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美亚国际公司员工情绪管理问题研究
论文编号:RL1031论文字数:7510，附开题报告摘要情绪管理是组织对个体或群体的情绪观察、感应、控制、调节的过程。做好员工情绪管理的研究，对企业的管理具有重要意义。当前我国对员工开展情绪管理的企业.. [
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浅析人才选拔中的文选与武选
论文编号:RL1028论文字数:4243，附开题报告摘要大量研究表明，德才兼备在人才选拔的过程中的地位非常重要。作为现代企业人力资源管理，首要任务应当是人才的选拔，应实施坚持高度重视、坚持工作性质和岗.. [
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中美企业文化比较研究
论文编号:RL1019论文字数:8440，附开题报告摘要企业文化是指企业的精神文化。它是共同的价值观，业务理想，基本行为准则，系统管理规则以及在长期业务活动中形成的外部表达形式的组合。那就是企业的意识.. [
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人力资源管理专业附带开题报告的毕业论文
1.员工工作流程化管理研究字数:13764,页数:40销售价格:￥118.00 2.浅谈企业员工培训与开发字数:13536,页数:23销售价格:￥118.003.中小企业薪酬管理中存在的问题及对策研究字数:6703,页数:13销售价格:.. [
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民营企业迅达集团公司激励机制研究
XCLW172454民营企业迅达集团公司激励机制研究目录一、迅达集团公司激励工作的现状分析（一）迅达集团公司的基本情况（二）迅达集团公司激励工作的现状（三）迅达集团公司激励工作取得的成就（四）迅达集.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW172453招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘内容摘要………………………………………………………………………（3）引言………………………………………………………………………（4）（一）招聘对企.. [
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企业员工职业生涯规划及管理现状及探讨
XCLW172452企业员工职业生涯规划及管理现状及探讨目录内容摘要2前言3一、企业员工职业生涯设计与管理理论概述4二、企业员工职业生涯设计中的角色定位与管理体系的建立5三、中国企业员工职业生涯设计与管.. [
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人力资源管理的网络化探讨
XCLW172451人力资源管理的网络化探讨目录目录1内容摘要3一、人力资源管理网络化概述及实际应用与独特优势4（一）什么是人力资源管理4（二）什么是人力资源管理网络化4（三）人力资源管理网络化的意义4（.. [
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人力资源管理与开发——以A公司为例
XCLW172450人力资源管理与开发——以A公司为例目录一、人力资源管理概述二、A集团公司人力资源管理现状三、A集团公司人力资源管理中存在的主要问题四、提升A集团公司人力资源管理水平的对策与建议内容摘.. [
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论企业人力资源管理中激励机制的运用
XCLW172179论企业人力资源管理中激励机制的运用目录一、激励的概述3（一）什么是激励3（二）激励的类别4（三）激励的本质4二、为什么需要激励机制4（一）组织的需要4（二）管理者的需要5（三）个人的需要.. [
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知识经济对我国国有企业人力资源管理的影响分析
XCLW172175知识经济对我国国有企业人力资源管理的影响分析在21世纪的今天，一场前所未见的新的革命正悄然兴起，这就是以全球化、信息化、网络化和知识驱动为基本特征的知识经济革命。知识经济时代，人作.. [
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知识经济与现代企业人力资源管理分析
XCLW172174知识经济与现代企业人力资源管理分析目录一、知识经济下现代企业人力资源管理1（一）人力资源管理的内涵1（二）现代企业人力资源管理现状1（三）知识经济下人力资源管理与传统人力资源的区别2.. [
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浅析企业员工激励
XCLW172172浅析企业员工激励一、激励机制的构成作用及其重要性1(一)激励机制的理论11、公平理论12、期望理论23、双因素理论3（二）激励与控制对企业发展的重要性31、激励对企业发展的重要性32、控制对企.. [
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我国企业如何留住核心员工分析
XCLW172171我国企业如何留住核心员工分析改革开放后随着中国经济突飞猛进的发展，优秀人才在经济发展的道路上所扮演的角色也愈加的重要。尤其对于企业来说，优秀的员工是企业生存发展的重要基石。可以说.. [
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我国企业人才测评分析
XCLW172170我国企业人才测评分析一、企业人才测评理论综述1二、发达国家企业人才测评经验借鉴1（一）心理测验1（二）面试2（三）评价中心技术2三、我国企业人才测评现状剖析3（一）企业对人才测评缺乏足.. [
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我国企业人力资源管理网络化分析
XCLW172169我国企业人力资源管理网络化分析关键词：人力资源管理网络化发展现状2一、企业人力资源管理网络化的基本理论1（一）人力资源管理网络化的定义1（二）人力资源管理网络化与传统人力资源管理的区.. [
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人力资源管理中的工作分析
