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迦拿贸易进出口商行公司员工心理健康状况浅析
XCLW62932迦拿贸易进出口商行公司员工心理健康状况浅析公司员工是企业生产和可持续发展的最重要因素，最宝贵的财富，最核心的资源。而公司员工的心理健康，关系到公司经营的好坏，效益的升降，管理的成败.. [
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企业知识型员工激励机制的研究——以A公司为例
XCLW62925企业知识型员工激励机制的研究——以A公司为例进入21世纪，随着科学技术的飞速发展，企业之间的知识资源竞争越来越激烈。知识资源占据着企业战略资源的主导地位，人力资源作为载体，成为企业最.. [
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A食品贸易公司销售员工的绩效管理模式浅析
XCLW62914A食品贸易公司销售员工的绩效管理模式浅析近些年来，绩效管理制度越来越受到中小公司的重视，中小公司在不断的努力下也取得了一定的经验和成效。但是中小公司因为受其自身规模、资金、经营模式.. [
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A食品商贸公司销售员工绩效管理研究
XCLW62910A食品商贸公司销售员工绩效管理研究近些年来，绩效管理制度越来越受到中小公司的重视，中小公司在不断的努力下也取得了一定的经验和成效。但是中小公司因为受其自身规模、资金、经营模式等等因.. [
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论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善 (2)
XCLW62909论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善(2)中小企业是当地经济发展的中流砥柱，每个企业都在提高拓展自身的竞争力，绩效考核备受每个企业的青睐，通过绩效考核可以科学有效的提高企业的效.. [
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互联网企业的绩效评估与员工激励
XCLW62908互联网企业的绩效评估与员工激励企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。当代社会随着市场经济的不断发展中，竞争关系也越来越剧烈，且企业中员工的流动性也大，特别是知识性人才的员工的.. [
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民营企业文化建设中存在的问题及对策分析——以A企业为例
XCLW62900民营企业文化建设中存在的问题及对策分析——以A企业为例目前经济市场逐渐面向国际，经济发展的方式多元化，这些复杂的环境使得经济市场竞争强烈，为了保证企业持续稳定的发展，企业必须要提高.. [
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互联网借贷平台人力资源发展问题
XCLW62896互联网借贷平台人力资源发展问题在目前的金融行业，每一个企业都面临着巨大的问题和挑战。人力资源发展的问题已非常重要，加强人们对企业资源管理的重视，增强企业的生命力，提高企业的整体市场.. [
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酒店行业中女性职场困境及应对策略研究
XCLW62889酒店行业中女性职场困境及应对策略研究随着改革开放的不断深入，经济状况的不断好转，科学技术的不断进步，并在此过程中女性的职业素质不断的提高，职业空间不断扩宽，女性对职业成功的渴望不断.. [
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论现代企业员工关系管理重要性
XCLW62886论现代企业员工关系管理重要性随着我国社会经济的不断发展，经济和企业的发展越来越科学。越来越多的企业开始注重自身员工关系管理的状况。本文研究以员工关系管理难度作为研究内容，但随着时代.. [
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经济全球化背景下的人力资源管理策略研究
XCLW62852经济全球化背景下的人力资源管理策略研究在当今，人才流动的加剧，国际化人才的管理。公司人才需求选择范围发生扩展，人才选择公司也像世界扩展，世界开始经济全球化，作为经济全球化下的中国，.. [
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基层公务员的薪酬管理存在的问题及解决对策探究
XCLW62847基层公务员的薪酬管理存在的问题及解决对策探究在我国经济不断向前发展的进步的情况下，薪酬管理是一个非常热门的问题，因为它影响着税务局稳定性和税务局公务员的利益，也是推动我国人力资源发.. [
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基于激励理论的现代企业薪酬制度设计研究与实践
XCLW62843基于激励理论的现代企业薪酬制度设计研究与实践薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，更与员工的自身利益息息相关。随着经济全球化的日益加快，行业内企业数量.. [
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企业培训体系建构与培训方法应用
