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经济新常态背景下企业劳动关系分析——以中小企业为例
论文编号:RL994论文字数:9895新常态背景下企业劳动关系分析[摘要]劳动关系作为最基本、最重要的社会关系，影响着企业生产经营、经济发展状况、社会稳定程度等各个方面。劳动关系是否和谐，关系到职工在企.. [
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论员工职业生涯管理 (2)
论文编号:RL989论文字数:9823论员工职业生涯管理[摘要]近年来，职业生涯管理已成为现代企业人力资源管理的重要内容之一。通过有效的职业生涯管理，一方面，员工可以找到自己的正确定位，降低在职业发展道.. [
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论人力资源管理体系
论文编号:RL974论文字数:6621[摘要]作为生产力的第一要素，人具有主观性和能动性，也是现代企业管理的核心。科学合理的人力资源管理体系能够有效推动的企业持续稳定发展。本文主要针对人力资源管理体系构.. [
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当前我国民营企业的社会责任研究-以A民营企业为例
论文编号:RL959论文字数:5204当前我国民营企业的社会责任研究-以A民营企业为例[摘要]改革开放以来。随着社会主义市场经济体制改革的深入发展，中国民营企业应运而生，为国民经济的发展和人民生活水平的提.. [
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浅议国有企业的薪酬管理
论文编号:RL941论文字数:5298浅议国有企业的薪酬管理[摘要]薪酬是一个企业和职工长期共同关注的话题，关系到企业可持续发展和员工职业成长激励。国有企业薪酬制度改革是建立完善国有企业现代管理制度的重.. [
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浅析中小企业的企业文化建设
论文编号:RL940论文字数:6884浅析中小企业的企业文化建设[摘要]企业文化最初产生于西方管理学界，是企业管理发展到一定阶段的产物。我国的中小企业在数量上占了绝大部分，存在的问题也很多，要发展就必须.. [
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论员工职业生涯管理
论文编号:RL934论文字数:3812论员工职业生涯管理【摘要】员工进行职业生涯规划后可实现对自身成长对企业发展不可或缺的作用。这一成长历程包含了员工本人不断努力以及企业提供的平台，最终实现共赢。【关.. [
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中小学教师聘任制存在问题的原因探析
论文编号:RL932论文字数:4888中小学教师聘任制存在问题的原因探析【摘要】针对在调查中发现的中小学教师聘任制实施过程中存在一些问题,分析了这些具体问题的成因,找到了中小学老师聘任制实施过程中存在问.. [
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企业社会责任研究 (2)
论文编号:RL929论文字数:3373企业社会责任研究[摘要]当前不管是在国家局面还是企业局面和大众局面都为企业履行社会责任提出了新的要求。针对当下我国企业社会责任领域面临的各项问题,企业社会责任既是对.. [
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论人力资源管理体系构建对企业的重要性
论文编号:RL925论文字数:2879[摘要]作为生产力的第一要素，人具有主观性和能动性，也是现代企业管理的核心。科学合理的人力资源管理体系能够有效推动的企业持续稳定发展。本文主要针对人力资源管理体系构.. [
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企业员工敬业度影响因素研究 (2)
论文编号:RL922论文字数:5103企业员工敬业度影响因素研究[摘要]在企业间竞争愈演愈烈、经营环境越来越复杂的当下,管理者们正逐渐认识到企业的发展是建立在每个员工勤劳、敬业的基础之上,如何切实有效地提.. [
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国有企业人力资源激励机制研究
论文编号:RL920论文字数:5814国有企业人力资源激励机制研究[摘要]现代国有企业中，随着市场化改革不断深入过程中，人力资源是的战略性核心资源，国有企业面临前所未有的、最严酷人才问题的挑战。本文从常.. [
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企业劳动纠纷的预防与对策分析
论文编号:RL917论文字数:5254企业劳动纠纷的预防与对策分析[摘要]在社会主义市场经济体制下，随着经济体制的转变,我国的用工制度发生了根本的变化,用工形式灵活多样。无论哪种用工形式,归结起来,有一个相.. [
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员工素质测评体系构建研究
论文编号:RL916论文字数:5432员工素质测评体系构建研究[摘要]为实现人力资源管理的合理配置，本文对员工素质测评体系构建进行研究，通过研习国内外员工素质测评的现状与发展，结合对测评目的的分析，探讨.. [
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农村劳动力转移探析
论文编号:RL910论文字数:4761农村劳动力转移探析[摘要]为了贯彻落实和积极响应党中央、国务院的号召精神，适应当前经济转型的要求，解决好“三农”问题，转移农村劳动力是一条主要渠道。但由于农村劳动力.. [
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电力工程企业员工职业问题