XCLW172168人力资源管理中的工作分析摘要2一、工作分析概述2（一）工作分析概念2（二）工作分析方法3（三）工作分析在人力资源管理中重要作用4二、人力资源管理中的工作分析存在的问题5（一）工作分析缺.. [
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人力资源开发与企业核心竞争力
XCLW172166人力资源开发与企业核心竞争力目录1摘要2Abstract2第1章企业核心竞争力理论概述41.1核心竞争力理论的发展41.2核心竞争力的定义41.3企业核心竞争力的理论框架4第2章人力资源与企业核心竟争力关.. [
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人力资源会计
XCLW172165人力资源会计内容提要................................................................................................................2人力资源会计的发展及其内涵...................... [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW171880营造企业文化有效激励员工目录1内容摘要2引言31.1研究背景与研究意义31.2国内外的研究现状3激励与企业文化42.1激励与企业文化概述42.1.1激励的含义及分类52.1.2企业文化的概述、内容及功能62.2.. [
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我国企业员工激励分析
XCLW171877我国企业员工激励分析目录一、企业员工激励理论综述1（一）激励的含义1（二）激励机制的内涵1二、国外企业员工激励的经验借鉴1（一）薪酬激励制度的设计与知识型员工自我价值实现相匹配1（二）.. [
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我国企业人力资源规划管理分析
XCLW171875我国企业人力资源规划管理分析一、企业人力资源规划管理的基本理论1（一）什么是人力资源和人力资源管理1（二）明确区分传统的人事管理和人力资源管理1二、国外企业人力资源规划管理经验借鉴3.. [
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儒家文化与人力资源管理
XCLW171873儒家文化与人力资源管理目录内容摘要2一、人力资源管理活动的历史实践及发展现状3二、儒家思想对现代人力资源管理的影响31.儒家思想对人力资源管理的积极影响32.儒家思想对人力资源管理的负面.. [
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儒家文化与人力资源管理
XCLW171872儒家文化与人力资源管理内容摘要31.在人力资源管理中引入儒家伦理思想的原因和必要性。42.在人力资源管理中引入儒家伦理思想的可行性52.1儒家伦理思想与现代企业人力资源管理存在相通之处。52... [
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企业员工职业生涯规划研究
XCLW171870企业员工职业生涯规划研究一、绪论........................................................2(一)企业员工职业生涯规划研究的意义............................2(二)企业员工职业生涯规划研.. [
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中小企业人力资源管理研究
XCLW171868中小企业人力资源管理研究目录内容摘要2一、引言3（一）研究背景3（二）研究意义3（三）研究现状3二、中小企业人力资源管理现状分析4（一）员工定位不清4（二）招聘流程模糊5三、人力资源管理.. [
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论中小企业人力资源管理
XCLW171583论中小企业人力资源管理摘要绪论一、企业人力资源管理的现状分析（一）中小企业的概念（二）中小企业人力资源管理的特点（三）我国中小企业人力资源管理存在的问题二、中小企业人力资源管理的.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW171581招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘摘要、引言一、招聘对企业的意义（一）人员对企业的影响（二）有效招聘对企业的人力资源管理总结为以下几点意义二、我国中小企业招聘现状（一）现状（二）.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW171580招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘内容摘要………………………………………………………………………（3）引言………………………………………………………………………（4）（一）招聘对企.. [
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我国企业激励制度分析
XCLW171579我国企业激励制度分析目录前言1一、企业激励制度理论综述1（一）什么是激励1（二）激励制度的定义及影响力2二、国外企业激励制度经验借鉴3（一）美国的薪酬激励制度3（二）德国的激励制度3三、.. [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW171307营造企业文化有效激励员工目录一、绪论（一）研究的背景、目的和意义…………………………………………(5)（二）国内外研究综述……………………………………………………(5)（三）研究的主要.. [
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我国企业员工激励分析
XCLW171305我国企业员工激励分析内容摘要人力资源已成为现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，而人力资源的重要内容之一就是激励机制的建立，现在市场竞争使得企业特别关注对员工的激励，下面.. [