XCLW63282企业培训体系建构与培训方法应用对于培训体系，国内企业已有一定的认可度，但是在实际操作过程中，会遇到诸多的难题，比如培训投入不足、缺乏专业指导等。本文从专业性角度出发，基于国内培训体.. [
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A电子有限公司知识型员工绩效管理问题研究
XCLW63278A电子有限公司知识型员工绩效管理问题研究在知识经济的时代，科技是它的载体甚至可以说是核心，对国家经济的迅猛发展和知识经济扁平化的深入有着前所未有的推动作用。知识型员工应运而生，而且.. [
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企业核心员工流失的影响因素分析及对策研究
XCLW63251企业核心员工流失的影响因素分析及对策研究在企业内维持不变的离职率，企业不断向企业注入新鲜的血液，引进优秀的员工，去除不合格的员工，并在企业中生存。但是，如果企业的核心员工过于频繁，.. [
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A货运代理有限公司薪酬优化设计研究
XCLW63250A货运代理有限公司薪酬优化设计研究当今，知识经济高速发展，人才已成为企业发展中至关重要的一个环节。因此，企业的人力资源管理这一问题越来越受到关注。特别是小企业只有拥有大量的合适人才.. [
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第三方支付行业人力资源管理的现状及对策
XCLW63227第三方支付行业人力资源管理的现状及对策第三方支付产业是金融与互联网高度融合的产物。它不同于传统的直接融资和间接融资，即所谓的“第三方融资模式”，第三方提供商支付行业的发展对传统金融.. [
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企业人力资源管理创新与实践---以科技创新行业为例
XCLW63221企业人力资源管理创新与实践---以科技创新行业为例本文的基本思想是依托人力资源管理体系的概念，在全面分析国内外大量人力资源管理文章的基础上，全面分析A科技创新公司核心员工人力资源管理体.. [
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互联网时代下餐饮公司员工薪酬管理现状及问题研究——以A有限公司为例
XCLW63209互联网时代下餐饮公司员工薪酬管理现状及问题研究——以A有限公司为例薪酬管理，是人力资源管理的重要构成部分，对提高公司薪酬管理水平具有重要意义。随着我国公司的快速发展，薪酬管理存在许.. [
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绩效管理推动企业发展-以JM医药销售公司为例
XCLW63175绩效管理推动企业发展-以JM医药销售公司为例医药行业关乎健康，我国国民的医疗需求呈现逐年上升的趋势，为了应对我国药品相对短缺的困境，各大制药企业逐渐崛起，我国医药商业企业要想长期稳定.. [
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企业文化对员工忠诚度的影响研究
XCLW63171企业文化对员工忠诚度的影响研究21世纪是我国企业发展、竞争最为激烈的时代，随着我国社会经济的发展，相较以前低强度的人才流动现象大为改变，相反相对完善人力资源流动机制逐步构建起来并渐趋.. [
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光瑞灯具制造公司设计类员工培训问题研究
XCLW63160光瑞灯具制造公司设计类员工培训问题研究伴随着企业间日益激烈的竞争，人才的竞争显得尤为重要。公司不仅要挖掘人才，还要及时的对现有员工进行充分的培训。当今社会的竞争，既有管理的竞争，也.. [
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菱镁公司薪酬管理存在的问题及对策
XCLW63101菱镁公司薪酬管理存在的问题及对策摘要薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，是我国企业要吸引并留住高素质人才，在世界人才竞争中立于不败之地，必须做好企业的薪酬管理工作。薪酬无论是对于.. [
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订单式校企融合模式探究，以洲际酒店为例
XCLW63086订单式校企融合模式探究，以洲际酒店为例由于劳动密集型的特点，酒店是大多数酒店管理专业的学生选择的主要企业，但鉴于目前的情况，酒店实习效果并不理想。实习生只是作为酒店财产的低成本劳工.. [
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传统制造型企业薪酬与绩效管理的问题及对策分析
XCLW63027传统制造型企业薪酬与绩效管理的问题及对策分析目前，人力资源越来越成为企业至关重要的生产要素，并对企业在同一行业中的的竞争能力和可持续发展的能力发挥着中重要的影响。制造型企业的人力资.. [
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F公司员工关系管理体系构建研究
XCLW62999F公司员工关系管理体系构建研究随着改革开放政策的施行及不断深化，大量外资及港澳台资不断进入中国大陆参与社会主义市场经济建设。资本进入的同时也带来了深受西方企业管理思想影响的现代企业.. [
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民营企业人力资源成本控制研究-以HD物业有限公司为例
