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农村劳动力转移探析
论文编号:RL841论文字数:4761农村劳动力转移探析[摘要]为了贯彻落实和积极响应党中央、国务院的号召精神，适应当前经济转型的要求，解决好“三农”问题，转移农村劳动力是一条主要渠道。但由于农村劳动力.. [
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柳州市老龄人力资源的开发研究
论文编号:RL840论文字数:3918柳州市老龄人力资源的开发研究【摘要】老年人力资源是一个宝贵的资源，它具有独特的优势，即经验优势、智能优势和文化优势等，是中国特色社会主义建设极其珍贵的财富。然而，.. [
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信息经济时代下企业对知识型员工的管理
论文编号:RL839论文字数:6834信息经济时代下企业对知识型员工的管理[摘要]随着知识技术全球化创新涌现，企业之间的竞争、知识创造利用与增值、资源的合理配置，最终都需要靠知识的载体—“知识型员工”来.. [
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企业内部控制制度建设研究 (2)
论文编号:RL838论文字数:5140企业内部控制制度建设研究【摘要】随着改革开放和市场经济体制的蓬勃发展，企业的外部环境发生了巨大的变化，市场竞争日趋激烈。为适应激烈的市场竞争，企业建立了现代化的管.. [
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沟通对绩效管理的影响研究 (2)
论文编号:RL837论文字数:4884沟通对绩效管理的影响研究[摘要]个体行为的产生都不是无缘无故的，都是在一定的动机的支配下产生的。而动机是一种激发人去行动的内在原因和直接动力。群体价值观有机的聚合、.. [
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网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (5)
论文编号:RL836论文字数:4862网络时代企业人力资源管理模式创新研究[摘要]随着信息技术的普及，网络时代的来临已经成为一个新的时代特征，如何在网络时代背景下，对企业人力资源管理的模式进行创新，是本.. [
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企业员工的培训与开发研究 (2)
论文编号:RL835论文字数:4750企业员工的培训与开发研究[摘要]企业员工的培训与开发作为人力资源的重要组成部分，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是员工提高对企业的认知，更好地.. [
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企业创新气氛及其影响因素的调查研究
论文编号:RL834论文字数:6572企业创新气氛及其影响因素的调查研究[摘要]人类社会几千年来的发展史鲜明地向人们昭示出新思想、新制度、新技术的创造和运用，是推动社会进步、推动民族兴盛的根本力量。在当.. [
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餐饮行业企业文化的重要性
论文编号:RL833论文字数:3404餐饮行业企业文化的重要性[摘要]企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束.. [
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日昇集团员工职业生涯管理研究
论文编号:RL832论文字数:6003日昇集团员工职业生涯管理研究[摘要]员工是企业生存和发展的重要资源，深刻影响着公司的经济效益和长远发展。因此在当今社会日渐加快的人才流动速度，怎样降低人才的流动率�.. [
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论政府绩效管理体系构建
论文编号:RL831论文字数:6951论政府绩效管理体系构建摘要：绩效管理被看作是促进政府绩效水平提升、推动政府治理创新发展的有效工具。从二十世纪九十年代起，政府绩效管理便已经出现在我国，其作为一种新.. [
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浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略
论文编号:RL830论文字数:5940浅析新生代农民工的特点与企业人力资源管理的应对策略[摘要]新生代农民工展现出权利意识强、工作流动性高、城市生活认同度高、消费扩张等特点。这些特点对企业人力资源管理形.. [
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论员工职业生涯管理
论文编号:RL829论文字数:5974论员工职业生涯管理[摘要]员工是企业生存和发展的重要资源，深刻影响着公司的经济效益和长远发展。因此在当今社会日渐加快的人才流动速度，怎样降低人才的流动率，留住员工是.. [
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中小企业核心人才流失分析及对策研究
论文编号:RL828论文字数:5513中小企业核心人才流失分析及对策研究[摘要]随着全球经济的不断发展，企业人才在推动企业经济发展中成为企业抢占竞争优势越来越重要的元素。当前各行各业的竞争归根结底还是人.. [
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论激励机制与企业人力资源开发——以某企业为例
