高新技术企业知识型员工心理资本开发与人力资源管理-开题报告-文献综述-参考文献

一 、文献综述

（一）国内研究现状

我国行政机关的人力资源管理，当前存在着管理观念滞后、体制不完善、机制不健全等问题。解决这些问题的创新方向，是走法制化和科学化的路子。创新研究在推进小康社会建设中，如何科学合理地管理行政机关的人力资源，促进我国经济社会及现代化建设事业的健康发展，是当前公共领域一个极其重要的现实课题，应该高度重视，认真研究。目前我国人力资源管理专业的建设已进入有组织的自觉发展阶段，实践教学环节的研究和探索正在丰富、扩展着高等教育的方法体系。实践平台的构建是近几年来人力资源管理专业实践教学研究的一大亮点，不仅研究者较多，而且还有山西经济管理干部学院以人才市场、人才评荐中心作为实训基地的典范。从现有的研究来看，主要聚焦在人力资源管理专业实践教学的必要性、实践教学的体系构成、实践教学的方法探讨、实践平台的构建四个方面。虽然高等教育工作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性，但是无论在理论探讨方面，还是实践应用方面，现有的尝试都没有突破性的进展。从体系完整性的角度来看，现有文献的研究是支离的、局部的，在困扰人力资源管理专业发展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方面少有作为；从方法论的角度而言，现有文献多是思路性、概括性、规范性的表述，缺乏实证调研和数据支撑；从运用价值来看，现有研究更多停留在构想阶段，迫切需要开发有效的实施手段与实用的操作流程。因此，探索适合人力资源管理特点和我国实际的实践教学体系仍是任重道远。

滕玉成曾在《公共部门人力资源管理》一文中提到，随着人力资源管理在企业中的发展，人们也越来越多的关注人力资源在行政机关中的运用。党的十七大中提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，建设人力资源强国和覆盖城乡的社会保障体系。这就要求政府机关围绕人力资源的管理和服务，创新管理观念和方式，根据行政机关职能发展的需要和规律，改革人力资源相应的管理体制和机构，加强人力资源开发，全面适应建设服务型政府的要求。竺乾威在《从行政到管理》中也提到，随着经济的发展对人力资源管理和服务在深度和广度上都提出了新要求，行政机关人力资源管理和服务的职能、体制、方式和方法必须随之进行改革，重点是合理配置行政职能，统筹人力资源管理，以确保公平正义的人事管理和服务与社会保障服务得到有机结合，为国家政治稳定、经济又好又快发展、人民生活保障创造良好的条件和环境。

（二）国外研究现状

国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。

近些年，国外人力资源管理专业的实践教学得到了前所未有的发展。美国大学管理类的专业一般都有600～1300 小时不等的社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，还有以学生为本的科研活动，通过导师耐心指导、同学密切协作,使学生的团队精神、创新意识和动手能力都得到培养和锻炼。教师使用的教学工具比较丰富，录像机、录音机、投影仪、电讯网络等现代教学工具十分普遍。在英国，各种授课形式均非常普及，由于信息的社会化程度高，人力资源专业的学生可以获得较多的实习职位和实践机会，实习多采用分散、自主联系形式，实习内容有别于集体安排，突出个性特征。

很多国外的企业和政府独立开发了自己的人力资源规划模型和数据管理系统，有效的提高了人力资源管理绩效和组织绩效。目前，国外发达的国家的企业大多数已经步入战略话人力资源规划时期，通过人力资源的规划与组织战略规划的整合来促进组织战略的充分实现。

二  论文提纲

前言：谈及课题研究背景及意义

（一）行政机关人力资源管理的概念和特点

1、行政机关人力资源管理概念

2、行政机关人力资源管理的特点

（二）我国行政机关人力资源管理的现状和问题

1、人才选拔机制不合理

2、行政机关的运行机制面临挑战

3、职位分类制度尚未科学化

4、绩效考核机制不合理

5、教育培训机制不完善

（三）我国行政机关人力资源开发管理的对策

1．改善人才的选拔机制

2．加强对人才的培训

3．完善考核绩效的机制

4.适时调整人力资源管理和服务职能的内容和重点

5.加强团队精神，活跃组织气氛

6.加强人力资源能力建设系统

（四）结语

三、参考文献

[1]滕玉成、俞宪忠主编：《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社2005年版。

[2]项飞：发展经济学视野中政府角色的演变与启示，复旦学报（社会科学版），2007年版。

[3]竺乾威，从行政到管理[J]公共行政与人力资源

[4]胡伟，王世雄，构建面向现代化的政府权力中国行政体制改革理论研究[J]政治学研究，2003（3）

[5]卓越.公共部门绩效评估的主体建构[J].中国行政管理，2004，（5）：19.