XCLW62972民营企业人力资源成本控制研究-以HD物业有限公司为例时代在进步经济也在飞跃发展，企业之间的竞争愈来愈激烈，人力资源管理的地位和作用在企业管理变得越来越重要，企业在对人力资源的投资也逐.. [
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互联网行业知识型员工工作压力及其应对策略
XCLW62962互联网行业知识型员工工作压力及其应对策略互联网时代，不仅带来了技术变革，也带来了管理变革。身处互联网时代的企业和员工都深深地受到了影响。信息渗透到了每一个角落，其影响也渗透到了每个.. [
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互联网企业员工培训工作机制研究
XCLW62959互联网企业员工培训工作机制研究在信息技术高速发展的现代社会,互联网与信息技术已经广泛地应用在我们生活、工作的各个层面。“互联网+”的普及与应用让人们的学习和工作形式更加多样,内容也更.. [
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Z公司员工心理与工作压力研究
XCLW62953Z公司员工心理与工作压力研究本研究主要是根据Z公司目前的员工管理现状对员工的心理与公司的管理模式进行研究，本次研究主要是为了通过员工的心理，和通过员工对工作压力的承受度来解决管理中存.. [
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激励机制在人力资源管理中的重要性研究
XCLW62943激励机制在人力资源管理中的重要性研究本文以激励机制在人力资源管理中的重要性研究为题，其中只要对现阶段民营企业激励机制的现状进行分析，并且指出了民营企业员工激励机制存在的问题，通过激.. [
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Y公司战略人力资源管理体系研究
XCLW62942Y公司战略人力资源管理体系研究随着企业管理理论研究和管理实践的不断深入，传统的管理模式逐渐难以适应企业发展的需要，如何转变传统企业管理模式以实现企业新的发展，成为企业发展必须要面对.. [
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JY机电公司员工满意度调查研究
XCLW62937JY机电公司员工满意度调查研究“员工满意度”是现代人力资源管理工作中主要的工作之一，管理员工满意度的主要目的是期望通过分析和调查员工在工作中对公司的哪些情况不满意，或者对哪方面的满意.. [
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论中小企业的人才选拔和培养
XCLW62936论中小企业的人才选拔和培养当下社会，企业的发展，离不开核心竞争力的培养和提升。对于不同的公司，在不同的发展阶段有不同的核心竞争力，起初可能是对资源的开发和配置，其次是经营模式的改革.. [
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A重工有限公司人力资源管理现状及对策分析
XCLW62933A重工有限公司人力资源管理现状及对策分析自改革开放以来，我国中小企业经历了从小到大的发展历程，已逐步成为经济生活的重要组成部分。在中小企业发展的同时,其人力资源管理状况却不尽如人意,.. [
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Q公司员工工作激励机制优化完善研究
XCLW62928Q公司员工工作激励机制优化完善研究员工激励是一项系统化的工作，需要企业建立一套健全的员工激励机制，根据企业自身实际情况制定合理的激励制度，灵活运用各种激励模式，持续激发员工的积极性.. [
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基于激励理论的中小企业销售人员薪酬制度研究
XCLW62916基于激励理论的中小企业销售人员薪酬制度研究改革开放以来，我国的中小企业发展迅速，在整个国民经济中的作用和地位也越发重要，可以说没有中小企业就不可能有大型企业，但是其持续发展却遇到了.. [
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国有企业人才招聘现状及对策
XCLW62913国有企业人才招聘现状及对策我国国有企业目前管理水平还不高，尤其是针对人才培养管理环节问题较多，严重影响国企改革的推进。人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要.. [
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互联网企业薪酬设计与员工激励研究
XCLW62907互联网企业薪酬设计与员工激励研究近年来，市场环境中企业竞争越来越激烈，尤其是互联网行业发展迅速，在未来，越来越多的高新技术企业将成为支撑中国经济发展的主要动力。从企业本身来说，不管.. [
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BEST物流公司内勤员工薪酬体系优化研究
XCLW62906BEST物流公司内勤员工薪酬体系优化研究在今天高速发展的经济条件下，人力资源已在企业发展占有首要地位。物流企业在近五年的发展速度已经位居在各行业前列，为GDP贡献了非常大的力量。随着产业.. [
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企业人力资源管理中的激励问题研究—以A企业为例
