企业人事管理像古代选官员(二)

由此看来，察举制度弊端极大，极易被操控、腐败，换制度是必须的。“九品中正制”，又叫“九品官人法”，诞生于魏文帝黄初元年 (220年)，曹操的儿子，那个篡了汉献帝的位的那个魏国皇帝曹丕，创造了这个上品中品下品官级制度，九品中正制从此存在了四百多年，它上承两汉察举制，下启隋唐之科举，在中国古代政治制度史上占有十分重要的地位，乃中国封建社会三大选官制度之一，实际是两汉察举制度的一种延续和发展，或者说是察举制的另一种表现形式。

    “中正”是品评人才的官职名称，九品中正制的概念是指由当时的汉朝各州郡分别推选大、中、小正一人，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。表内详记年藉各项，分别品第，并加评语。吏部，就是人力资源部啦，依此进行官吏的升迁与罢黜。

    看了这么半天，直接给这个九品中正制起一个现代化的名字好了——“国家人才库”！有的企业也是这样选拔人才的咯，只不过是由各部门给部门内员工打分、分级。级别高的列为企业人才，优先培养！那么这种方法是有弊端的，汉朝的这些郡守们（企业的部门领导们）推举的是任人唯亲的怎么办呢？

所以到了唐朝的时候，这个制度已经千疮百孔，滋生各种腐败现象，还引发了意欲进入政坛的中小地主及其知识分子与士族之间的尖锐矛盾，所以不找个新的官员选拔制度看来是不行了。

1.3 科举制度就是企业的培训考试

    最后就要说到古代最有名的科举制了，科举指进士科举，始于隋朝隋炀帝大业元年（605年）。科举制的标志性创制，就是隋炀帝创立进士科，从进士科的创设，到清光绪三十一年（1905年）废除科举，科举制在中国历史上存在1300年之久。

    关于科举制的内容就不用赘述了，科举制就像现在企业里的升级考试、竞聘考试等等。不得不说，只有考试弊端是最小的，不可能说没有弊端，任何情况下都可能有一些弊端，考试里营私舞弊也是有的，不过相对于上面那两种选拔方式，还是考试来的稍微公平一点。

    所以现在任何一个企业，抓培训都是一个重要的工作，超级有钱的请高级老师，一般有钱的请著名老师，有俩糟钱的请忽悠老师，打肿脸充胖子的找人冒充老师，实在没钱的董事长当老师。总是培训讲课是必要的，然后要考试，就算老板讲课是胡说八道，他看见回答100分的也开心，至少跟他同一条心！

第二节   外国皇帝的负面例子