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我国企业员工培训分析
XCLW171304我国企业员工培训分析我国企业员工培训分析1一、培训基本理论综述1（一）行为主义学习理论1（二）认知主义学习理论1（三）人本主义学习理论2（四）成人学习理论2二、国外优秀企业员工培训经验.. [
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员工职业生涯规划研究
XCLW171303员工职业生涯规划研究目录员工职业生涯规划研究3一、员工职业生涯规划理论综述3二、国外企业员工激励的经验借鉴4（一）案例一：波音公司4（二）案例二：维斯特派克银行：人员接替规划与职业生.. [
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企业单方解除劳动合同的法律风险和应对策略
XCLW171302企业单方解除劳动合同的法律风险和应对策略摘要……………………………………………………………………………Ⅰ1.引言…………………………………………………………………………………12.企业.. [
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人力资源管理中的人化管理
XCLW171301人力资源管理中的人化管理目录内容摘要………………………………………………………………………3一、人力资源管理的概念和意义………………………………………………………4二、我国企业人力.. [
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中小企业员工培训问题研究—-—-以福建省晋江市好运达食品有限公司为例
XCLW171300中小企业员工培训问题研究—-—-以福建省晋江市好运达食品有限公司为例内容摘要3关键词3一、员工培训的理论概述4（一）员工培训的概念4（二）员工培训的分类及原则5（三）中小企业员工培训的必.. [
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现代企业薪酬设计理论初探
XCLW171026现代企业薪酬设计理论初探一、企业的薪酬管理………………………………………………4薪酬管理的概念……………………………………………4（二）薪酬的功能…………………………………………….. [
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浅析绩效核在人力资源管理中的作用
XCLW171025浅析绩效核在人力资源管理中的作用目录一、绩效考核概述（一）绩效考核产生的背景（二）绩效考核的内容1.业绩考核2.能力考核3.态度考核4.潜能测评5.适用性考核二、绩效考核对现代人力资源管理.. [
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浅析企业员工激励
XCLW171023浅析企业员工激励目录序言2一、激励理论概述2（一）员工激励的涵义2（二）员工激励的特点2（三）激励理论在企业管理中的重要意义4二、在企业管理中的激励存在的问题5（一）管理意识落后5（二）.. [
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我国销售行业员工培训分析
XCLW171022我国销售行业员工培训分析内容摘要当前我国企业员工培训的问题及对策分析随着人力资源对价值创造贡献的提升而逐渐增加，人力资源的价值提升对于企业员工培训也愈发重要，越来越多的企业重视培.. [
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我国企业留人机制分析
XCLW171021我国企业留人机制分析目录一、留人的人力资源管理理论1（一）建立科学的社会化的人才评价机制1（二）建立科学的选人机制1（三）建立科学的引人机制2（四）建立科学的用人机制2（五）建立科学的.. [
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人力资源开发与管理
XCLW171020人力资源开发与管理内容摘要........................................31人力资源管理的概念、意义及国外人力资源管理运用的特点1.1人力资源的概念.....................................31.2.. [
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高科技企业人力资源管理网络化分析
XCLW170771高科技企业人力资源管理网络化分析近年来，随着国家不断深化经济体制改革，市场经济得到了飞速的发展，市场竞争显得日益激烈，在当下市场经济体制下，市场竞争归结于人才的竞争，尤其是对高科.. [
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浅析企业员工激励
XCLW170770浅析企业员工激励序言3一、企业激励员工的意义、方法及发展趋势3（一）企业与员工的关系3（二）企业激励员工的意义3（1）可以提高组织的工作效率3（2）是提高人力资源素质的有力杠杆4（三）企.. [
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沟通在人力资源管理中的作用
XCLW170769沟通在人力资源管理中的作用目录内容摘要2一、沟通的定义及有效沟通在人力资源管理过程中的重要性4（一）沟通及有效沟通的定义4（二）有效沟通在人力资源管理过程中的重要性4二、沟通在人力资.. [
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招聘是企业发展的前提
XCLW170768招聘是企业发展的前提引言..............................................................6第一章概述........................................................61.1招聘的定义.............. [
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我国民营企业留住优秀员工分析
XCLW170767我国民营企业留住优秀员工分析人才竞争日益加剧，优秀员工跳槽频繁，如何吸引和留住企业的优秀员工，实施有效的激励机制，培养他们对企业的忠诚度，与企业共同成长，已成为大多数民营企业面临.. [