论文编号:RL827论文字数:7041论激励机制与企业人力资源开发——以某企业为例【摘要】在知识经济时代，企业之间的竞争已经不再是单纯的物质竞争了，而是关于以人力资源为基础的竞争。激励机制在人力资源中.. [
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低碳经济背景下政府职能转变
论文编号:RL826论文字数:7490浅析科技型中小企业人力资源管理[摘要]当今人力资源市场供大于求的大趋势下，越来越多的企业依旧受”用人难”所困扰，人才对于提升科技型企业创新能力有着不可或缺的作用,然.. [
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浅谈女性员工职业生涯规划
论文编号:RL825论文字数:3962浅谈女性员工职业生涯规划[摘要]在新世纪的今天，各行各业中的女性以更加开放的姿态迎来了新的竞争和挑战，对于女性员工而言，她们的自我意识逐步提升，渴望实现自己身份的价.. [
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论企业员工招聘风险 (3)
论文编号:RL824论文字数:6616论企业员工招聘风险[摘要]招聘是引进人才的一个渠道，是人力资源管理的重要环节之一，然而招聘也存在着一定的危险性。如何做好招聘要在招聘过程中存在的各种风险就会成为企业.. [
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论企业管理中的激励机制
论文编号:RL823论文字数:4354论企业管理中的激励机制[摘要]随着经济全球化和信息化程度越来越高，技术更新及客户需求的变化越来越快，加之市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为增强企业自身的竞争.. [
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酒泉钢铁（集团）有限公司薪酬制度存在的问题与对策研究
论文编号:RL822论文字数:5683酒泉钢铁（集团）有限公司薪酬制度存在的问题与对策研究[摘要]国有企业改革一直是近年来的热点话题，同时也是我国经济体制转型中的难点问题，因为其牵涉到企业用工制度、薪酬.. [
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论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 (2)
论文编号:RL821论文字数:6628论情绪管理在企业人力资源管理中的应用[摘要]现代社会竞争激烈，生活节奏越来越快，人们的生活压力也越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落、.. [
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中小企业文化建设问题理论分析和实践研究
论文编号:RL820论文字数:6174我国中小企业文化建设研究[摘要]中小企业发展对一个国家的就业、税收以及城市的全面发展至关重要，但是我国中小企业经历了全球范围的金融危机，以及通货膨胀，再加上自身资源.. [
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企业吸引员工机制研究
论文编号:RL819论文字数:5164企业吸引员工机制研究[摘要]当今企业人才流动是一个普变的社会现象，几乎成为了人才市场的一种病态，已经引起了企业和社会各界的广泛关注。人才的流失是导致企业无法将自己的.. [
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论企业员工招聘风险 (6)
论文编号:RL818论文字数:7291论企业员工招聘风险[摘要]随着市场激烈的竞争,企业对人才的争夺也变的越来越白热化,招聘工作的重要性也日益增加。招聘工作是人力资源一项重要的工作,与其他的人力资源工作有.. [
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企业管理沟通的有效性分析
论文编号:RL817论文字数:7672企业管理沟通的有效性分析[摘要]在当今市场的竞争日益的情况下，在企业内部形成良好的管理沟通的重要性日益凸显。在企业内部形成有效的沟通管理，有助于提高组织管理的执行力.. [
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浅议国有企业的薪酬管理
论文编号:RL816论文字数:5298浅议国有企业的薪酬管理[摘要]薪酬是一个企业和职工长期共同关注的话题，关系到企业可持续发展和员工职业成长激励。国有企业薪酬制度改革是建立完善国有企业现代管理制度的重.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (9)
论文编号:RL815论文字数:6074薪酬制度与员工激励问题初探[摘要]薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。企业收入分配制度的.. [
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论企业文化建设的几个问题
论文编号:RL814论文字数:4007论企业文化建设的几个问题[摘要]企业文化在企业日常管理中占据着很大的位置，汽车服务行业作为新兴行业之一，在未来的汽车行业乃至社会中扮演者及其重要的角色，同时国家汽车.. [
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中小企业电子商务的发展模式探析
论文编号:RL813论文字数:6557中小企业电子商务的发展模式探析[摘要]本文通过五个章节，主要研究了如何正确选择合理有效的电子商务模式。第一章主要阐述本文的选题背景、意义、研究思路、方法以及论文的框.. [
