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论物业公司职能部门
目录物业公司各职能部门的作用与意义 1一、什么是物业管理 1二、物业公司各职能部门的作用 1三、物业公司人力资源建设和人员培训选聘 2四、公司必须实现盈利，如何到达正常运作 4物业公司各职能部门的作.. [
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谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项
目录谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 0一、绩效工资的意涵 0二、绩效工资的特征 0三、绩效工资的优缺点 1（一）、绩效工资对企业的优点 1（二）、绩效工资对企业的缺点 1四、企业决策层在.. [
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针对我国高校教师薪酬激励的看法
目录针对我国高校教师薪酬激励的看法 1一、我国高校教师薪酬激励的重要性 11、薪酬激励对高校的意义 12、薪酬激励对教师的意义 2二、我国高校教师薪酬管理激励存在的问题 21、整体薪酬水平偏低 22、绩效.. [
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论员工忠诚度建设
目录论员工忠诚度建设 11企业的概况 12美洛暖通公司员工忠诚度的现状及分析 12.1美洛暖通公司员工忠诚度的现状 12.1.1员工流动性大 12.1.2员工满意度不高 12.1.3员工工作积极性低 22.2造成美洛暖通公司员.. [
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论员工职业生涯管理 (5)
目录论员工职业生涯管理 1一、引言 1二、企业培训与职业生涯管理的实施方略 2三、培训方法可选择 5四、建立职业生涯管理实施评估系统，营造培训成果转换环境。 5五、总结 6论员工职业生涯管理一、引言随.. [
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论岗位分析在中国中小型企业的应用
目录论岗位分析在中国中小型企业的应用 1一、岗位分析在中小型企业的现状 1（一）对岗位分析的重视度不够 1（二）岗位分工不明确 1（三）员工自身的局限性 1（四）缺乏有效沟通，员工内心抗拒 2二、岗位.. [
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试谈民营企业人力资源管理问题及对策
目录试谈民营企业人力资源管理问题及对策 1一、民营企业人力资源管理现状 1二、民营企业人力资源管理中存在的问题 11、人力资源管理缺乏专业性 22、人力资源缺乏战略规划 23、人力资源招聘缺乏科学性 24.. [
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针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法
目录针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法 1一．企业核心员工的特征 11、稀缺性 12、关键性 13、不可代替性 14、影响性 2二．民营企业员工流失的现状及其主要原因 21、民营中小企业核心员工流失.. [
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人力资源管理最新毕业论文选题
人力资源管理最新毕业论文选题X企业（或X类人员，如，销售、技术、管理等）薪酬设计存在的问题与对策中小企业员工招聘的模式、问题及改善研究中小企业员工忠诚度与员工关系研究企业人才流动（或人才流失.. [
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海诚集团员工绩效考核制度研究
目录海诚集团员工绩效考核制度研究 1一、绩效考核概述 11、绩效 12、绩效考核 13、绩效考核的类型 2二、海诚集团绩效考核推行过程 21、绩效考核目标的制定 22、绩效考核制度的学习与目标的分解 23、绩效.. [
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经济全球化的发展趋势及其对我国的影响
目录经济全球化的发展趋势及其对我国的影响 1一、绪论 1二、经济全球化的发展趋势 21、高度的流动性和高度的开放性 22、高度的集约性和高度的垄断性 23、高度的依赖性和高度的异步性 24、高度的风险性 2.. [
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绩效薪酬对员工积极性的影响之我见
目录绩效薪酬对员工积极性的影响之我见 1一、关于绩效薪酬意义的研究 11.关于绩效薪酬问题的提出 12.关于绩效薪酬研究的意义 2二、关于绩效薪酬文献综述 21.绩效薪酬的概念 22.绩效薪酬的相关研究 23.绩.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (4)
目录关薪酬制度与员工激励问题初探 1一、企业管理中为什么要引入激励的概念 1（一）激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效 1（二）激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 2二、企业对员工激励的主.. [