论文编号:RL906论文字数:4428电力工程企业员工职业问题[摘要]在电力工程企业的人力资源管理活动中,员工的有效激励和管理是一项非常重要的研究课题。由于传统的企业管理制度具有封闭性、强制性等特征,所以.. [
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中小企业企业文化建设问题探析 (4)
论文编号:RL905论文字数:6252[摘要]企业文化的发展水平将成为制约企业发展的核心要素，是企业在发展中最宝贵的无形资源。企业文化对企业长期经营管理发展有着重大的的影响，企业文化已成为决定企业兴衰的.. [
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论现代企业人力资源管理中激励机制的应用
论文编号:RL900论文字数:3366论现代企业人力资源管理中激励机制的应用[摘要]当今世代，企业之间的竞争已经不是单纯的物质竞争。以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而激励机制又是人力.. [
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企业创新气氛及其影响因素的调查研究
论文编号:RL898论文字数:6569企业创新气氛及其影响因素的调查研究[摘要]企业的创新氛围被越来越多的现代企业所重视，凡是成功的企业，如：苹果、Google、阿里巴巴、百度等均为百亿甚至千亿美金市值，之所.. [
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新经济时代下的企业人力资源管理分析
论文编号:RL896论文字数:3837新经济时代下的企业人力资源管理分析[摘要]随着经济的快速发展，我国各个企业在市场竞争中的斗争愈发的激烈。而对于各个企业来讲，人力资源管理是企业发展的核心要素，因此，.. [
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餐饮行业企业文化的重要性
论文编号:RL889论文字数:3685餐饮行业企业文化的重要性[摘要]企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束.. [
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浅谈企业人力资源管理信息系统构建
论文编号:RL886论文字数:3014浅谈企业人力资源管理信息系统构建[摘要]随着经济的发展，市场的竞争压力和竞争形势越发严峻，如何有效的进行人力资源管理成为了提高企业市场竞争力的一大重要因素。新时期，.. [
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零售企业员工素质测评体系构建研究
论文编号:RL880论文字数:3037零售企业员工素质测评体系构建研究［摘要］本文介绍了企业人员素质测评的基本内涵及其作用,分析了当前企业人员素质测评现状及主要问题,结合企业人员素质测评指标体系的重要性.. [
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企业员工满意度影响因素及提升策略
RL933企业员工满意度影响因素及提升策略36.63%重复率(字数：3934) [
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新华人寿保险股份有限公司绩效考核制度问题与对策研究
RL915新华人寿保险股份有限公司绩效考核制度问题与对策研究33.94%重复率(字数：5894) [
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合肥市民营企业的员工流失与管理研究
RL912合肥市民营企业的员工流失与管理研究35.89%重复率(字数：3561) [
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某企业薪酬设计研究
RL911某企业薪酬设计研究34.62%重复率(字数：7343) [
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中国农村劳动力迁移探究
RL899中国农村劳动力迁移探究32.83%重复率(字数：6758) [
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中小企业企业文化建设问题探析
RL895中小企业企业文化建设问题探析31.22%重复率(字数：6086) [
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论现代企业人力资源管理体系构建
RL891论现代企业人力资源管理体系构建34.95%重复率(字数：4867) [
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中小企业企业文化建设问题探析 (3)
RL890中小企业企业文化建设问题探析(3)37.62%重复率(字数：4113) [
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激励机制与企业人力资源开发—以A企业为例
RL887激励机制与企业人力资源开发—以A企业为例39.18%重复率(字数：3210) [
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试论员工职业生涯规划与管理
RL885试论员工职业生涯规划与管理35.01%重复率(字数：3539) [
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中小企业网络营销存在的问题及对策研究
论文编号:RL1007论文字数:7220中小企业网络营销存在的问题及对策研究[摘要]二十一世纪是一个数据大爆发时代，也可以说二十一世纪是大数据时代。在大数据时代内，为人们提供了更好发展机遇，人们在数据收.. [
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网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (2)
