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一、文献综述工作压力在西方的研究历史已有上百年，而在我们中国，因为工业发展不如西方快，有关工作压力的研究才拥有几十年的历史。那么究竟什么是工作压力呢？在书中可解释为“职业应激”（occuational.. [查看全文]

一、文献综述（一）国内研究现状我国行政机关的人力资源管理，当前存在着管理观念滞后、体制不完善、机制不健全等问题。解决这些问题的创新方向，是走法制化和科学化的路子。创新研究在推进小康社会建设.. [查看全文]

一、文献综述（一）有关高管薪酬与企业效绩关系研究的国内研究现状我国的企业改革始于上个世纪70年代,其目标是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。其中的关键一环就是设计出.. [查看全文]

一、文献综述(一)引言民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是指相对国营而.. [查看全文]

一、文献综述随着国内人口红利的递消失，文化水平不高的劳动力资源面临着急剧减少的局面，作为劳动密集型的建筑施工行业也面临着相当大的挑战，劳动强度高、时间跨度大、跨地域作业、工作环境恶劣、待遇.. [查看全文]

连锁零售企业员工培训的新理念与新方法-人力资源管理专业毕业论文开题报告论文题目连锁零售企业员工培训的新理念与新方法专业:人力资源管理立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题：立题意义：现.. [查看全文]

公司员工激励机制研究-人力资源管理专业毕业论文开题报告拟选题目公司员工激励机制研究选题依据及研究意义伴随着市场经济的快速发展企业如果想保持稳定、高速、长久的发展，就离不开忠诚奉献，自主创新.. [查看全文]

X酒店基层员工绩效管理存在的问题及对策开题报告选题题目： X酒店基层员工绩效管理存在的问题及对策选题目的及意义（含国内外的研究现状分析）——目的及意义我国很多酒店对绩效管理的理解上存在偏差。.. [查看全文]

浅析企业在招聘过程中性别歧视问题--开题报告一、文献综述查找论文相关文献，介绍本论题目前研究现状、研究成果等内容。（一）性别歧视理论的发展历程 20世纪末，统计性歧视方面的研究开始展开。雇主在事.. [查看全文]

对企业人力资源差异化管理模式的探究-开题报告一、文献综述（一）国内研究现状一个企业的员工在个体特征方面总是有着很大的差异，他们有着不同的家庭背景，拥有不同的性别和外形，他们的身体条件、性格特.. [查看全文]

试论业务主导型企业的激励机制问题与对策研究-开题报告一、立题依据（一）选题背景及意义 “激励机制”的定义是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互.. [查看全文]

浅谈阿里巴巴员工关系管理体系的构建关键词：互联网沟通价值观个性在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐.. [查看全文]

迈向HRBP之路：如何实现转型突破-开题报告文献综述1.研究目的和意义 HRBP（HRBusinessPartner）是HR部门深入业务一线、与销售部门共进退的先驱力量。事实上，绝大多数的国际企业已经或正在进行人力资源转.. [查看全文]

“免疫系统”下创新经济责任审计与风险——开题报告开题目的： “免疫系统”作用之一就是抵御风险，而领导干部经济责任审计是国家审计发挥“免疫系统”功能的基础和首要途径。因此创新经济责任审计，降低.. [查看全文]

中国家族企业持续发展策略研究--开题报告一、文献综述随着社会主义市场经济的发展，中国家族企业的发展弊端逐渐凸显出来，人才流失问题属于其中一个值得探讨的重点问题之一。任何企业的发展均离不开人才.. [查看全文]

中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作-开题报告论文题目中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作一、选题原因随着我国经济的快速发展，中小型民营企业数量不断扩大。许多中小民营企业在创立之初规模.. [查看全文]

关于河北省户籍制度对劳动力影响的研究-开题报告1选题的背景及意义户籍制度曾经是制约河北省劳动力流动以及先进生产力发展的一大障碍，随着社会经济的不断发展，户籍制度不断深化改革，劳动力流动得到了.. [查看全文]

餐饮行业人力资源管理信息化的问题及对策研究（开题报告）摘要：当今世界是一个竞争的世界，我国经济快速发展，餐饮业作为第三产业的重要组成部分，逐渐发展一个劳动密集型的服务行业，人力资源的有效管.. [查看全文]

一、文献综述最近几年，招聘中出现了越来越多的性别歧视问题。各招聘单位对应聘者的性别要求或明显或隐性的要求使得就业公平遭到严重破坏。这种性别歧视主要针对的是女性求职人员，尤其是毕业女大学生这.. [查看全文]

企业薪酬管理问题研究开题报告一、选题的背景与研究意义选题的背景二十一世纪最贵的是人才，企业管理最重要的也是人才管理，但是怎样才能留住人才，激励人才是很多企业管理者困惑的问题。薪酬的话.. [查看全文]