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论企业人力资源管理信息体系构建201
目录论企业人力资源管理信息体系构建 1一、人力资源信息体系定义与历史发展 11、人力资源管理信息化定义 12、人力资源信息体系发展 1二、人力资源管理信息体系的构建价值分析 21）显著提高人力资源管理的.. [
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论我国对女职工的特殊劳动保护
目录论我国对女职工的特殊劳动保护 1（一）女职工禁忌劳动范围 2（二）女职工“四期”保护 2（三）根据女职工生理特点规定保健措施 3（四）防止工作场所性骚扰 3论我国对女职工的特殊劳动保护[摘要]：我.. [
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论薪酬制度与员工激励问题初探
目录论薪酬制度与员工激励问题初探 1一、制定科学的薪酬管理制度 1（一）薪酬管理制度首先要具公平性 1（二）薪酬管理制度要具竞争性 1（三）薪酬管理制度要具激励性 1（四）薪酬管理制度要具经济性 2二.. [
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试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策
目录试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策 0一、乡镇政府公共事业管理绩效评价的指标体系——以桃江县桃花江镇为例 0二、乡镇政府公共事业管理绩效考评的价值取向 2（一）经济考评目标设置.. [
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酒店员工满意度影响因素研究
目录酒店员工满意度影响因素研究 1一、员工满意度概述 1二、提高员工满意度的重要意义 1三、影响员工满意度的因素 2四、如何提高员工满意度 2酒店员工满意度影响因素研究随着经济的不断发展，服务业在社.. [
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长沙市服装零售业员工流动研究
目录长沙市服装零售业员工流动研究 1一、绩效考核概述 1二、以优衣库员工流动问题分析 21、企业管理方面 2（1）薪酬水平较低，福利待遇少 2（2）工作时间长，工作强度大 2（3）缺乏对员工的职业生涯规划 .. [
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论人本管理
目录论人本管理 1第一章人本主义管理的兴起 1第二章人本管理的内涵 1第三章从多方位对人本管理的分析 3第四章人本管理在现代企业中的具体体现 4结论 5论人本管理摘要:本文从介绍人本管理理念和模式出发，.. [
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论国营企业人力资源管理问题及对策
目录论国营企业人力资源管理问题及对策 2目录 2一、人力资源概述 2二、国营企业概述 2三、人力资源管理对国营企业的重要性 2四、国营企业人力资源管理中存在的主要问题 2五、完善国营企业人力资源管理的.. [
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论岗位分析与人力资源测评
目录论岗位分析与人力资源测评 1一、人力资源管理概述 11、人力资源管理的涵义 12、人力资源管理的基本任务 23、人力资源管理的特征 2三、人力资源工作分析 21、为招聘工作奠定基础 22、为制定有效的人力.. [
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论职业经理人的激励机制
目录论职业经理人的激励机制 1一、相关理论概述 2（一）、委托--代理理论 2（二）、职业经理人的激励机制研究现状 31．物质激励，主要为薪酬激励 32．精神激励，现在主要为荣誉和地位的激励 3二、目前我.. [
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谈谈沟通在绩效管理中的体现
目录谈谈沟通在绩效管理中的体现 2一、相关概念概述 21、绩效的含义 22、绩效管理的概念与绩效管理过程 22.1、绩效管理的概念 22.2、绩效管理过程 23、绩效沟通的概念与内容 23.1、绩效沟通的概念 23.2、.. [
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衡阳市农村人力资源开发的问题及对策
目录衡阳市农村人力资源开发的问题及对策 0一、衡阳市农村人力资源开发的现状及问题 01、农村劳动力文化素质培养力度加大，但整体文化素质水平较低 02、农民科技素养的培训有所增强，但整体科技素质不高 .. [
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论企业员工招聘风险 (3)
目录论企业员工招聘风险 1第一章绪论 1第二章研究背景及意义 1第三章国外研究现状 2第四章研究的内容 3第五章研究的方法 42.1公招聘风险理论基础 52.2逆向选择理论。 5防范与对策 64.1完善招聘机制，加强.. [
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论员工职业生涯管理
论员工职业生涯管理 1前言 2一、职业生涯管理概述 3（一）职业生涯管理的内涵 3（二）职业生涯管理的特征 3（三）职业生涯管理的内容 4（四）职业生涯管理的作用 41、职业生涯管理对员工的作用 42、职业.. [