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我国企业人力资源规划分析
XCLW170766我国企业人力资源规划分析一、企业人力资源规划的基本理论1二、国外优秀企业人力资源规划的经验借鉴2三、我国企业人力资源规划现状剖析3（一）对人力资源规划的重要性认识不足3（二）规划不清.. [
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企业如何留住员工
XCLW170764企业如何留住员工目录一、改变传统观念，接受人才市场观、流动观3二、留人从招聘开始3（一）招聘时应注意的事项3（二）招聘的方式4三、引进并建立起一种新型的HR管理方式4（一）做好工作设计4.. [
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人力资源管理中的工资分析
XCLW170763人力资源管理中的工资分析内容摘要.2人力资源管理中的工作分析3一、工作分析的含义及内容.3（一）定义及内容.3（二）工作分析的方法3（三）工作分析的层次及成果4二、工作分析在人力资源管理中.. [
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知识经济与现代企业人力资源管理分析
XCLW170513知识经济与现代企业人力资源管理分析目录1.知识经济与人力资源管理概述31.1知识经济的概念31.2人力资源管理31.3知识经济时代企业人力资源管理的新特点42.知识经济对现代企业人力资源管理的影响.. [
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我国公务员绩效核制度的困境与对策
XCLW170512我国公务员绩效核制度的困境与对策内容摘要2一、中国公务员绩效考核制度的实践误区3(一)考核目的不明，定位不准3(二)考核内容模糊，标准笼统4(三)考核主体单一，责任不明4(四)考核方法简单，手.. [
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我国企业文化建设分析
XCLW170510我国企业文化建设分析我国企业文化的建设分析1一、企业文化建设的基础理论1（一）企业文化的定义1（二）建立企业文化的意义11、企业文化是企业核心竞争力的关键所在13、企业文化具有约束作用14.. [
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我国企业文化建设分析
XCLW170509我国企业文化建设分析前言1一、企业文化建设的基本理论1二、国外优秀企业文化建设的经验借鉴2三、我国企业文化建设现状剖析3四、完善我国企业文化建设建议3（一）把合适的人放到合适的岗位，让.. [
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我国企业人力资源开发分析
XCLW170508我国企业人力资源开发分析目录一、企业人力资源开发概述1（一）人力资源开发的涵义1（二）人力资源开发的基本任务1（三）人力资源开发的特征1（四）人力资源开发的目标1二、人力资源开发的应用.. [
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对我国企业员工上岗培训的思
XCLW170506对我国企业员工上岗培训的思目录一、员工的上岗培训的基本理论…………………………………3二、我国企业员工上岗培训方面存在的问题及原因分析………5三、企业员工培训分析……………………….. [
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企业文化对我国企业员工的激励作用分析
XCLW170504企业文化对我国企业员工的激励作用分析随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，企业之间的竞争日益市场化、激烈化。当前企业的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含.. [
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中小企业人力资源开发中存在的问题及应对策略
XCLW170503中小企业人力资源开发中存在的问题及应对策略内容摘要………………………………………………………………………………2绪论…………………………………………………………………………………….. [
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现代企业员工培训管理探析
XCLW170271现代企业员工培训管理探析目录一、现代企业员工培训概述（一）企业员工培训的涵义（二）企业员工培训的目的（三）员工培训的重要意义二、现代企业员工培训存在的问题（一）相当多企业对员工培.. [
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浅析企业的职业生涯管理
XCLW170270浅析企业的职业生涯管理内容摘要………………………………………………………………………………3企业的职业生涯管理的相关概念阐释、作用和意义…………………………3职业生涯、企业以及职业.. [
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沟通在人力资源管理中的作用
XCLW170269沟通在人力资源管理中的作用目录沟通在人力资源管理中的作用3一．沟通的定义3二．沟通在企业人力资源管理中的意义3（一）沟通在企业管理中的目的4（二）沟通在人力资源管理中的作用4（三）沟通.. [
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我国企业绩效核分析
XCLW170268我国企业绩效核分析一、绩效考核理论综述1（一）绩效考核是什么？1（二）为什么要进行绩效管理？1（三）绩效考核在企业管理中的重要地位2二、国外企业绩效考核经验借鉴3三、我国企业绩效考核现.. [
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我国企业文化分析
XCLW170267我国企业文化分析一、企业文化的基本理论1二、国外优秀企业文化的经验借鉴1（一）IBM公司的企业文化1（二）惠普的企业理念塑造2（三）苹果公司企业文化的主要内涵3三、我国企业文化现状剖析5（.. [
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我国企业员工职业生涯规划分析