论文编号:RL1006论文字数:5425网络时代企业人力资源管理模式创新研究【摘要】狄更斯曾说过“这是最好的时代，也是最坏的时代”。新形势-VUCA（Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性.. [
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某企业薪酬设计研究
论文编号:RL1001论文字数:5889目录摘要： 2关键词： 2引言： 2一、薪酬的相关理论 2（一）薪酬管理的意义 2（二）薪酬的本质及构成 2二、薪酬管理现状 2（一）公司背景介绍 2（二）薪酬管理的现状 3三、.. [
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某企业薪酬设计研究---以A公司为例
论文编号:RL999论文字数:5652某企业薪酬设计研究——以中国速递物流有限公司北京分公司安定门商企中心为例[摘要]：薪酬管理在一个企业的管理中起着至关重要的作用，它对企业员工的激励作用是不容忽视的。.. [
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美丽华酒店新进新员工的培训现状及存在问题分析
论文编号:RL990论文字数:4708美丽华酒店新进新员工的培训现状及存在问题分析[摘要]伴随着企业间日益激烈的竞争，人才的竞争显得尤为重要。酒店不仅要挖掘人才，还要及时的对现有新员工进行充分的培训。在.. [
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企业在职员工职业生涯规划社会价值研究
论文编号:RL975论文字数:6015企业在职员工职业生涯规划社会价值研究[摘要]企业对某一岗位的职业发展设置多种发展道路并开发出多重职业生涯规划路径，进而对有效消除“官本位”思想、提高员工忠诚度以及缓.. [
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非营利组织人力资源管理
论文编号:RL957论文字数:3713非营利组织人力资源管理[摘要]非营利组织是我国社会建设发展中的一支重要力量，与政府部门和企业界的私部门形成三种影响社会的主要力量。非营利性组织有其自身的特点。非营利.. [
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中小企业人才流失问题研究
论文编号:RL955论文字数:9132中小企业人才流失问题研究【摘要】：人才流失是目前许多企业存在的现象，在中小企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全.. [
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企业员工的培训与开发研究
论文编号:RL949论文字数:9075企业员工的培训与开发研究[摘要]企业员工培训的目的是采取一定的方法和技术，有组织提供的有计划、有组织教育与学习，促使员工在技能、知识、工作态度和能力等方面得到提升，.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (4)
论文编号:RL945论文字数:5985薪酬制度与员工激励问题初探[摘要]员工激励是组织通过设立适当奖励组合，借助必要的信息沟通，以一定的行为规范来激发、引导、维持和同化员工的行为，对员工的激励可分为物质.. [
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人力资源管理中激励因素存在的问题与对策研究
论文编号:RL936论文字数:5826人力资源管理中激励因素存在的问题与对策研究[摘要]现代企业竞争是一种全方位的竞争，既有企业的硬性竞争，又有企业的软实力的竞争。企业软实力的竞争在企业竞争中起着非常重.. [
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关于企业员工培训与开发的探讨——以乐天公司为例
论文编号:RL930论文字数:3890关于企业员工培训与开发的探讨——以乐天公司为例[摘要]企业员工的培训与开发作为人力资源的重要组成部分，既是员工增加知识、创新技术、增长技能的重要渠道，同时也是员工提.. [
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我国农村剩余劳动力转移存在问题及对策的分析
论文编号:RL926论文字数:6221我国农村剩余劳动力转移存在问题及对策的分析[摘要]农村剩余劳动力转移是彻底解决“三农”问题的重要环节。通过对农村剩余劳动力的转移，缓解了农村社会、经济矛盾，降低了社.. [
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从委托—代理关系看现代企业公司激励
论文编号:RL914论文字数:4791从委托代理关系看现代企业公司激励——浅析我国国有企业经理人激励机制【摘要】随着现代企业制度的建立，所有权和经营权相分离，企业中产生委托—代理关系。而国有企业由于自.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探
论文编号:RL904论文字数:6375薪酬制度与员工激励问题初探[摘要]企业为加强人力资源管理及促进企业核心竞争力，必须加强对人才的管理，而适合企业发展的薪酬制度和激励措施是企业使用人才，留住人才的根本.. [
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激励机制在人力资源管理中的作用
论文编号:RL902论文字数:7144激励机制在人力资源管理中的作用[摘要]人力资源管理是现代企业发展过程中的重要环节，对于提高企业的市场竞争力具有重要的作用，在现代企业的人力资源管理中可以采用多种管理.. [
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现阶段上海劳动力市场分层研究
