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我国民营企业的用人制度创新
论文字数:9138我国民营企业的用人制度创新 摘要：随着改革开放的深入，民营企业越来越成为中国社会主义市场经济中最具活力的一部分，成为国民经济中不可忽视的重要力量。在民营企业蓬勃发展的同时，由于.. [
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我国劳动者权益保障问题分析
论文字数:12698摘要 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断完善，但是我国的劳动力供大于求，不合理的政策导向，利益至上，和立法的不完善。导致劳动者权益被侵犯案件的数量也在不断增加。劳.. [
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我国绩效管理的现状与对策
论文字数:8600我国绩效管理的现状与对策摘要：本文主要探讨和分析了我国绩效管理的现状与对策，具有重要的理论与实践意义：从理论层面上，阐述了绩效管理的基本理念，澄清了我国绩效管理存在的问题，包括.. [
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我国第三方物流企业服务模式研究
论文字数:4505我国第三方物流企业服务模式研究摘要 随着国内物流业市场日渐成熟，以及物流业对外开放程度的不断加深，中国物流行业的竞争将趋向白热化阶段，第三方物流企业既要面对同行业国内企业的挑战.. [
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网络时代人力资源管理创新
论文字数:4263网络时代人力资源管理创新【摘要】人力资源管理己经成为现代企业管理工作中的一项重要内容，特别是在市场竞争日趋激烈的今天，高效优秀的人力资源管理工作对整个企业的发展发挥着不可低估的.. [
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谈谈沟通在绩效管理中的体现
论文字数:5557谈谈沟通在绩效管理中的体现[摘要]随着市场竞争的日益加剧，“绩效”问题成为企业管理的关注焦点。在绩效过程中对绩效的管理尤为重要，而在绩效管理过程中的沟通是串起绩效过程中各个环节的.. [
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思迈商贸公司员工激励存在的问题及对策
论文字数:5130思迈商贸公司员工激励存在的问题及对策 [摘要]随着市场经济的不断发展和完善，企业开始越来越重视人力资源管理。行业及企业间竞争愈演愈烈，企业在不断开辟市尝创新产品、提高服务和发掘外.. [
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顺丰速递员工绩效管理的调查研究
论文字数:5550顺丰速递员工绩效管理的调查研究[摘要]近年来，我国经济发展迅速，交通运输方面有了飞跃发展，因此快递运输行业也随之得到了迅猛发展。本文将针对顺丰速运的发展概况、现有的绩效管理现状、.. [
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试论新形势下企业人才培养和保留的策略
论文字数:5142 试论新形势下企业人才培养和保留的策略［摘要］管理是企业的核心，而对人的管理又是所有管理的核心。人才是企业最宝贵、最有效的资源，必须不断改善资源的运行环境，增强其功能，才能使它.. [
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石家庄玉华信誉楼百货有限公司招聘中的问题分析及解决方案
论文字数:12011目录第一部分前言 1（一）研究的目的 1第二部分公司调研 1（一）调研时间 1（二）调研地点 1（三）调研目的 1（四）调研内容 1（五）招聘调研过程 3（六）问卷调查结果统计及问题分析…….. [
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全球化背景下湖南联通员工的培训与开发研究
论文字数:7392全球背景下湖南联通员工的培训与开发研究[摘要]中国的电信运营商经过几次重组与调整，目前形成了中国移动、中国电信、中国联通三足鼎立的格局。4G移动互联网时代的到来,通信行业的竞争愈发.. [
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浅析中海油国际化过程中的人力资源改革
论文字数:7199浅析中海油国际化过程中的人力资源改革[摘要]在市场经济条件下，国际竞争异常激烈。经济的竞争很大程度上是人才的竞争，开发和利用人力资源，是增强企业竞争力的必然选择。人力资源核心竞争.. [
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浅谈中小企业员工激励问题
论文字数:4867浅谈中小企业员工激励问题[摘要]随着市场经济的快速发展，员工激励在经济活动中的地位越来越重要，如何去激励员工以及提高员工的积极性已成为一个非常重要的环节，决定企业成败的重要因素是.. [
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浅谈如何让人力资源转换成为人力资本
论文字数:6006浅谈如何让人力资源转换成为人力资本[摘要]人力资源管理和应用已成为所有企业的共识，但人力资源并不等于人力资本，二者之间存在着一个合理转换的问题。只有在正确合理地将人力资源转化为人.. [
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浅谈儒家文化在企业管理中的作用
论文字数:9079浅谈儒家文化在企业管理中的作用[摘要]企业管理主要以尊重、崇尚人性为出发点，把人当作是企业的根本，充分发挥企业内外所有人的积极性和创造性，从而达成企业的目标，即实现企业和员工的价.. [