XCLW170266我国企业员工职业生涯规划分析内容摘要在知识经济的浪潮下，企业竞争日趋白炽化，传统的资本、技术竞争已让位于人才的竞争，人才成为企业发展战略的核心因素，企业的发展壮大要以高素质的人才.. [
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我国企业人力资本投资分析
XCLW170265我国企业人力资本投资分析引言1一、企业人力资本投资理论综述1（一）人力资本理论的基本概念的界定2（二）人力资本的基本特征3（三）人力资本的投资形式3（四）人力投资与经济发展的关系3二、.. [
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企业如何有效激励员工
XCLW170264企业如何有效激励员工目录绪论......................................................................11.1研究背景...............................................................11.2研.. [
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中小企业中的薪酬设计与管理
XCLW170263中小企业中的薪酬设计与管理内容摘要1引言2一、薪酬设计与管理的理论依据2（一）薪酬的概念21.薪酬的内涵22.薪酬的构成23.薪酬模式的分类3（二）企业薪酬管理的意义31.对企业的意义32.对员工的.. [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW170024营造企业文化有效激励员工目录一、企业文化与激励机制的关系（一）企业文化的涵义及功能（二）激励机制的内容1．激励机制的含义2．激励机制的构成要素（三）企业文化对激励机制的作用分析1．企.. [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW170023营造企业文化有效激励员工目录一、企业文化的内涵-----------------------------------------------------------------------------------5二、企业文化的作用-------------------------------.. [
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浅谈酒店培训与开发
XCLW170022浅谈酒店培训与开发目录一、酒店人力资源培训工作的重要意义5（一）培训有利于酒店的发展5（二）培训有利于提高服务质量，增强竞争能力5（三）培训有利于减少人员流失，降低劳动力成本6（四）.. [
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我国地方政府绩效管理规范化分析
XCLW170021我国地方政府绩效管理规范化分析一、地方政府绩效管理规范化理论综述1（一）政府绩效管理的含义及其特点1（二）实施政府绩效管理需要具备的条件2二、发达国家地方政府绩效管理规范化经验借鉴3.. [
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我国企业人力资本投资分析
XCLW170019我国企业人力资本投资分析引言1一、企业人力资本投资理论综述1（一）人力资本理论的基本概念的界定2（二）人力资本的基本特征3（三）人力资本的投资形式3（四）人力投资与经济发展的关系3二、.. [
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关于我国企业培训与开发的探讨
XCLW170018关于我国企业培训与开发的探讨引言——内容摘要一、员工培训与开发的概述（一）培训与开发的概念（二）培训与开发的原则（三）培训与开发的分类（四）培训与开发的重要意义1、培训与开发有助于.. [
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企业中的薪酬设计与管理
XCLW170017企业中的薪酬设计与管理一、企业薪酬的理论概述（一）企业薪酬的基本概念和作用（二）薪酬激励理论二、国内企业薪酬管理特点及常见问题和影响（一）国内企业薪酬管理特点（二）企业常见的薪酬.. [
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论X公司人力资源公司招聘管理
XCLW169783论X公司人力资源公司招聘管理引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„&.. [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW169782营造企业文化有效激励员工一、绪论………………………………………………………………………3（一）研究的背景、目的和意义………………………………………3（二）国内外研究综述……………….. [
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浅谈国有企业经营者实行年薪制
XCLW169781浅谈国有企业经营者实行年薪制目录人力资源薪酬设计理论基本概述薪酬设计概述薪酬设计的原则二、我国国企经营者年薪制实施现状及问题分析经营者实施年薪制现状国企经营者年薪制实施过程中的问.. [
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浅谈企业业绩效工资的地位和作用
XCLW169779浅谈企业业绩效工资的地位和作用摘要2关键词2导语3一、绩效工资的内涵及其意义3（一）企业绩效工资的内涵3（二）企业绩效工资的内容3（三）企业绩效工资的意义4二、企业绩效工资的地位4（一）.. [
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招聘是企业发展的前提——浅谈企业招聘
XCLW169778招聘是企业发展的前提——浅谈企业招聘目录一、引言二、人力招聘的信度与效度三、人才招聘失效的主要表现（一）招聘标准的把握与招聘方式的选择（二）招聘条件与实际要求存在差距（三）忽视内.. [
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我国企业留人机制分析