论文编号:RL901论文字数:6783现阶段上海劳动力市场分层研究[摘要]随着当下珠三角产业结构升级，现阶段以及未来劳动力市场都将迎来巨大改变。根据各种职业的社会经济地位指数，影响劳动者进入不同层级劳动.. [
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中小企业员工招聘风险及其防范对策分析
论文编号:RL894论文字数:5096中小企业员工招聘风险及其防范对策分析[摘要]当前知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，能否招聘到企业发展急需的高端人才，是影响中小企业长远稳定发展的关键.. [
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中小型企业薪酬制度与员工激励问题研究
论文编号:RL888论文字数:4110中小型企业薪酬制度与员工激励问题研究[摘要]做为人力资源管理的重要组成部分，薪酬管理在中小企业中发挥着重要作用。良好完善的企业薪酬管理制度是提高员工的积极性、主动性.. [
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我国企业管理层股权激励激励机制探析
论文编号:RL884论文字数:3623我国企业管理层股权激励机制探析内容摘要随着我国社会主义市场经济的快速发展，我国企业管理层制度不断完善，股权激励作为一种激励机制在国内越来越受到重视。我国企业许多上.. [
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论企业人力资源管理体系的构建
论文编号:RL883论文字数:3151论企业人力资源管理体系的构建[摘要]企业之间的竞争关系，归根究底来说其实就是人才的竞争，而人力资源管理的竞争则是人才竞争的关键所在。因此,有效的人力资源管理系统的建.. [
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论企业员工招聘风险——以A餐饮管理有限公司为例
论文编号:RL881论文字数:4113[摘要]员工招聘就是指企业为了满足自身发展的主要，向外部吸收具有劳动能力的个体的过程。员工招聘对企业的意义有两个方面：一个是招聘工作直接关系着人力资源的总量和结构的.. [
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关于人才流动态势及影响因素分析
RL878关于人才流动态势及影响因素分析36.24%重复率(字数：3254) [
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办公自动化系统在通信公司中的应用
RL1017办公自动化系统在通信公司中的应用38.51%重复率(字数：7756) [
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北京思源地产集团校园招聘策划方案
RL1016北京思源地产集团校园招聘策划方案37.34%重复率(字数：12679) [
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人力资源管理专业大学生择业价值取向调查研究——以A市高校为例
RL1015人力资源管理专业大学生择业价值取向调查研究——以A市高校为例32.77%重复率(字数：9782) [
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雪碧网络营销策略探讨
RL1014雪碧网络营销策略探讨34.52%重复率(字数：9271) [
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高职院校学生就业能力的调查研究——以A职业技术学院为例
RL1013高职院校学生就业能力的调查研究——以A职业技术学院为例32.27%重复率(字数：6471) [
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如何做好员工职业生涯管理
RL1012如何做好员工职业生涯管理32.79%重复率(字数：4014) [
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H企业技术创新问题研究
RL1009H企业技术创新问题研究39.7%重复率(字数：8890) [
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盛虹石化内部控制存在的问题及其改进对策
RL1008盛虹石化内部控制存在的问题及其改进对策35.26%重复率(字数：6560) [
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W公司岗前培训存在的问题及对策分析
RL1005W公司岗前培训存在的问题及对策分析34.35%重复率(字数：11226) [
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当今社会的人力资源现状
论文编号:RL876论文字数:2651当今社会的人力资源现状【摘要】根据社会需要，在我国经济不断发展的过程中，我们已经意识到“人力资源将成为第一资源”的重要性，也认识到我国的经济持续、稳定、健康发展都.. [
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民营企业人力资源战略管理浅析
论文编号:RL875论文字数:3365民营企业人力资源战略管理浅析——以东莞杰群电子科技有限公司为例[摘要]随着全球经济一体化趋势的进一步加强，企业间的竞争也越来越激烈，谁能更重视人力资源开发，重视保持.. [
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论企业管理制度的创新
论文编号:RL874论文字数:3131论企业管理制度的创新[摘要]随着我国经济飞速发展，市场成为经济发展的导向，传统的企业管理制度无法满足企业制度化、日常化的需求，创新企业管理的概念随之提出。企业管理创.. [