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民营企业员工流失的问题与对策
论文编号:RL812论文字数:5291我国民营企业员工流失的问题与对策[摘要]民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其能否发展壮大对我国经济社会的稳定性具有重大影响。然而其近几年民营企业员工流失.. [
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关于企业文化建设探讨
论文编号:RL811论文字数:5116关于企业文化建设探讨——以博乐文化发展有限公司为例[摘要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (3)
论文编号:RL810论文字数:6403薪酬制度与员工激励问题初探[摘要]企业为加强人力资源管理及促进企业核心竞争力，必须加强对人才的管理，而适合企业发展的薪酬制度和激励措施是企业使用人才，留住人才的根本.. [
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中小民营企业人力资源管理现状及对策
论文编号:RL809论文字数:5348中小民营企业人力资源管理现状及对策[摘要]随着我国改革开放逐步深入和社会主义市场经济体制的不断完善，中小民营企业快速发展，已成为我国经济社会发展的重要力量。本文以湖.. [
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国有企业人才流失的原因及对策
论文编号:RL808论文字数:6369论国有企业人才流失的原因及对策[摘要]在当前的市场经济下,企业之间的竞争异常激烈,人才的竞争逐渐成为企业与业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在.. [
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企业人才管理研究
论文编号:RL807论文字数:6193 [
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论员工忠诚度
论文编号:RL806论文字数:6994摘要……………………………………………………………………………………1一、概述………………………………………………………………………………2（一）引言………………….. [
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论中小企业员工职业生涯管理的重要性
论文编号:RL805论文字数:7314[摘要]中小企业员工的职业生涯管理由于受限于企业规模的影响，相较于大企业或国有企业缺少系统的员工职业生涯的管理。为此导致中小企业的人才发展受限，从而制约了中小企业的.. [
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柔性管理思想在A公司的应用中存在的问题研究
论文编号:RL804论文字数:8087柔性管理思想在A公司的应用中存在的问题研究[摘要]人力资源作为现代企业的核心竞争力，企业优秀员工及优秀人才作为推动企业更快更好发展的重要推动力。现代企业人力资源管理.. [
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浅析企业人才流失的现状和对策
论文编号:RL803论文字数:5827浅析企业人才流失的现状和对策[摘要]随着中国人口的增多和越来越快的经济发展，人才成为各大企业竞争主体，人才在各种资源中显得越来越重要，所以人才市场竞争不断加剧，如何.. [
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大数据时代人力资源管理的职能与发展
论文编号:RL802论文字数:5078大数据时代人力资源管理的职能与发展[摘要]随着大数据时代的到来，现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展，企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素，加强人力资源.. [
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浅谈人工智能初创公司人力资源管理的经验
论文编号:RL801论文字数:8882浅谈人工智能初创公司人力资源管理的经验[摘要]人工智能行业发展迅速，人才供不应求，人工智能行业的创业公司会碰见招聘难，招人成本高，人才易流失等各种问题。本文分析了人.. [
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薪酬管理问题分析及对策问题研究
论文编号:RL800论文字数:4888薪酬管理问题分析及对策问题研究——以美好幸福物业公司为例[摘要]薪酬管理是人力资源管理的重要部分，它与企业和员工的利益紧密联系在一起。目前薪酬管理问题已经严重阻碍了.. [
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某企业以KPI为核心的绩效管理研究
论文编号:RL799论文字数:6562某企业以KPI为核心的绩效管理研究[摘要]随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中越来越重要，作为人力资源管理系统中的关键环节一一绩效管理更是受到企业的重视，.. [
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员工素质测评体系构建研究