XCLW62904企业人力资源管理中的激励问题研究—以A企业为例人力资源管理已经成为了当代企业管理的重要内容，在企业发展过程中起到了不可或缺的重要作用。人力资源的主要方式为激励机制，激励机制的实质是.. [
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企业员工关系管理的问题与对策研究--以R公司为例
XCLW62903企业员工关系管理的问题与对策研究--以R公司为例随着我国市场经济大环境的影响，经营环境的日趋复杂，企业面临着许多不确定因素，如用工成本增加、招聘难度增加，用工荒及员工心理健康等。这些.. [
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互联网金融业的人力资源管理创新—以M公司为例
XCLW62902互联网金融业的人力资源管理创新—以M公司为例2012以来，我国掀起了互联网金融浪潮，众多互联网公司和金融机构都开始参与互联网金融，互联网金融时代正式开启。在短短的几年里，互联网金融在中.. [
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模具人力校园招录工作研究
XCLW62901模具人力校园招录工作研究模具是工业之母，而模具技能人才在校园招录又进一步助推了模具和制造业的发展。A公司在模具技能人才的校园招录的过程中存在着招录的学员流失较大、家长反对从事模具专.. [
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J公司薪酬管理优化研究
XCLW62898J公司薪酬管理优化研究薪酬管理在人力资源系统里面发挥着举足轻重的作用，而薪酬管理中的薪酬体系设计更是重中之重。每一家企业都在追求绩效和利润，在面临着日益激烈的市场竞争中，通过薪酬和.. [
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激励机制在企业中的作用和使用方法
XCLW62897激励机制在企业中的作用和使用方法在企业成长的过程中，对应时代经济的发展，企业需要面对的竞争压力增大，要克服成长的难题，对应人力资源的管理尤为重要。而激励机制在现代人才管理课题中有着.. [
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快递公司薪酬设计与员工激励问题与对策研究
XCLW62895快递公司薪酬设计与员工激励问题与对策研究薪酬管理是各个公司管理的核心内容，也是人力资源管理的核心内容。这不仅仅是涉及到公司的经济核算和效益，更是与员工密不可分的切身利益息息相关。因.. [
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民营企业销售人员激励机制优化研究——以WK公司为例
XCLW62893民营企业销售人员激励机制优化研究——以WK公司为例随着国家市场经济的快速发展，吸引和留住员工成为企业生存和发展的关键。在一个商业环境复杂、客户需求日益个性化的市场上，销售人员的成功或.. [
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华为公司企业文化研究
XCLW62892华为公司企业文化研究企业文化是华为公司提升核心竞争力、增加成功概率的重要因素。如何加强华为的企业文化，以此来促进企业文化管理，已经被许多企业的管理者所关注。企业不仅是一个经济体，本.. [
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民营企业人力资源管理的问题与对策研究
XCLW62888民营企业人力资源管理的问题与对策研究近些年，随着民营企业的不断深化体制改革，越来越多的民营企业都努力地融入社会主义的建设中去，民营企业在社会主义市场经济体系中的地位也不断上升，而且.. [
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基于VK公司的“事业合伙人”人力资管理模式研究
XCLW62887基于VK公司的“事业合伙人”人力资管理模式研究随着改革开放，传统企业有机会走出国门学习国外优秀的企业管理；在互联网的推动下，传统企业模式无法实现高效发展，合伙创业成为新的模式。从“大.. [
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企业人力资源管理中的绩效问题研究——以某IT硬件销售公司为例
XCLW62883企业人力资源管理中的绩效问题研究——以某IT硬件销售公司为例在21世纪的科技和时代的快速发展下，人与经济一体化已经成为大势所趋。越来越多的现代企业和职业管理人都非常重视人力资管理。绩效.. [
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女性就业歧视问题探讨及研究
XCLW62882女性就业歧视问题探讨及研究随着我国经济的不断发展和改革，就业歧视问题也随之发生了极大的变化，性别就业歧视更是其中逐渐被社会所重视所凸显的问题。尤其是近几年，伴随着我国经济转型和产业.. [
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A公司员工激励机制优化改进研究
XCLW62881A公司员工激励机制优化改进研究激励是现代管理学的重要原理，是组织对组织成员行为进行分解，将行为规范和惩罚性措施进行量化，以内部营造优良的工作环境和外部设计适当的奖励形式来对组织成员.. [
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互联网保险业人力资源挽留初探
XCLW62879互联网保险业人力资源挽留初探改革开放至今，我国的互联网发展迅猛，随着保险行业国际化的变革与经济的高速发展,让国内保险企业面临着较大的国际化竟争，而企业之间的竞争也越来越激烈，人才的.. [
