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XCLW3924 浅析民营企业人才流失的原因及应对之策 (字数：8488) 目录 摘要 I 一、我国民营企业人才流失的现状与危害 1 （一）我国民营企业人才流失的现状 1 1. 人才区域流向 1 2.管理和技术人员流失严重 1 3.高学历人才流失率较要高 1 4.35岁以下的中青年人才流动比较频繁 2 （二）民营企业人才流失的危害 2 1.人才流失迫使企业支付人才重置成本 2 2.人才流失影响企业绩效 2 3.人才流失影响员工的战斗力和凝聚力 2 4.人才流动过于频繁影响品牌形象 3 5.人才流失影响企业的长远持续发展 3 二、民营企业人才流失原因的可能性分析 4 （一）外部环境原因 4 1.经济发展水平 4 2.行业环境 4 3.国家劳动法规 5 4.社会福利及未来发展趋势 5 （二）企业自身因素 5 1.企业的发展前景 5 2.企业文化 5 3.企业的薪资和福利 6 4.企业管理 6 （三）人才个人因素 6 1.年龄、家庭、兴趣等个体客观因素 6 2.人才自身价值未实现 7 3.个人的职业规划未实现 7 4.不能适应民企的人际关系 7 三、民营企业人才流失应对之策 8 （一）政府方面 8 1.鼓励和支持民营经济参与经济结构的调整。 8 2.建立和完善社会服务体系， 8 3.降低市场准入条件，为民营企业提供公平竞争的环境。 8 4.拓宽民营企业经济的融资渠道。 8 （二）企业方面 9 1.合理制定人力资源规划 9 2.设计合理的薪酬福利体系 9 3.建立简单高效的绩效管理体系 9 4.塑造良好的企业文化 9 5.完善企业管理制度 9 6.企业应具有共享经济思维 10 （三）人才方面 10 1.与时俱进，更新观念 10 2.合理制定切合实际的职业生涯规划 10 参考文献 12 致谢 13
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