XCLW169777我国企业留人机制分析一、留人的人力资源管理理论1（一）马斯洛需求层次理论1（二）双因素激励理论2二、国外优秀企业留人机制借鉴3（一）树立独特的企业文化吸引和留住员工3（二）在员工留人环.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW169776企业如何留住优秀员工目录内容摘要1一、优秀员工的概念及特点21.1优秀员工数量具有稀缺性21.2优秀员工具有资源优势21.3优秀员工对企业具有较高的期望，也极易流失3二、优秀员工对企业的价值3三.. [
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浅析我国企业行政人员的绩效核
XCLW169550浅析我国企业行政人员的绩效核目录内容摘要............................................................3一、相关理论概述....................................................4（一）绩.. [
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浅析国有企业薪酬制度改革——以X企业为例
XCLW169549浅析国有企业薪酬制度改革——以X企业为例目录摘要2引言3一、国有企业薪酬制度概况3二、国有企业薪酬制度存在的问题5（一）、绩效管理体系不健全、不透明5（二）、岗位工资与市场水平差异较大5.. [
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新经济下的人力资源管理
XCLW169547新经济下的人力资源管理内容摘要2引言31.传统管理面临的挑战41.1.人力资源管理的地位需要变革41.2.人力资源管理的目标需要转换51.3.人力资源管理方式需要革新52.新经济下人力资源对人才的要求6.. [
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我国企业人力资源会计分析
XCLW169545我国企业人力资源会计分析引言1一、人力资源会计的基本理论1（一）人力资源会计的基本概念1（二）人力资源会计的主体2（三）人力资源会计的目的2（四）人力资源会计的对象2（五）人力资源会计.. [
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微型企业的人力资源管理研究——以广西某广告公司为例
XCLW169544微型企业的人力资源管理研究——以广西某广告公司为例摘要…………………………………………………………………………………………………21微型企业的人力资源管理概述…………………………….. [
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人力资源管理中的工作分析
XCLW169540人力资源管理中的工作分析内容摘要21.工作分析研究的意义和目的31.1工作分析的概念31.2工作分析的意义主要在于：31.3通过工作分析可以达到以下目的：42工作分析的流程和工作内容42.1工作分析流.. [
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人力成本分析
XCLW169539人力成本分析摘要……………………………………………………………………………………前言……………………………………………………………………………………本文研究的内容…………………….. [
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网络化的人力资源管理研究
XCLW169336网络化的人力资源管理研究【摘要】21世纪是知识经济时代，网络时代。这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是.. [
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浅谈绩效核及其在企业中的运用
XCLW169335浅谈绩效核及其在企业中的运用目录一、绩效考核的理论概述4（一）绩效考核的概念4（二）绩效考核的作用4（三）绩效考核的原则5（四）绩效考核的方法5二、目前我国企业中绩效考核存在的问题6（.. [
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浅析我国民营企业员工激励机制
XCLW169334浅析我国民营企业员工激励机制一、我国民营企业员工激励机制的理论分析4（一）激励的概念4（二）民营企业员工激励机制的重要性4（三）影响建立民营企业员工的激励机制的因素4二、我国民营企业.. [
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企业如何防止优秀人才流失
XCLW169332企业如何防止优秀人才流失目录摘要3ABSTRACT4第一章绪论5第二章国内外研究综述62.1关于人才流失的国内外研究62.2关于激励理论的国内外研究8第三章理论概述93.1优秀人才的内涵93.2人才流失103.3.. [
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企业如何留住核心员工
XCLW169331企业如何留住核心员工摘要……………………………………………………………………………2一核心员工的相关理论………………………………………………………3（一）核心员工的定义……………….. [
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中小企业进行有效招聘的探究
XCLW169330中小企业进行有效招聘的探究内容摘要…………………………………………………2引言………………………………………………………………………3一、中小企业招聘的现状……………………………….. [
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试论我国企业的人力资源管理与开发
XCLW169097试论我国企业的人力资源管理与开发一、相关理论概述31、人力资源管理与开发的概念32、人力资源管理与开发的原则4二、我国企业人力资源管理与开发的现状及问题分析51、我国企业人力资源管理与开.. [
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试论信息时代北京邮政电子商务的发展对策
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