部同样也有数量和质量上的不平衡分布情况,建议应该加强引导,不断优化国内三甲医院的人力资源分布状况。

目前,我国三甲医院作为地区性医疗机构,在我国整体医疗体系架构中起着重要的支撑作用,在接受一级医院的转诊,同时与论文范文医院一样兼顾一定水平的预防、保健和康复医疗服务并承担教学和科研任务,对一级医院、论文范文医院的医疗服务起着重要的承接作用.而且,由于我国人口分布和医疗资源配置的特点,三甲医院目前承担着我国近半数人口的诊疗任务.另外,随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院改革试点工作迅速推进,如何提高三甲医院的医疗服务能力,对于进一步推进分级诊疗将起着至关重要的作用.而医院人力资源作为卫生人力资源构成的一部分,将直接决定着医院的医疗服务能力.本研究拟利用一组有代表性的综合医院数据,深度剖析我国公立三甲综合医院的人力资源分布现状,以求为我国三甲医院的人力资源合理配置提供数据支持。

一、对象与方法

（一）研究对象