论企业员工招聘风险 (3)

目录

论企业员工招聘风险 1

第一章 绪论 1

第二章 研究背景及意义 1

第三章 国外研究现状 2

第四章 研究的内容 3

第五章 研究的方法 4

2.1 公招聘风险理论基础 5

2.2 逆向选择理论。 5

防范与对策 6

4.1 完善招聘机制，加强监督管理 6

4.2 进行有效的招聘信息管理，合理利用猎头公司 7

4.3 加强招聘队伍建设 7

4.4 招聘风险防范的实施保障 8

第六章 总结与展望 10

论企业员工招聘风险

第一章绪论

随着知识经济的到来，人才这一作为知识经济的载体，已经成为了企业成功与否的关键性因素。本章会重点介绍一下研究的背景和意义、国内外研究现状以及研究的方法。

第二章研究背景及意义

随着知识经济的到来，知识的载体和价值的创造者——人才，成为了企业占领行业高地的关键性因素，人力资源工作的重要性如见突显出来，招聘作为人力资源工作的基础性、门槛性工作，对企业获取符合企业发展要求的人力资源十分重要，招聘工作的成功与否，会直接和间接地影响着企业的正常运转，就直接影响而言，合适的员工是企业发展的直接动力，一个企业的发展离不开每个员工的辛勤付出，可以说企业的发展与员工的发展是互相促进的；从间接影响来看，一个企业科学的招聘流程与方法、业务一流的招聘工作人员、出色的