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浅谈企业人力资源管理
论文字数:4755浅谈企业人力资源管理 【摘要】“人是企业最大的资产，人是一种独一无二的资源”，这句话充分说明了人在企业中起到了至关重要的作用在各大资源中，人排在各大资源之首，因为人具有主观能动.. [
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浅谈民营企业发展中施行有效内部控制的必要性及方式
论文字数:6361探讨民营企业施行有效内部控制的必要性及方式[摘要]改变经营观念，增强控制意识，提高综合管理水平，是我国企业迎接市场竞争必备的基本前提。只在宏观经济范围提控制还不够，也不能在微观经.. [
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浅谈国有企业人力资本投资问题
论文字数:3981浅谈国有企业人力资本投资问题[摘要]面对知识经济的挑战，我国国有企业逐渐意识到，只有加大人力资本投资，才能在国际竞争激烈的环境下占据一席之地。针对我国现阶段国有企业展开的人力资本.. [
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浅论我国企业薪酬激励机制的完善
论文字数:6917浅论我国企业薪酬激励机制的完善 【摘要】中国经济快速发展的今天,众多企业面临前所未有的竞争和压力。新经济形势要求我们的企业不仅要有优秀的领跑者,更要打造一支优秀团队。因为任何一种.. [
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企业员工敬业度影响因素研究
论文字数:4916 企业员工敬业度影响因素研究 【内容摘要】员工敬业度对企业绩效有非常显著的影响，因而对员工敬业度的影响因素研究有着重要意义。本文首先从员工与企业之间关系的角度出发，来挖掘员工敬业.. [
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企业员工培训问题分析及对策探析
论文字数:4347企业员工培训问题分析及对策探析[摘要]企业的竞争归根到底是人才的竞争。只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。中小企业在推动国民经济持续快速发展.. [
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企业员工的培训与开发研究论激励机制——以合肥某物流公司为例
论文字数:11382目录引言 1一、激励机制理论概述 1（一）激励的定义 1（二）员工激励机制的定义 1（三）员工激励机制的类型 2（四）员工激励机制的意义 2二、B公司激励机制的现状 3（一）B公司简介 3（二.. [
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企业员工的培训与开发研究2
论文字数:4206企业员工的培训与开发研究[摘要]中国的经济和社会发展已经逐渐得到了快速的发展，而与经济快速发展形成对比的是社会对于人才的需求越来越强烈。而随着进入新的社会发展时期，企业的培训与开.. [
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企业员工的培训与开发研究
论文字数:14217企业员工的培训与开发研究[摘要]近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。培训作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业.. [
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企业薪酬制度设计研究
论文字数:7720企业薪酬制度设计研究——以XX企业为例[摘要]在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容。企业要留住人才，必须要提供给员工具有市场竞争力的薪资。本文以某企业的实际情况为背景.. [
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企业人力资源管理研究——以颖奕皇冠假日酒店员工流失为例
论文字数:3928企业人力资源管理研究——以颖奕皇冠假日酒店员工流失为例 一、前言 近年来，随着市场经济体制的不断深化改革，各行各业存在激烈的竞争，酒店行业也不例外。酒店属于服务行业，主要是为消费.. [
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企业人力资本投资风险的防范与控制研究
论文字数:5130企业人力资本投资风险的防范与控制研究[摘要]随着科技的不断进步，人力市场需求结构正在逐步改变，单靠学校提供的教育，已经不能满足企业对人才的需求。企业要想得到更适合于其发展需求的“.. [
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企业并购过程中人力资源整合问题初探
论文字数:5003企业并购过程中人力资源整合问题初探[摘要]企业并购是市场经济的一种常见现象。成功的并购能使企业规模迅速扩大并实现企业间资源的合理有效配置从而达到赢利最大化。然而，有不少企业在并购.. [
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某政法机关单位员工满意度调查
论文字数:5534目录引言......................................................................2公务员和无编制公务员的概念.............................................2二、我国公务员制度现状和.. [
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某企业员工绩效考核制度研究 (2)