论文编号:RL798论文字数:3996员工素质测评体系构建研究[摘要]随着我国现代化进程的加快，经济实力的增强，我国的人才磁场效应也在不断加强。国内外都已将中层管理者的素质作为企业健康发展和可持续发展的.. [
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企业文化与人力资源管理的关系
论文编号:RL797论文字数:6273企业文化与人力资源管理的关系企业文化与人力资源管理的关系——以三只松鼠为例[摘要]企业文化与人力资源管理都是“以人为本”的管理，两者之间存在密切的内在联系和深刻的交.. [
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对人本管理的理性认识
论文编号:RL796论文字数:8807对人本管理的理性认识摘要：本文主要是针对目前我国企事业单位、政府机构等在积极学习和运用人本管理过程中所出现的问题，从认识人本管理的历史及发展、了解人本管理概念、内.. [
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招聘面试的方案设计与研究 (3)
论文编号:RL795论文字数:7115招聘面试的方案设计与研究[摘要]招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基矗如何有效地对应聘人员作出评价，从中甄选出最合适企业.. [
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论人本管理思想在中小企业中的实施
论文编号:RL794论文字数:9805论人本管理思想在中小企业中的实施摘要：我国中小企业为数众多,是我国经济稳定持续增长的重要力量，特别是在稳定经济,吸纳就业,出口创汇和提供社会服务等方面和作用是不可或.. [
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我国薪酬制度与员工激励问题研究
论文编号:RL793论文字数:5182我国薪酬制度与员工激励问题研究[摘要]薪酬体系和激励员工是现代管理中不可缺少的分支。他们是现代企业管理的重要组成部分，在管理实践具有重要的指导作用。“薪酬”是指员工.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (4)
论文编号:RL792论文字数:6892目录一、前言 3（一）选题背景 3（二）选题意义 3（三）本文结构及主要内容 4二、核心概念和理论综述 4（一）论文研究的概念 41.薪酬的相关概念 42.激励理论的相关概念 5（二.. [
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论企业管理中的激励问题 (2)
论文编号:RL791论文字数:9340论企业管理中的激励问题[摘要]人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否.. [
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浅谈陕西鸿星尔克企业文化对其企业发展的积极作用
论文编号:RL790论文字数:8943目录前言 1一、鸿星尔克陕西分公司企业文化实施情况与现状（后附企业文化考核试卷见附录1） 2（一）鸿星尔克简介 21.鸿星尔克陕西分公司企业文化实施情况 2（二）企业文化相.. [
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员工满意度影响因素
论文编号:RL789论文字数:7993论企业员工招聘风险--以苏州润泰环保科技公司为例摘要在如今高速发展的互联网企业当中，作为核心竞争力的技术人才，其招聘竞争愈发激烈。招聘环节作为人力资源管理的关键入口.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (3)
论文编号:RL788论文字数:6878薪酬制度与员工激励问题初探[摘要]员工激励是组织通过设立适当奖励组合，借助必要的信息沟通，以一定的行为规范来激发、引导、维持和同化员工的行为，对员工的激励可分为物质.. [
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论企业人才招聘的现状和建议
论文编号:RL787论文字数:10071论企业人才招聘的现状及建议[摘要]伴随着社会主义体制改革的全面深入，企业的管理者们已经普遍认识到，现在企业是否有一支数量充足的高素质的员工队伍已经成为决定企业生存.. [
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关于某金融集团员工素质测评体系构建研究
论文编号:RL786论文字数:9492关于某金融集团员工素质测评体系构建研究[摘要]在当代，企业员工素质测评体系，是企业管理者以企业人力资源管理为目的，采用各种手段，对其员工的素质进行全面系统的评价，以.. [
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招聘面试的方案设计与研究
论文编号:RL785论文字数:4274招聘面试的方案设计与研究[摘要]随着企业的不断发展壮大，企业产生更多的岗位，因而企业需要陆续引入新员工。招聘形式多种多样，有校园招聘、人才市场招聘、网络招聘、报刊杂.. [
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完美世界人力资源外包风险分析
论文编号:RL784论文字数:10954完美世界人力资源外包风险分析[摘要]实施人力资源管理外包给企业带来利益的同时，也存在着许多风险。在企业的实践活动中，要使外包活动取得成功，就一定要对人力资源管理外.. [
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论现代企业制度中的员工持股计划