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互联网企业人力资源部员工的倦怠因素分析及对策
XCLW62878互联网企业人力资源部员工的倦怠因素分析及对策随着现代互联网企业的快速崛起，越来越多的中小型互联网企业需要人力资源这样一个必不可少的岗位。众所周知，人力资源部是一个职能部门，主要为企.. [
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创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析
XCLW62876创新岗位员工的薪酬设计问题及对策——基于富士康公司的分析创新是企业发展的核心竞争力，是企业立于不败之地的关键所在。企业的创新依赖于创新岗位员工的创新，良好的薪酬设计是吸引和激励创新.. [
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酒店行业人才流失问题及对策研究
XCLW62875酒店行业人才流失问题及对策研究随着市场经济的发展，特别是旅游产业的快速发展，中国的大中城市和风景区的酒店产业开始发展，市场竞争不可避免。酒店的行动竞争的本质是人才的竞争。酒店不能维.. [
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A电子有限公司员工薪酬管理问题研究
XCLW62874A电子有限公司员工薪酬管理问题研究薪酬管理有利于调动员工的积极性，提升工作效率，带动企业绩效的提升。本文以A电子有限公司为例，对其薪酬管理问题进行研究，并尝试提出解决对策。本文先调查.. [
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企业招聘中的问题及对策研究-----以G公司为例
XCLW62873企业招聘中的问题及对策研究-----以G公司为例现今，企业之间的竞争包括市尝服务、产品以及人才的竞争。企业必须依靠人力资源来提高和创造竞争优势，以追逐利润最大化。人力资源是企业宝贵的资源.. [
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A公司阿里客服部薪酬管理存在问题及解决措施
XCLW62871A公司阿里客服部薪酬管理存在问题及解决措施酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常.. [
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杭州市户籍制度对本区域劳动力流动的影响研究
XCLW62870杭州市户籍制度对本区域劳动力流动的影响研究改革开发以来，随着经济的快速发展以及城市化的推进，城市意味着拥有更好的资源，人们日益追求生活的品质提升必然会向往更好的城市扎根。劳动力市场.. [
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民营企业的激励机制探究
XCLW62868民营企业的激励机制探究企业人力资源激励管理情况不完善，对于企业的发展建设来说会带许多不利影响，具体包括增加企业运营成本、损失行业内有效资源、削弱团队士气和降低企业声望。当企业内部的.. [
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基于人力资源管理视角的业务流程重组——以接待岗位为例
XCLW62867基于人力资源管理视角的业务流程重组——以接待岗位为例“人力资源”的概念最早是由美国管理学大师彼得·鲁克于1954年在《管理的实践》一书中首次提出来的，以后逐渐成为管理学领域的研究热点之.. [
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A房地产开发有限公司员工培训现状及提升策略
XCLW62866A房地产开发有限公司员工培训现状及提升策略随着城镇化进程不断加快，许多房地产企业拔地而起，而如果要想在房地产行业生存，企业就需要有自己独特的竞争力，而员工培训就关系到企业的长久发展.. [
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企业员工关系管理的问题与对策研究——以A集团为例
XCLW62865企业员工关系管理的问题与对策研究——以A集团为例世界经济增长得越来越快，对公司的竞争压力也越来越大。在以知识为基础的经济时代，面对商业市场的迅速变化，企业需要不断提高其核心竞争力，.. [
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DH集团一线员工职业健康管理研究
XCLW62864DH集团一线员工职业健康管理研究随着国民经济的飞速发展与世界一体化进程的推进，职业健康越来越被人民所重视，2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》的颁布标志我国职业健康管理工作展开.. [
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企业员工职业倦怠问题成因及对策分析
XCLW62863企业员工职业倦怠问题成因及对策分析如今的社会节奏快，在巨大的工作压力下，大多数人都觉得力不从心，这往往不是身体上的疲惫感，而是心理上的疲劳。美国学者以Burn-out来形容这种感觉，即一种.. [
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基于人力资源管理视角下的企业员工关系管理研究与实践