论文字数:12616某企业员工绩效考核制度研究 [摘要]绩效考核作为一种有效的企业管理手段，是改善企业效益的重要途径之一。在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发.. [
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某企业员工绩效考核制度研究
论文字数:3888摘要 随着全球一体化趋势的逐渐加强,我国企业要想在激烈的市场竞争中生存并发展壮大,加强企业的人力资源管理就显得越发重要。绩效考核是企业管理的重中之重,也是人力资源管理中最为重要和关.. [
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某企业以KPI为核心的绩效管理研究
论文字数:6306某企业以KPI为核心的绩效管理研究[摘要]随着全球经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中越来越重要，作为人力资源管理系统中的关键环节一一绩效管理更是受到企业的重视，这其中，处于核.. [
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某民营环保企业的员工流失与管理
论文字数:6565目录第一章民营环保企业的员工流失现状、原因及影响 2一、现状 2二、原因 3三、影响 4第二章改善民营环保企业员工流失的对策和建议 4一、公司企业文化留人 4二、公司相关制度留人 4三、合理.. [
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民营医院劳动关系的协调机制研究
论文字数:38871民营医院劳动关系的协调机制研究[摘要]随着我国医疗机构分类管理等体制改革的实施，几十年来一直被当作公益事业的医疗机构出现了非营利性和营利性的格局。八十年代以来，一批民营医院的出.. [
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民营企业战略人力资源管理模式研究
论文字数:4490民营企业战略人力资源管理模式研究[摘要]战略人力资源管理的出现使得传统人力资源管理部门角色定位发生变化，并被企业实践证明为可帮助获得长期可持续竞争优势的有效战略途径和必然发展趋势.. [
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民营企业员工满意度现状及对策研究
论文字数:4435民营企业员工满意度现状及对策研究[摘要]面对知识经济全球化日益激烈的竞争市场，各企业必须努力提高自身竞争能力，以取得竞争优势，才能进一步发展、壮大。而在这其中，提高员工满意度，充.. [
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民营企业员工积极性提高的问题和对策
论文字数:6315民营企业员工积极性提高的问题和对策 目录目录………………………………………………………………………………I摘要………………………………………………………………………………II关键.. [
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马斯洛需要层次理论在员工激励中的运用
论文字数:13651马斯洛需要层次理论在员工激励中的运用【摘要】人力资源作为企业的“血液”，对企业的生死存亡有着非常重要的影响。在当今这个以人为本的社会中，企业管理者只有对手下的员工进行了有效的.. [
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论职业经理人的激励机制
论文字数:8339论职业经理人的激励机制摘要:随着老一代创业者的隐退，一个新的具有职业经理人味道的阶层正在诞生。但在职业经理人诞生、兴盛的同时，我国企业对这个管理群体的管理却并不完善，存在着许多.. [
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论情绪管理在企业人力资源管理中的应用
论文字数:6822论情绪管理在企业人力资源管理中的应用[摘要]21世纪充满挑战与创新，社会竞争愈加激烈，企业员工随时面临着优胜劣汰的考验。单一枯燥的工作环境以及生活节奏一直加速会让员工的情绪无法高涨.. [
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论现代企业人力资源管理体系的构建
论文字数:22878论现代企业人力资源管理体系的构建[摘要]在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。不断提高人力资源管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个企业长期兴旺发.. [
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论企业员工招聘风险——以上海胜加广告公司为例
论文字数:4991 论企业员工招聘风险——以上海胜加广告公司为例[摘要]人才招聘是指按照公司运行需求，合理地步骤明确地将人力资源进行管理和分配，并根据公司职员的聘用、训练、考察、整顿等诸多程序，培.. [
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论企业员工招聘风险--以物华公司为例
论文字数:5626论企业员工招聘风险--以物华公司为例摘要：招聘到优秀的、适合企业发展的人才，不仅是企业各部门日常工作开展的前提，也关系着企业能否有一支强而有力的团队在激烈的市场竞争中帮助企业取胜.. [
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论企业文化建设——以博乐文化发展有限公司为例
论文字数:5053论企业文化建设——以博乐文化发展有限公司为例[摘要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力，转变企业的管理理念.. [