论文编号:RL783论文字数:7787目录摘要 4一、员工持股计划的概念 4二、员工持股计划的理论依据 4（一）路易斯凯尔索的“双因素经济理论” 4（二）MartinWeitzman的“共享经济”理论 4（三）我国的“劳动力.. [
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中小企业绩效管理中存在的问题
论文编号:RL782论文字数:13870中小企业绩效管理中存在的问题摘要随着经济全球化的发展,企业经营环境、顾客需求和竞争迅速变化，企业管理，尤其是中小企业管理面临着极大的不确定性，其管理重心、范围和方.. [
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养老院人力资源配置现状及对策
论文编号:RL781论文字数:9846养老院人力资源配置现状及对策[摘要]随着全球人口老龄化的迅猛发展．有效应对激增的养老护理服务需求成为世界性难题。中国同样面临这一问题，预计到2050年，65岁以上人口所占.. [
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互联网时代人力资源管理与创新
论文编号:RL780论文字数:11754目录互联网时代人力资源管理与创新 11绪论 11.1研究背景及研究意义 11.1.1研究背景 11.1.2研究意义 21.2文献综述 21.2.1国外研究综述 21.2.2国内研究现状 31.3研究内容与方.. [
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东唐建设工程有限公司企业文化建设
论文编号:RL779论文字数:4939东唐建设工程有限公司企业文化建设问题分析[摘要]企业文化就好比是企业的灵魂，它是企业的精神支撑，它是企业长久发展的源动力。企业没有文化就好比一个没有灵魂的躯壳，企业.. [
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浅谈企业员工激励制度
论文编号:RL778论文字数:15739目录摘要...............................................................1第1章绪论.......................................................2一、论文背景及研究意义.... [
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“互联网+”时代传统企业人力资源管理模式的创新
论文编号:RL777论文字数:7129“互联网+”时代传统企业人力资源管理模式的创新[摘要]随着互联网+和大数据时代的发展，数据化、共享化已经越来越普遍，各个企业在经济全球化中的竞争也越来越激烈。传统企业.. [
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浅析中小企业的企业文化建设
论文编号:RL776论文字数:10361目录内容摘要………………………………………………………………………………1一、引言……………………………………………………………………………1二、企业文化概述及中.. [
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中国企业社会责任感浅析
论文编号:RL775论文字数:7190中国企业社会责任感浅析[摘要]现阶段，企业的社会责任越来越受到重视，企业社会责任的履行与否不仅会对企业的生产发展产生一定的影响，同时对于企业的外在形象构建也有着重要.. [
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JM公司薪酬体系优化方案
论文编号:RL774论文字数:6207JM公司薪酬体系优化方案[摘要]采用理论和实践相结合的方法，对JM公司进行薪酬分析。从JM公司现行的薪酬状况出发，发现目前的薪酬体系存在诸多问题,并分析其问题产生的主要原.. [
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T公司知识型员工流失问题研究
论文编号:RL773论文字数:5601T公司知识型员工流失问题研究[摘要]伴随着经济全球化和信息化的发展进程，知识型员工的流失问题给IT行业的人力资源管理提出了极大的挑战。通过运用问卷调查、文献综述并结合T.. [
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沟通对绩效管理的影响
论文编号:RL772论文字数:10559沟通对绩效管理的影响[摘要]伴随着经济水平的快速发展，企业对人的重视提升到了前所未有的高度，作为人力资源管理核心地位的绩效管理，在企业管理方面的地位也越来越高。绩.. [
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杭州商业储运有限公司招聘管理分析
论文编号:RL771论文字数:12442目录摘要一、招聘管理概述（一）招聘管理的概念与内容1、招聘管理概念2、招聘管理内容（二）招聘管理在人力资源管理中的地位和作用1、招聘管理在公司中的地位2、招聘管理在.. [
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江苏省宿迁市邮政公司中层管理人员绩效考核的研究
论文编号:RL770论文字数:10520摘要中层管理人员是邮政企业管理体系中枢，有效的绩效考核方法对邮政企业的发展至关重要。本论文选取江苏省宿迁市邮政企业中层管理人员绩效考核的现状进行研究，分析存在问.. [
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Z幼儿园教师培训需求调查与分析
论文编号:RL769论文字数:8080Z幼儿园教师培训需求调查与分析[摘要]本研究通过问卷调查法对北京市朝阳区Z幼儿园所属的22所幼儿园的教师进行了2019年度培训需求调查和分析。调查结果显示：教师对专业实操技.. [
