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XCLW3725 人力资源经理职业化的发展 (字数：10971) 目录 摘要 3 引言 6 一、经理职业化概述 7 （一）经理职业化的内涵 7 （二）经理职业化应具备的基本素质特征 7 1.精湛的管理能力 7 2.高尚的职业道德 7 3.健康的职业心态 7 （三）加快经理职业化进程的意义 8 1.经理人“职业化”将突破中国民营企业发展瓶颈 8 2.经理人“职业化”将为国企改革最后破题 8 二、人力资源经理职业化的表现 9 （一）严格的职业资格认定机制 9 （二）规范化的人力资源管理教育 9 （三）专业性协会和专业化培训 9 （四）专业化的人力资源管理人员配置 9 三、影响人力资源经理职业化的因素 11 （一）宏观因素 11 1.职业经理人市场发育不成熟 11 2.文化环境障碍 11 （二）微观因素 11 1.企业选拔、激励、约束职业经理人的机制不健全 11 2.人力资源经理职业道德缺失 12 3.人力资源经理职业技能欠缺 12 四、加快人力资源经理职业化的对策 13 （一）培育我国人力资源职业经理人才市场 13 1.建立职业经理人的评价机构 13 2.培育职业经理人的中介机构 13 3.制定职业经理人市场化的相关法规 13 （二）完善经理人激励约束机制 13 1.建立职业经理人的股权激励制度 13 2.建立职业经理人的约束机制 14 （三）借鉴国外经验，完善人力资源管理职业资格认证体系 14 （四）探讨才市机制，完善人力资源职业经理人才市场 15 1.建立人力资源职业经理市场交易机制，合理配置经理人才 15 2.形成人力资源职业经理人才信息系统，设立经理人才档案管理制度 15 结论 16 参考文献 17 致谢 18
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