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论企业文化对企业发展的作用
论文字数:8678论企业文化对企业发展的作用[摘要]企业文化不再是单方面的文化无形的手，越来越多的渗入到每个企业员工当中，成为看得见的有形的手，在影响着企业运作，尤其对企业的发展起着至关重要的作用.. [
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论企业班组人员的培训与开发
论文字数:4615论企业班组人员的培训与开发[摘要]本论文主要是对企业班组人员的培训与开发不足，不适应企业变迁的人力资源需求，经过分析存在的问题，采取相应的培训与开发措施，使得企业班组的人员满足企.. [
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论民营企业战略性人力资源管理的实施
论文字数:4687论民营企业战略性人力资源管理的实施 [摘要]战略性人力资源理论里面，它认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素..作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因.. [
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论劳动合同的单方解除
论文字数:11366目录内容摘要…………………………………………………………………………………………2关键词……………………………………………………………………………………………2绪论……………….. [
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论激励机制与企业人力资源开发-以酒店为例
论文字数:5472论激励机制与企业人力资源开发-以酒店为例[摘要]酒店管理离不开人力资源管理的支撑，人力资源管理是酒店管理体系中必不可少的重要组成部分。人力资源管理起到推动酒店持续发展的作用，对酒.. [
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论激励机制与企业人力资源开发——以合肥永升机械有限公司为例
论文字数:6696论激励机制与企业人力资源开发——以合肥永升机械有限公司为例[摘要]本文对合肥永升机械有限公司员工激励问题进行探讨。文章首先对激励进行了概述，对激励的基本含义、激励的方法进行了介绍.. [
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论激励机制与企业人力资源开发
论文字数:11193目录摘要 I一、绪论 1（一）研究背景 1（二）研究目的和意义 1（二）研究方法 2二、概念及理论基础 2（一）相关概念 2（二）激励的类型 3（二）激励中的人性假设理论 4（二）西文激励理论.. [
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论岗位分析在中国企业中的应用
论文字数:4569目录 摘要 3第一节绪论 31.岗位分析的相关溯源 32.岗位分析的现状 4第二节岗位分析基本概念 41.岗位分析概述 42.岗位分析的基本术语 5 3.岗位分析的目的和内容 54.岗位分析的原则 5 第三节.. [
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论恩平市民营企业员工激励机制问题及对策
论文字数:5107 论恩平市民营企业员工激励机制问题及对策摘要：激励是现代企业管理的精髓，是人力资源管理中的一项重要内容，管理的过程就是激励的过程。目前，从恩平民营企业来看，其激励机制有待进一步.. [
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零售业员工的培训开发与研究
论文字数:5919目录摘要、关键词----------------------------------------------------------2前言------------------------------------------------------------------2一、零售业培训的概念及功能----.. [
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连云港天联有限公司薪酬体制现状及再设计
论文字数:6440 连云港天联有限公司薪酬体制现状及再设计【摘要】当今社会进入了知识经济时代，企业间人才的竞争愈演愈烈，使得获取高级人才成为企业赢得优势的关键。作为国民经济一支重要力量的民营企.. [
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利实咨询有限公司员工招聘问题研究
论文字数:5993利实咨询有限公司员工招聘问题研究 [摘要]在经济社会快速发展的今天，以科技为核心的生产力要素逐渐成为衡量经济发展和社会进步的重要指标，科技的关键是人才，人才成为公司快速发展的重要.. [
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劳动力市场就业歧视情况调研报告
论文字数:6273《劳动力市场就业歧视情况调研报告》【摘要】中国几千年的历史上并无平等就业的概念，新中国成立以来，由于实行计划经济，劳动力市场就业依靠的是国家的计划和分配，因此也没有平等就业的概.. [
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快递行业员工绩效管理的调查研究
论文字数:6002快递行业员工绩效管理的调查研究[摘要]如何解决顺丰速运公司目前出现的优秀快递人员大量流失的境况，打造一支执行力强、团队稳定、持续发展的人才队伍。通过与离职快递人员及现职快递员的沟.. [
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经理人激励问题研究