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安徽钰诚融资租赁有限公司企业核心员工激励问题研究
论文编号:RL768论文字数:14858内容摘要当下社会经济快速发展，生活和工作的压力越来越大，公司间的竞争愈演愈烈，而有些公司却因为激励不合理，使得员工积极性得不到充分发挥,不仅给企业带来了名誉和财产.. [
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建立以KPI为核心的绩效管理体系研究
论文编号:RL766论文字数:10013建立以KPI为核心的绩效管理体系研究[摘要]绩效管理是人力资源管理的核心环节，绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多优秀企业所采用，也成为企业人力资料管理工作中充分.. [
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平衡计分卡在国内企业绩效管理的研究
论文编号:RL765论文字数:33045平衡计分卡在国内企业绩效管理的研究[摘要]绩效管理从提出到现在已经走过了20多年的历程。20世纪90年代以来，随着科技革命引发的全世界范围的组织结构和产业结构的调整，企.. [
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中小型企业的人力资源管理问题研究
论文编号:RL750论文字数:7279中小型企业的人力资源管理问题研究摘要：现代企业竞争主要是人才的竞争,人力资源的管理在现代企业管理中占有重要的战略地位,是企业发展关键的因素。中小企业更是如此,文章对.. [
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中小企业人才招聘中存在的问题与对策
论文编号:RL749论文字数:11632中小企业人才招聘中存在的问题与对策--以杭州汉德公司为例摘要在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工成.. [
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中国企业劳资纠纷状况管理对策研究
论文编号:RL748论文字数:3978中国企业劳资纠纷状况管理对策研究——私营企业劳资冲突的现状和对策摘要：改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。私营.. [
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现代企业薪酬管理现状与对策分析
论文编号:RL747论文字数:6358现代企业薪酬管理现状与对策分析——以中小企业为例【摘要】：薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否，与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬.. [
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人力资源管理问题及对策
论文编号:RL746论文字数:5408目录摘要………………………………………………………………………………2关键词……………………………………………………………………………21、前言………………………….. [
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人力资源管理外包在民营企业的运用
论文编号:RL745论文字数:5762人力资源管理外包在民营企业的运用[摘要]人力资源管理外包（HumanResourceManagementOutsourcing简称HRM外包）是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式，是社会经济发.. [
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浅谈石化企业安全文化建设
论文编号:RL744论文字数:14836浅谈石化企业安全文化建设摘要：本文通过分析石化行业各企业的安全生产情况的背景，提出了各企业建立安全文化的重要性，解释了石化企业安全文化的内涵、功能，并以中原石化.. [
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企业招聘中的面试技能探讨
论文编号:RL743论文字数:3594企业招聘中的面试技能探讨摘要：当形形色色的应聘者走到面试者面前，如何挑选到企业真正需要的人才？文章以时间为序，本着实用性的原则，结合个人工作经验，阐述了在企业招聘.. [
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企业员工绩效考评体系的设计与实施
论文编号:RL742论文字数:5077企业员工绩效考评体系的设计与实施——以房产公司为例【摘要】21世纪的竞争是人才的竞争，绩效考评是企业挖掘、培养、激励、留住人才的重要保证措施。本文分为四个部分剖析了.. [
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企业人力资源开发问题研究
论文编号:RL741论文字数:3885企业人力资源开发问题研究【摘要】中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。因此,中小企业在国民经济的地位决.. [
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民营企业员工情绪管理的现状分析与对策探究——-以郑州威科姆科技股份有..