XCLW62860基于人力资源管理视角下的企业员工关系管理研究与实践随着如今社会的不断进步和迅速发展，企业的员工关系管理已经成为越来越重要的话题，因为它关乎着整个企业的未来发展和生存，是其他管理工作.. [
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A物业人力资源管理现状分析及对策研究
XCLW62858A物业人力资源管理现状分析及对策研究市场经济的竞争和企业自身的发展需求不断对企业管理提出了新的要求。企业要激发竞争优势，不断发展，必须创建科学，全面的现代人力资源管理机制，尽可能激.. [
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P2P行业人力资源开发模式创新研究
XCLW62857P2P行业人力资源开发模式创新研究引言互联网背景下金融创新与风险管理若干基础理论与方法在全球互联网大数据技术迅猛发展的时代背景下，伴随着中国互联网产业独特的网络人口红利、以及中国金融.. [
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关于国有企业战略人力资源管理式的思考
XCLW62854关于国有企业战略人力资源管理式的思考自改革开发以来，对于人力资源管理，我国的国有企业的重视程度日益提升。国有企业的管理模式并没有与时俱进，还处与传统的人事管理模式，人并没有去得到资.. [
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关于员工产生职业倦怠的原因分析与对策
XCLW62853关于员工产生职业倦怠的原因分析与对策职业倦怠不仅影响个别的身心健康，人际关系，而且会使部分对事情产生悲观状况，降低职业绩效，同时影响与家庭，伴侣的关系，对本身，他人和组织都会造成负.. [
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国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究
XCLW62850国家电网外籍员工融入企业文化培训创新与良性发展研究随着各国的经济实力不断提高，技术要求也在不断精进，高科技水平不断的进步，国门的敞开，国家电网企业作为一家大型国有型企业，也需要跟随.. [
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企业招聘相关问题研究——以酒店行业为例
XCLW62846企业招聘相关问题研究——以酒店行业为例以人力资源为主要经营活动内容的劳动密集型行业中，酒店是这个行业的代表，这个行业取得优质的人力资源的主要途径则是通过招聘。酒店招聘在不仅在获取优.. [
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德邦物流公司人力资源管理现状及对策研究
XCLW62845德邦物流公司人力资源管理现状及对策研究摘要1一、引言2二、德邦物流公司人力资源管理现状及取得的成绩2（一）公司简介2（二）德邦物流公司人力资源管理现状及取得的成绩21.人员招聘方面22.员工.. [
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大数据时代下企业人力资源管理模式研究
XCLW62844大数据时代下企业人力资源管理模式研究跟着大数据年代的到来，企业的开展环境发生了巨大的改动，在很大程度上改动了企业管理者的运营方式和作业理念，为企业人力资源管理革新供给了技能支撑。因.. [
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企业绩效考核对人力资源成本的控制研究
XCLW62842企业绩效考核对人力资源成本的控制研究本次的论文主要是从企业合理利用合理性的绩效考核管理模式去有效地控制人力资源成本，其中涉及到对人力资源成本和绩效考核的意义解释，再谈论到绩效考核对.. [
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油田服务行业员工培训问题浅析——以宁夏长南油气工程有限公司为例
XCLW59575油田服务行业员工培训问题浅析——以宁夏长南油气工程有限公司为例(字数：7490)摘要随着知识经济时代的到来，市场竞争日趋激烈，企业面临的生存环境越来越复杂。尤其是对于进入壁垒较高的油田服.. [
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安芯公司员工培训体系存在问题研究
XCLW59571安芯公司员工培训体系存在问题研究(字数：11039)摘要互联网经济的发展带来了企业管理模式和思维的转变，互联网的简约、大数据、社会化、高效、互动等优势给人力资源管理创新带来了更多的可能性.. [
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K公司基层员工薪酬体系优化研究
XCLW59569K公司基层员工薪酬体系优化研究(字数：18240)摘要在竞争激烈的市场环境中，员工的积极性对企业的发展是非常重要的，而影响员工的工作积极性最主要的一个因素就是企业的薪酬体系，一个科学的薪酬.. [
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W公司薪酬管理的问题与改善对策研究
XCLW59568W公司薪酬管理的问题与改善对策研究(字数：12886)摘要现代企业的管理是建立在人的基础上的，人是企业最宝贵的财产，优秀的员工已经成为企业成功必备的要素之一。在现代企业的发展与管理过程中，.. [
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出口退税政策调整对绍兴纺织业进出口贸易的影响研究