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中小企业在招聘面试中存在的问题及对策研究
论文编号:RL873论文字数:3532中小企业在招聘面试中存在的问题及对策研究[摘要] 21世纪企业间的竞争实质是人才的竞争，哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争.. [
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沟通对绩效管理的影响研究
论文编号:RL872论文字数:4439沟通对绩效管理的影响研究[摘要]绩效管理的过程中，沟通问题无疑是其关键所在。它贯穿于绩效管理各个环节，是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。本文通过对绩效管理的.. [
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企业内部控制制度建设研究
论文编号:RL871论文字数:4992企业内部控制制度建设研究[摘要]内部控制制度是指经济单位和各个组织在经济活动中建立的一种相互制约的业务组织形式和职责分工制度，通俗一点来讲，内部控制制度既是对企业风.. [
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论企业员工招聘风险 (7)
论文编号:RL870论文字数:4013论企业员工招聘风险[摘要]企业人员的招聘和管理与企业的其他环节密切相关。一旦招聘过程出现错误，就会影响人力资源管理的各个方面和一系列风险。同样，如果从另一个角度来看.. [
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论企业员工招聘风险 (2)
论文编号:RL869论文字数:3821论企业员工招聘风险[摘要]本文简述了企业产生招聘风险的原因，分析了企业可能潜在的招聘风险有哪些，并应该如何规避以及降低企业潜在的招聘风险，以帮助企业更好地开展招聘工.. [
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沟通对绩效管理的影响研究
论文编号:RL868论文字数:4640沟通对绩效管理的影响研究[摘要]在绩效管理中，沟通始终都是核心在贯穿着始终，但许多企业在实施的过程中总是存在忽视沟通的问题，导致绩效管理方面的问题是无止境的。通过探.. [
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民营企业劳动关系的协调机制初探
论文编号:RL867论文字数:3501民营企业劳动关系的协调机制初探[摘要]民营企业在经济发展的过程中，贡献了重要作用，但却存在劳动关系矛盾，影响民营企业发展及社会的稳定。响应党的十八大报告提出“关于健.. [
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我国企业管理层股权激励机制研究
论文编号:RL866论文字数:4177我国企业管理层股权激励机制研究[摘要]股权激励可改善公司治理结构，降低经营成本，提高管理效率，提高经济效益，增强公司凝聚力和市场竞争力，促进公司的可持续发展起到非常.. [
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论情绪管理在企业人力资源管理中的应用
论文编号:RL865论文字数:3818论情绪管理在企业人力资源管理中的应用[摘要]新时期背景下，市场竞争愈加激烈，职场压力也逐渐增大，很多企业内部员工都有巨大的精神压力。特别是在长期单调工作状态下，很容.. [
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论辽宁高速公路人力资源管理问题及对策
论文编号:RL864论文字数:4847论辽宁高速公路人力资源管理问题及对策[摘要]高速公路是现代化交通的重要形式之一，是推动地方经济发展的重要基础设施，辽宁高速公路随着我国高速事业的蓬勃发展，进行了体制.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (8)
论文编号:RL863论文字数:4394薪酬制度与员工激励问题初探[摘要]目前，我国大多数企业的人事管理还不够完善。例如，薪酬管理不科学，激励效果低，不利于企业的长远发展。公司已成为中国经济发展的支柱。然.. [
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网络时代企业人力资源管理模式创新研究 (3)
论文编号:RL862论文字数:5076网络时代企业人力资源管理模式创新研究[摘要]伴随着科学技术的不断深化和改革，信息技术、计算机技术及不同类型的网络技术在企业人力资管理中得到越来越广泛的普及与应用，其.. [
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论企业员工招聘的风险
论文编号:RL861论文字数:4055论企业员工招聘的风险[摘要]通过实际参与企业的相关工作，特别作为劳动密集型企业，在员工招聘工作时，出现的一些问题及风险。为此在招聘工作中，分析风险产生的原因、种类，.. [
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非营利组织人力资源管理
论文编号:RL860论文字数:5222非营利组织人力资源管理[摘要]改革开放以来特别是党的十四大确立社会主义市场经济改革目标以来,我国非营利组织在社会建设中发挥着日益突出的独特作用。经济体制改革和政治体.. [
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中科公司员工绩效考核体系分析
论文编号:RL859论文字数:5104中科公司员工绩效考核体系分析[摘要]对人力资源的绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持.. [
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我国中小企业文化建设研究