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论职业经理人的激励机制
目录论职业经理人的激励机制 1一、相关理论概述 2（一）、委托--代理理论 2（二）、职业经理人的激励机制研究现状 21．物质激励，主要为薪酬激励 22．精神激励，现在主要为荣誉和地位的激励 2二、目前我.. [
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谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 (2)
目录谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 0引言 0一、绩效工资的意涵 1二、绩效工资的特征 1三、绩效工资的优缺点 2（一）、绩效工资对企业的优点 2（二）、绩效工资对企业的缺点 2四、企业在.. [
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绩效薪酬对员工积极性的影响
目录绩效薪酬对员工积极性的影响 0一、引言 0二、概念界定 01.绩效薪酬的概念 02.绩效薪酬特征对员工的相关研究 0三、绩效薪酬体系结构 11.公司背景 12.薪酬体系设计的目标与原则 1四、薪酬结构的设计 2.. [
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航天510所员工激励机制优化研究
目录航天510所员工激励机制优化研究 1一、序言 2二、理论基础 21、激励机制 22、激励主要理论 2三、航天510所员工激励机制现状评价 21、航天510所概况 22、航天510所现有激励机制 2（1）薪酬激励机制 2（.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (9)
薪酬制度与员工激励问题初探摘要通过对人力资源管理的学习，了解到薪酬制度与员工激励是分不开的，激励员工的方法虽然有很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最直观的、最易运用见效最快的方法。而员工.. [
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论人事招聘工作的主要内容
目录论人事招聘工作的主要内容 1一、人力资源管理的概念 2二、人力资源管理的六大模块 2三、招聘与配置的概念 2招聘要求 2招聘成本 3调配措施 3需求诊断 3人员需求 3步骤流程 4制定招聘计划的内容 4四、.. [
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论企业人力资源管理信息体系构建
目录论企业人力资源管理信息体系构建 1一、当前我国企业人才管理体系的基本状况 21.已经构建起了人力资源管理体系框架。 22.人力资源管理体系仍然存在诸多方面的缺失。 3二、案例 4（一）、电力企业人力.. [
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2020年12月最新人力资源管理专业毕业论文选题
2020年12月最新人力资源管理专业毕业论文选题，1．(自定义企业)员工离职管理对策研究2．A公司弹性福利方案设计3．A公司工作分析实践中存在问题及对策4．A公司员工培训外包管理研究5．A公司招聘面试中行为.. [
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胜任力模型初探-以某高校为例
目录胜任力模型初探 1--以某高校为例 1一、概述 1二、文献综述 2（一）胜任力的出现与发展 2（二）胜任力概念的定义情况 2（三）胜任力研究评述 2三、某高校存在问题及教师队伍胜任力模型的应用 2（一）.. [
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论企业社会责任研究
企业社会责任研究 1一>.企业社会责任研究概要 11.1企业社会责任的定义 11.2企业社会责任的范围 1二>企业社会责任的发展历程 2三>.企业履行社会责任的现状 31.1企业社会责任履行上取得的成绩 31... [
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论激励在现代企业人力资源管理中的作用
目录论激励在现代企业人力资源管理中的作用 2一、燕京啤酒（呼和浩特）有限公司人力资源管理模式启示 2二、现代企业的人力资源管理模式概况 21、企业人力资源状况。 22、社会保障现状。 33、劳动用工招聘.. [
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论激励机制与企业人力资源开发
目录论激励机制与企业人力资源开发 1-——以浙江中实检测技术有限公司为例 1一、激励机制 2(一)激励机制概念 2（二）激励机制形式 2（三）激励机制优缺点 3二、企业人力资源开发 3（一）企业人力资源开发.. [
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酒店行业知识型员工流失的原因及对策
目录酒店行业知识型员工流失的原因及对策 0一、相关概念及理论解析 01、知识型员工 02、知识型员工特征 03、员工流失及分类 04、激励理论 1二、酒店行业知识型员工流失现状 11、酒店知识型员工流失率高 1.. [
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浅谈企业管理的激励机制