论文字数:4201经理人激励问题研究 [摘要]激励机制在近几年在国内外企业管理中越来越得到人们的重视，他不仅与企业中的管理者有关，而且和企业的全体员工有关，而且对企业和员工会带来许许多多的影响，有.. [
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国有企业员工激励方式优化的策略研究
论文字数:3426国有企业员工激励方式优化的策略研究[摘要]当参考马斯洛的需求理论所制定的激励机制已不能再激励员工时，公司高层应该从满足员工更高层次的需求方面出发来考虑激励员工的因素。面对不同类型.. [
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国有企业人力资源管理现状及对策
论文字数:5064 国有企业人力资源管理现状及对策分析【摘要】国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力，国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革，国有企业才能.. [
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国有企业经营者年薪制的思考
论文字数:6234国有企业经营者年薪制的思考[摘要]经营者年薪制作为激励制度,主要包括三个方面的内容:报酬结构的设计、报酬数量规模和最优数量的确定、报酬业绩基础及其经营者行为优化。国有企业实施经营者.. [
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国有企业绩效管理问题研究
论文字数:5086国有企业绩效管理问题研究[摘要]绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措,但如何科学地实施绩效管理却困难重重,各种问题认识不清、处理不当往往导致事与愿违。本文剖.. [
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冠群驰骋公司员工福利问题
论文字数:9657浅析冠群驰骋公司员工福利问题[摘要]改革开放以来，我国中小企业的整体实力不断增强，但中小企业内部仍然存在一些问题需要改进，员工福利问题是其中之一，是长期制约我国中小企业发展的瓶颈.. [
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关于汽车行业销售顾问岗前培训问题的研究
论文字数:11663关于汽车行业销售顾问岗前培训问题的研究[摘要]汽车行业正处在蓬勃发展的过程中，对汽车销售的需求量也随之增加。而新的汽车销售顾问就像汽车行业的血液。如何能使新销售顾问更好更快地融.. [
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高新技术企业人才流失问题及对策研究
论文字数:3812高新技术企业人才流失问题及对策研究[摘要]企业的竞争首先是人才的竞争，在知识经济的背景下，要想增强企业核心竞争力、提高企业凝聚力，拥有和保留核心人才是关键性的一步。论文针对当前高.. [
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富士康员工绩效考核制度研究
论文字数:4826富士康员工绩效考核制度研究目录1.引言 12.富士康概况 12.1富士康简介 12.2富士康员工跳楼的原因 12.3富士康管理制度 23.富士康绩效管理体系 33.1绩效管理在人力资源管理中处于核心地位 33... [
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对中小企业员工激励问题的研究
论文字数:4644对中小企业员工激励问题的研究[摘要]员工激励对于企业人力资濠管理具有枢其t要的作用。在促进企业生产发展方面具有l要意义。在分析我国中小企业员工激励嘲制问题的基础上。提出了针对中小企.. [
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电力企业人力资源管理
论文字数:4849电力企业人力资源管理[摘要]在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代背景下，人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，人才的质量和数量成为决定一个国家综合国力和企.. [
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当前国有企业人力资源管理现状及对策
论文字数:6886当前国有企业人力资源管理现状及对策[摘要]由于我国经济飞速发展，社会逐渐进步，目前越来越多的行业开始在我国占据重要的位置，并且它们为国家带来的利益也越来越大，其在人力资源管理方面.. [
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创业型公司薪酬激励研究-以万家互联案例分析
论文字数:13153目录摘要 2第一章绪论 31.1研究背景 31.2研究意义 41.3论文框架 5第二章薪酬与激励国内外研究现状与发展趋势 52.1国外研究现状 52.2国内研究现状 62.3国内外薪酬激励发展趋势 7第三章万家.. [
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北京新城电子公司员工绩效考核制度研究
论文字数:4045北京新城电子公司员工绩效考核制度研究[摘要]绩效考核作为企业人力资源管理工作的重要环节，决定着企业人力资源管理成效的高低。但由于大多数企业绩效考核经验的欠缺，导致目前不少企业存在.. [
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北京市通州区农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