XCLW59561出口退税政策调整对绍兴纺织业进出口贸易的影响研究(字数：9262)摘要近几年来我国对外出口贸易的发展日益加快，随着我国出口退税政策的调整，对我国的外贸行业发展产生了一定的影响。从出口退税.. [
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某公司员工培训现状与对策分析
XCLW59560某公司员工培训现状与对策分析(字数：9975)摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展，企业在市场经济的大环境之下面临着越来越多的问题和挑战，如何才能提高企业的竞争力，已然成为企业发展急需.. [
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威达公司绩效考核存在的问题及对策研究
XCLW59556威达公司绩效考核存在的问题及对策研究(字数：10316)摘要绩效考核在国外已经有了几十年发展历史，它不仅被广泛应用于企业，就连政府、社团等也积极地在采用绩效考核理论和方法对其工作进行考核.. [
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德普龙建材有限公司薪酬管理问题与改进策略
XCLW59552德普龙建材有限公司薪酬管理问题与改进策略(字数：10341)摘要在企业的人力资源管理体系中，薪酬管理是较为重要的组成部分。薪酬是员工获取劳务报酬的一种主要形式，企业通过对员工的薪酬进行管.. [
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DY集团人才流失的原因与对策
XCLW59551DY集团人才流失的原因与对策(字数：9391)摘要新时代下，市场竞争越来越激烈，企业对人才的重视更是达到顶峰时期。优秀的人才能够在激烈的竞争环境中更好的展示自己的能力，特别是那些技能型的人.. [
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鑫隆宝机电设备公司销售人员薪酬激励问题研究
XCLW59547鑫隆宝机电设备公司销售人员薪酬激励问题研究(字数：12269)摘要时代在不断进步，市场经济环境也在不断地变化着，公司也需要不断调整自己的政策来适应市场的变化。通过我国当前现状看，优秀的销.. [
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呼和浩特铁路局集团公司员工培训问题研究
XCLW59544呼和浩特铁路局集团公司员工培训问题研究(字数：10690)摘要培训是企业提升员工能力的有效方法，有效的员工培训对企业未来的发展和经济效益起着重要作用。本文运用人力资源管理相关理论对呼和浩.. [
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华瑞彩钢公司的新员工岗前培训问题研究
XCLW59542华瑞彩钢公司的新员工岗前培训问题研究(字数：8922)摘要企业的新员工入职的第一个环节即是新员工的岗前培训，企业聘用的人员在进入企业之前是社会人员，当进入企业以后企业需要通过培训将他们变.. [
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快递公司员工绩效考核问题研究——以矿大一号驿站为例
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德永佳公司网络招聘模式及问题分析
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H公司员工情绪管理问题及对策探析
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YG公司培训现状与解决对策浅析
XCLW59530YG公司培训现状与解决对策浅析(字数：8587)摘要当代企业的管理，归根结底是以人为核心的管理。如何进行人力资源的开发与发展，是当前企业一项非常重要的工作。而培训是实现人才战略发展，确保企.. [
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TR大酒店员工培训问题研究
XCLW59528TR大酒店员工培训问题研究(字数：9271)摘要在当前酒店业的竞争日益激烈的状况下，通过员工培训不断提高服务技能和质量、提供个性化服务来加强自身的竞争优势势在必行。培训工作显得越来越重要，.. [
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XCLW59513S市B镇基层公务员绩效考评问题研究(字数：8381)摘要对于基层乡镇机关工作人员来说，在对他们实施监督和管理时，公务员绩效考核制度有着至关重要的作用。同时，对于我国各地政府来说，在实施人力.. [
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浅谈疫情对中国产业经济的影响
XCLW59485浅谈疫情对中国产业经济的影响(字数：10898)摘要2019年年末到2020年年首，新型冠状病毒肺炎疫情在湖北省武汉市爆发并向全国快速展开蔓延。全国各族人民团结起来一起抗击此次来势汹汹的新型冠状.. [
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上海美维科技公司招聘问题研究
XCLW59479上海美维科技公司招聘问题研究(字数：9736)摘要随着知识经济的到来，企业的竞争就变成了人才能力的竞争。人力资源作为第一资源，在一切资源中占有非常重要地位。现代企业越来越意识到人力资源的.. [
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