浅谈企业管理的激励机制 1一、目前企业管理中的激励机制的问题。 1二、激励机制对企业管理的作用及措施。 1三、小结。 2浅谈企业管理的激励机制激励机制是企业管理中的一项重要内容，企业的兴衰是激励机.. [
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浅谈机场人力资源管理优化研究
目录浅谈机场人力资源管理优化研究 1一、人力资源概念 1二、机场在对人才使用模式上存在诸多缺陷 1三、国际机场的人力资源的优化对策 2浅谈机场人力资源管理优化研究随着国家对民航领域的属地化改革和逐.. [
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现代企业中员工参与管理机制研究
目录现代企业中员工参与管理机制的研究 1一、调研某些企业人力资源管理存在的问题 1二、应推动全员参与创新的人力资源管理 2（一）对全员参与创新的人力资源管理进行定位 2（二）对人力资源管理者注重兴.. [
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网络招聘心得
网络招聘心得关于招聘的话题，我想是每个企业都非常关注的。优秀的人才不仅能为企业带来效益，创造价值，还能为企业创造奇迹。因此，越是知名的大企业，越是在招聘人才方面付出更多的人力和物力。我在企.. [
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论人力资源管理在当今社会中的作用
目录论人力资源管理在当今社会中的作用 1一、在学校，人力资源管理的作用。 1二、人力资源管理在企业中的作用。 1三、政府机关同样需要一个强大的人力资源体系。 2论人力资源管理在当今社会中的作用当今.. [
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新时代的人力资源管理发展
目录一、人力资源管理 3（一）含义： 3（二）发展史： 3（三）意义： 4二、企业管理 5（一）缺乏人力资源管理信息化意识： 5（二）优化人力资源管理方案的需求： 5（三）树立企业人力资源管理信息化的意.. [
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中小企业人力资源管理研究
一、研究背景和意义（一）研究背景现在社会的进步,促使了科学技术不断进步与发展,尤其是电子信息技术,而大数据应用研究就属于电子信息技术快速发展的产物。大数据技术在多个行业中都有普遍应用,尤其是在.. [
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简论行政组织的社会心理与管理
中文摘要行政组织由人组成，因此我们应该研究人的心理和行为，主要是人与人之间的关系，如沟通，竞争，冲突，指挥，组织和领导。社会心理学和行政组织管理研究重点是对行政组织人员的研究以及对其潜力的.. [
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浅谈企业人力资源
浅谈企业人力资源摘要：21世纪将是知识经济时代，知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代，知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个.. [
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论企业人力资源管理信息体系构建
论企业人力资源管理信息体系构建[摘要]随着计算机的日益普及,信息化程度的不断提高,企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统来作为决策的重要依据,将信息技术用于人力资源管理是企业发展.. [
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关于维也纳酒店人才流失原因分析及对策的几点思考
关于维也纳酒店人才流失原因分析及对策的几点思考随着社会的发展越来越好，人们的生活水平越来越高，对于生活质量也就越来越看重，因此，旅游业等服务产业的发展前景也越来越光明，尤其是酒店业的发展，.. [
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关于民营医院员工流失与解决方案分析
关于民营医院员工流失与解决方案分析民营医院（Privatehospitals），是指非政府公办的，具有私人性质的医院。民营医院大部分是由社会出资以营利性机构为主导所办立的卫生机构；也有少数为非营利机构，享.. [
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校园招聘会存在的问题的建议的思考
校园招聘会存在的问题的建议的思考21世纪人才无疑是最宝贵的资源，用人单位蜂拥而至，在校园招聘会上演着疯狂的抢人大战。对于应届毕业生而言，校园招聘会是寻找就业单位的主要途径之一，是迈进社会至关.. [
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关于激励机制在人力资源
激励机制在人力资源管理中的应用摘要：阐述了激励机制的内涵，结合激励机制概念与人力资源管理形式，分析了激励机制在企业人力资源管理中的作用，认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用，有助于更新.. [
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关于企业文化建设探讨