论文字数:5728北京市通州区农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究[摘要]随着我国城市化进程的加快推进，大量的农村富余劳动力开始涌入城市，农村劳动力转移的速度日益加快，规模也逐步扩大。促进农村劳.. [
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保险公司的人力资源管理问题分析--以太平洋保险公司为例
论文字数:5743保险公司的人力资源管理问题分析--以太平洋保险公司为例 [摘要]绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分，它已成为企业提高竞争优势、获得有竞争力人才的必备举措，绩效考核建立的有效性.. [
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百胜餐饮集团核心员工激励机制问题研究
论文字数:6612百胜餐饮集团员工激励机制问题研究[摘要]薪酬机制作为企业与员工之间重要的纽带，它的完善与否严重影响着企业未来的展。如果想要在未来的竞争中立于不败之地，就要在企业自身原有的薪酬激励.. [
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安徽省同庆楼餐饮集团的员工流失与管理研究
论文字数:11047安徽省同庆楼餐饮集团的员工流失与管理研究 [摘要]安徽省同庆楼餐饮集团始创于1925年，历史上曾遍布北京、南京、武汉、芜湖等城市，接待过毛泽东、刘伯承、蒋介石等知名人士，显赫一时。改.. [
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安徽省合肥市和创集团的员工流失与管理研究
论文字数:7273安徽省合肥市和创集团的员工流失与管理研究 [摘要]安徽省合肥市和创工贸集团有限公司是一家以大宗商品贸易批发为主的大型工贸企业。集团公司下设有四个子公司，集团公司总部设有财务中心和.. [
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安徽家族企业的人力资源管理现状调查报告
论文字数:12491 安徽家族企业的人力资源管理现状调查报告[摘要]改革开放以来，我国的家族企业获得了飞速的发展，对我国的经济发展作出了重大贡献，家族企业也在安徽经济中起着决定性的重要作用。但是，家.. [
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A软件公司核心员工激励机制研究
论文字数:6193A软件公司核心员工激励机制研究[摘要]随着改革的深入，经济全球化的进程，企业之间的竞争越来越激烈。而竞争的焦点越来越体现为人力资源的竞争，尤其是核心员工的争夺。但也有一些企业并没.. [
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90后新生代农民工的就业现状以及问题分析
论文字数:568290后新生代农民工的就业现状以及问题分析[摘要]农民工是随着我国改革开放进程的推进而不断发展壮大起来的群体，在改革开放30多年的实践中，他们为我国经济社会和城市的发展不断贡献着自己的.. [
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浅谈企业人才招聘存在的问题与对策
论文编号:RL668论文字数:8022浅谈企业人才招聘存在的问题与对策 摘要：在当前知识经济条件下，人才竞争日趋白热化，组织对人才的需求越来越大，越来越强烈，同时企业业务规模不断扩大，人员流动日益频繁.. [
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企业招聘过程中的风险与防范措施
论文编号:RL667论文字数:7531企业招聘过程中的风险与防范措施【内容摘要】本文阐述了企业招聘风险的含义和特点，分析了企业招聘的现状及风险识别方法，提出了防范措施。要加强人才选择的外部约束，增加信.. [
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人力资源管理问题——民营企业绩效考核问题研究
论文编号:RL666论文字数:13001人力资源管理问题——民营企业绩效考核问题研究摘要 绩效考核通常称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，对职工行为的实际工作结果及其对企业的贡献或.. [
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论地方政府人力资源管理的现状及对策
论文编号:RL664论文字数:8521论地方政府人力资源管理的现状及对策摘要 改革开放三十多年来，人力资源管理理论在我国得到迅速发展，但对于我国政府部门来说，人力资源管理对比西方发达国家，还处于比较落.. [
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海成公司导购员培训效果评估及提升策略
论文编号:RL663论文字数:16867海成公司导购员培训效果评估及提升策略目录摘要 1前言 3一、海成公司及导购员概括 41、海成公司简介 42、海成公司导购员概况 43、海成公司人力资源分布现状 5二、海成公司培.. [
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中小企业合理薪酬体系建立的研究——以河源华润燃气公司为例
论文编号:RL662论文字数:10861，附答辩PPT中小企业合理薪酬体系建立的研究——以河源华润燃气公司为例摘要 合理的薪酬体系是吸引人才、留住人才的关键。其是指在公平、合理、科学的原则上，依岗定薪，由.. [
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员工援助计划及其实施的影响因素分析