论文编号:RL858论文字数:3735我国中小企业文化建设研究[摘要]目前，我国中小企业对企业文化建设逐渐开始重视，但由于客观原因，存在着企业文化发展困局，如不着手解决这些问题将会影响企业自身发展状况。.. [
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某企业薪酬设计研究
论文编号:RL857论文字数:4494某企业薪酬设计研究[摘要]：本文通过对某公司长期深入的研究工，充分的认识了某企业的初期创、高速发展期、成长期。对某公司的现状有深入的了解。本着为某公司解决现实问题的.. [
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论企业员工招聘风险
论文编号:RL856论文字数:4312论企业员工招聘风险[摘要]招聘与选拔是人力资源管理的“入口”，也是人力资源管理的基本务实之一。如何招聘到合适的人才，这是对进入市场经济的我国企业来讲，是决定企业核心.. [
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关于人力资源管理在企业中的激励作用
论文编号:RL855论文字数:4936关于人力资源管理在企业中的激励作用[摘要]人力资源作为现代组织的一种战略性资源,已经成为组织发展的最关键因素。激励是人力资源管理的重要手段，激励的科学与否,直接关系到.. [
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服务型政府行政文化建设对策思考
论文编号:RL854论文字数:5573服务型政府行政文化建设对策思考[摘要]为了适应全面建设小康社会和完善社会主义市场经济体制的宏观战略部署，加快政府职能转变，改革政府管理体制，创新政府管理方式，积极推.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (6)
论文编号:RL853论文字数:4439薪酬制度与员工激励问题初探【摘要】薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，还代表着员工自身的价值、代表.. [
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浅析人力资源管理的优越性
论文编号:RL852论文字数:5213浅析人力资源管理的优越性[摘要]远程教育是学生与教师、学生与教育组织之间主要采取多种媒体方式进行系统教学和通信联系的教育形式，是将课程传送给校园外的一处或多处学生的.. [
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论网络教育之人力资源管理的优越性
论文编号:RL851论文字数:5217论网络教育之人力资源管理的优越性[摘要]远程教育是学生与教师、学生与教育组织之间主要采取多种媒体方式进行系统教学和通信联系的教育形式，是将课程传送给校园外的一处或多.. [
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企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
论文编号:RL850论文字数:4414企业员工职业生涯的规划现状、问题和对策[摘要]在如今飞速发展且竞争激烈的市场经济中，管理者们开始意识到人才的竞争、发展是其企业维持生存的根本。中小型民营企业开始陆续.. [
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浅谈情绪管理在企业人力资源管理中的应用
论文编号:RL849论文字数:5739浅谈情绪管理在企业人力资源管理中的应用[摘要]在社会经济不断发展的现代社会，人民的生活与工作节奏越来越快，工作压力也越来越大，人们在经历长时间的竞争与单调的工作下，.. [
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论岗位分析和人力资源测评
论文编号:RL848论文字数:3679论岗位分析和人力资源测评[摘要]人力资源匹配是企业人力资源管理工作中的重要环节，即同样的岗位，不同的匹配方法，将产生不同的经济效益。为此，当代企业在发展过程中为了赢.. [
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中小企业员工招聘风险及其防范对策分析
论文编号:RL847论文字数:5096中小企业员工招聘风险及其防范对策分析[摘要]当前知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，能否招聘到企业发展急需的高端人才，是影响中小企业长远稳定发展的关键.. [
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招聘面试的方案设计与研究 (4)
论文编号:RL846论文字数:5150招聘面试的方案设计与研究【摘要】面试是应聘者通向职场的必经之路通过面试就等于应聘者的一只脚已经踏入职常[韦合炼—《人才资源开发》，2016（4）:136-137]为了聘用到最合.. [
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浅议企业如何留住员工
论文编号:RL845论文字数:5386浅论企业如何留住员工[摘要]当今企业人才流动是一个普变的社会现象，几乎成为了人才市场的一种病态，已经引起了企业和社会各界的广泛关注。人才的流失是导致企业无法将自己的.. [
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金融危机下企业劳动关系管理研究
论文编号:RL844论文字数:4775金融危机下企业劳动关系管理研究[摘要]金融危机席卷全球，对中国经济的发展提出了严峻的挑战，如使中国金融环境受损、投资出口下降、消费降低等，但是危机也给中国经济带来了.. [
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人力资源中薪酬激励机制的管理
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