关于企业文化建设探讨——以博乐文化发展有限公司为例[摘要]建立企业文化，一方面可以提升员工的价值观念，改变其思维模式和行为方式，另一方面可以增强企业员工的核心凝聚力，转变企业的管理理念，完善.. [
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论员工职业生涯管理
论员工职业生涯管理[摘要]在现在社会，人的一生大部分时间都是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验最丰富和完善的几十年。本文首先阐述了员工职业生涯管理的基本理论，再对员.. [
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非营利组织人力资源管理
非营利组织人力资源管理[摘要]文章试描述在中国非营利组织发展概况的基础上，分析非营利组织人力资源主要特点和存在的主要问题，并针对问题提出了解决对策。[关键词]人力资源；非营利组织；人力资源管理.. [
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关于学习人力资源管理专业对我工作的指导意义
关于学习人力资源管理专业对我工作的指导意义随着信息交流技术日新月异的发展及在远程教育中的广泛运用，远程教育形成了多层次、多维度的教育模式。远程教育的含义远远超出了传统的远程教育的范围，这种.. [
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浅析企业员工招聘与配置—以B公司为例
浅析企业员工招聘与配置—以B公司为例随着社会经济的飞速发展，中国各类企业都快速地建立起来，许多企业的竞争力和压力也不断增大，他们面临着许多的考验。很多企业的管理者从产品的创新、产品的质量等去.. [
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中小企业人力资源管理存在的问题与对策
中小企业人力资源管理存在的问题与对策通过在大学的学习生涯里，使我对人力资源管理有了一定的了解，也学习了许多人力资源的相关知识。在这里我首先要感谢我的老师对我的指导和帮助。通过学习，也学到了.. [
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关于人力资源管理的学习心得
关于人力资源管理的学习心得人力资源管理不论从企业战略目标实现的角度还是从企业的发展、员工的发展还是投资人投资目标的实现来看都非常重要，但在我国当前的人力资源管理中也存在着很多的问题，人力资.. [
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关于人力资源管理实践报告
关于人力资源管理实践报告一、实习的目的及意义熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指.. [
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参加远程教育学习的心得
参加远程教育学习的心得时间飞逝，我的网络教育学习课程要毕业了，自从加入网络教育的学习中后，我的思想也随着知识的更新而变化着，通过近几年的网络学习，我的生活发生了很大的变化，在这里我不光学到.. [
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人力资源管理与经济发展
人力资源管理与经济发展人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的.. [
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学习人力资源管理心得
学习人力资源管理心得2017年9月份起正式接受网络教育学习人力资源管理以来，在学习中心可以系统地、全面地的进行理论学习和专业学习。所学内容涵盖知识面许多、知识丰富。学校的老师素质强，专业理论、业.. [
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论企业员工招聘风险
论企业员工招聘风险企业员工招聘风险是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失.. [
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宽带薪酬在新疆企业中的应用研究-以新疆三一西北重工公司作为研究对象
宽带薪酬在新疆企业中的应用研究-以新疆三一西北重工公司作为研究对象[摘要]宽带薪酬作为一种比较新型的薪酬设计方法，因为具有“能够更好地应对市场变动，着重提升员工能力”等优势，从而收到许多企业的.. [
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企业分配人才及留住人才的策略
企业分配人才及留住人才的策略我从古至今，人才都是人们所追求的第一资源，尤其是在当今这个社会背景，在时代的迅速发展之下，人才的重要性更是不言而喻，各个企业能否取得长久的成功，保持长期的竞争力.. [
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关于学习人力资源管理的心得
关于学习人力资源管理的心得时间飞逝，不让人有感叹的机会，三年的大学生活就要即将结束，回顾这三年，应该说收获是多方面的：专业知识得到了极大的丰富，学习、工作、处世能力得到了很好的培养，思想政.. [
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关于学习人力资源的开发与探讨