论文编号:RL661论文字数:13275，附开题报告员工援助计划及其实施的影响因素分析摘要 实施员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及其家人的心理和行为等问题，以促.. [
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厦航杭州维修基地绩效管理机制探析
论文编号:RL660论文字数:8841，附开题报告厦航杭州维修基地绩效管理机制探析摘要杭州维修基地隶属于厦门航空有限公司飞机维修工程部，为二级管理机构，是厦航“一证多地”项目的分维修基地。下设航线处、.. [
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人才选拔
论文编号:RL659论文字数:11150，附开题报告人才选拔摘要企业的竞争归根结底就是人才的竞争。公司的发展壮大离不开人才，人才直接关系到企业人力资源的形成，有效的人才选拔工作不仅可以提高员工素质、改.. [
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浅析我国员工关系管理
论文编号:RL658论文字数:9945，附开题报告浅析我国员工关系管理目录一、绪论 3（一）研究背景与研究意义 31.研究背景 32.研究意义 3（二）国内外研究现状 41.国外研究现状 42.国内研究现状 4（三）概念的.. [
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浅谈中小型民营企业员工激励机制的现状及对策
论文编号:RL657论文字数:8032，附开题报告浅谈中小型民营企业员工激励机制的现状及对策 目录一、绪论………………………………………………………………………………3（一）引言……………………………….. [
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浅谈企业员工压力以及压力管理
论文编号:RL656论文字数:6821，附开题报告浅谈企业员工压力以及压力管理摘要工作压力问题是企业普遍关注的社会问题，员工工作压力管理正成为企业人力资源管理的一项非常重要的课题。本文对工作压力的基本.. [
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浅谈积极的企业文化对企业发展的作用
论文编号:RL655论文字数:5129，附开题报告浅谈积极的企业文化对企业发展的作用摘要21世纪知识经济时代下，企业间竞争日益激烈，企业文化对企业的发展起着至关重要的作用。本文从企业文化的概念、特征和入.. [
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基于以人为本思想的现代企业员工关系管理研究
论文编号:RL654论文字数:8863，附开题报告基于以人为本思想的现代企业员工关系管理研究摘要 1前言 2一、员工关系管理的概念 3（一）员工关系管理的定义 3（二）员工关系管理的目的 3二、以人为本的企业文.. [
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中小企业校园招聘的实践与创新
论文编号:RL640论文字数:9909，附开题报告中小企业校园招聘的实践与创新摘要：本文基于中小企业在校园招聘中遇到的尴尬处境，从校园招聘的现状进行分析，并通过分析中小企业在校园招聘中遇到的问题，对中.. [
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爱尔公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析
论文编号:RL639论文字数:14298，附开题报告爱尔公司劳动关系管理中存在的问题及对策分析摘要企业劳动关系受到经济发展、市场环境、政策干预等因素的影响，特别是我国的制造业内部劳动关系，面对员工流动.. [
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中小企业员工绩效考评刍议
论文编号:RL638论文字数:4846中小企业员工绩效考评刍议[摘要]在现代企业管理中，越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理，通过采取不同的绩效考评方式，对员工的工作绩效给予评价，并应用于员工薪酬、职.. [
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中小企业的开发与管理
论文编号:RL637论文字数:12402中小企业的开发与管理[摘要]随着经济日益全球化和市场竞争的加剧，人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用，是企业介入市场竞争之根本，人力资源的管理与开发是企业成功的.. [
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中国农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究
论文编号:RL636论文字数:4395中国农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究[摘要]中国是人口大国、农业大国，如何化人口压力为人力资源以解决“三农问题”，一直是教育界关注的焦点课题。事实证明，农村的.. [
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中国联通连云港分公司绩效管理存在的问题及对策
论文编号:RL635论文字数:4839中国联通连云港分公司绩效管理存在的问题及对策[摘要]绩效管理已经成为当前各个企业管理中的重要环节，尤其是国有大型企业中，已经将绩效管理作为企业管理和员工管理的重要手.. [
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