论文编号:RL740论文字数:22270摘要随着知识型员工的增加，80年后的员工在企业中发挥着越来越重要的作用，作为新时期人力资源管理发展的必然趋势，员工情绪管理已为越来越多的企业所重视。民营企业管理者.. [
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基于企业战略的人力资源规划
论文编号:RL739论文字数:4965基于企业战略的人力资源规划摘要越来越多的企业已经意识到人力资源规划的重要性，而规划是否合理、正确，直接决定着人力资源开发与管理的有效性。企业在其参与市场竞争和自身.. [
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企业激励机制初探———以M公司为个案
论文编号:RL737论文字数:20743，附任务书，开题报告摘要管理理论从科学管理发展到了人本管理，人成为管理中心后，激励也就自然成为管理工作的核心内容。寻求有效的激励方式和激励机制成了一个重要课题。.. [
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家族制企业管理与人本管理理论的结合之浅见
论文编号:RL736论文字数:21811，附任务书，开题报告摘要家族制企业管理模式，是一种非常古老的管理模式。在中国的民营企业中，有70%采用家族市的管理模式。对于这一管理模式的优劣，理论界褒贬不一。而中.. [
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基于胜任力的集团型企业高级管理人员培训体系的构建
论文编号:RL735论文字数:8018，附任务书，开题报告，文献综述摘要21世纪是人才竞争的时机，对于企业而言，高级管理人员既是其重要人才，也是其核心竞争力所在。为了企业的可持续性发展，就必须时刻重视对.. [
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基于层次分析法的敏慧员工绩效评估指标体系的构建
论文编号:RL734论文字数:9439，附任务书，开题报告，文献综述摘要：员工绩效评估是公司人力资源管理的重要一环，它是人力资源管理的核心职能之一，对于改善员工的工作积极性起着十分重要的作用。一个企业.. [
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中国劳动力转移产生的背景及其意义
论文编号:RL712论文字数:3901中国劳动力转移产生的背景及其意义[摘要]所谓的劳动力转移，就是可以进行劳动生产的人，在一定时间内大规模的进行迁徙。这样的转移可以促进被迁徙地区经济增长，地区建设加快.. [
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中国的劳动力转移
论文编号:RL711论文字数:3907中国的劳动力转移[摘要]所谓的劳动力转移，就是可以进行劳动生产的人，在一定时间内大规模的进行迁徙。这样的转移可以促进被迁徙地区经济增长，地区建设加快，加快地区繁荣。.. [
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浅谈人力资源外包的风险分析和防范措施
论文编号:RL710论文字数:4704人力资源外包的风险与防范措施[摘要]人力资源管理部门是企业中占用成本大、重复性工作多见的部门，占用了企业相当多的资源，却难以见到其为企业带来的现实效益，但它又是企业.. [
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论人力资源管理对企业发展的重要性
论文编号:RL709论文字数:3879论人力资源管理对企业发展的重要性[摘要]企业管理的本质，归根到底是对人力资源的配置和管理，人力资源管理在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位。最大限度地做好人力资.. [
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劳动力市场就业歧视情况问题研究
论文编号:RL708论文字数:3307劳动力市场就业歧视情况问题研究[摘要]我国就业歧视非常严重，目前存在的就业歧视主要体现在性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄等，造成就业歧视最主要的原因是由于我国经.. [
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论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用
论文编号:RL707论文字数:4024论双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用[摘要]中小企业在人力资源管理（HRM）往往局限于普通的招聘和入职管理，疏于基本的保障和激励因素导入，在这里把双因素理论的观.. [
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论企业招聘的风险研究
论文编号:RL706论文字数:4484企业招聘风险研究 [引子]招聘与选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才，这是对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核心.. [
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论企业员工招聘风险
论文编号:RL705论文字数:4312论企业员工招聘风险 [摘要]招聘与选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才，这是对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核.. [
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