关于学习人力资源的心得体会观点从我学习远程教育来说，远程教育的新型教学方法，是通过网络计算机技术来进行教学合运用的学习方法。可以在我们的业余时间来弥补知识量的不足，通过邮箱,视频留言，网上查.. [
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民营企业人力资源管理
民营企业人力资源管理随着当代经济的快速发展，民营企业规模不断扩大，实力迅速增强。直接影响经济社会生活的大型民营企业不断涌现。非公有制经济在国民经济中的比重日益提高。民营企业的快速发展对实现.. [
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企业员工招聘风险
【摘要】：随着市场竞争的激烈,企业对人才的招聘也变的越来越激烈,招聘工作的重要性也凸显出来。招聘工作是人力资源工作中重要的一项,与其他的人力资源工作有着密不可分的关系。招聘是企业人力资源管理的.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探
薪酬制度与员工激励问题初探1内容摘要无论对国内还是国外企业和劳动者来说薪酬制度与员工激励是当代管理学不可或缺的分支，薪酬问题都是最敏感的问题之一。在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的.. [
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员工薪酬满意度影响因素研究
员工薪酬满意度影响因素研究[摘要]：薪酬满意度指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看，是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度；从市场的角度.. [
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2020下学期最新人力资源管理专业毕业论文选题
2020下学期最新人力资源管理专业毕业论文选题1、绩效管理与绩效考核的区别2、人才测评不等于绩效考核3、人力资源若干问题释疑4、对咨询的认识和理解5、也谈人力资源会计的确认与计量6、人力资源观误区7、.. [
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非营利组织人力资源管理
非营利组织人力资源管理提到非营利组织人力资源管理，个人认为，首先第一步需要了解什么是非营利。其次就是要了解什么是非营利组织，非营利组织再社会中有哪些作用，在国家中充当的是什么角色。最后在了.. [
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我国公共部门人力资源管理外包问题与对策研究
自1990年美国学者GaryHanile和Paraharad在《企业核心竞争力》一文中提出“外包”这一概念以来，外包不断被应用于各个领域。人力资源管理外包是指组织将一部分人力资源管理工作交给其他组织来完成的一项管.. [
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人力资源管理现状的讨论和分析
人力资源管理现状的讨论和分析在现代看来，当今世界是经济全球化、世界多极化趋日益增强，对于人才的流失现在也是与日俱增，世界各个公司为了能够吸引人才、留住人才都伸出了橄榄枝，开出丰厚的条件进行.. [
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A公司中层管理人员执行力提高途径的分析研究
安徽好邦首创业投资有限公司中层管理人员执行力提高途径的分析研究[摘要]执行力是决定一个企业成败的重要因素,是新时代构成企业竞争力的重要一环。没有执行力就没有竞争力。现在,越来越多的企业开始意识.. [
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人力资源管理的重要意义
人力资源管理的重要意义在当今社会里，人力资源管理这个行业不仅对各个中小企业的发展有着不可或缺的部份，也使各个企业的长远稳定有着重大的意义。随着现在市场的经济发展，各企业之间的激烈竞争，都离.. [
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柳州市老龄人力资源的开发研究
柳州市老龄人力资源的开发研究【摘要】老年人力资源是一个宝贵的资源，它具有独特的优势，即经验优势、智能优势和文化优势等，是中国特色社会主义建设极其珍贵的财富。然而，由于我国人口基数比较大，国.. [
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试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策
试论我国乡镇政府公共事业管理绩效考评的现状及对策摘要:乡镇政府作为我国的基层行政机关和乡镇人大的执行机关,其公共事业管理绩效代表国家的形象,影响基层稳定与和谐社会的构建。构建比较完整科学的乡镇.. [
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民营企业的员工流失与管理研究
民营企业的员工流失与管理研究摘要：在现如今全球经济一体化的背景下，中小企业的竞争归根结底就是人才的竞争，人力资源是中小企业各种资源中最关键的资源，也是最具能动性的资源，日本著名中小企业家松.. [
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浅谈《劳动合同法》的心得体会
浅谈《劳动合同法》的心得体会学习合同法心得与体会合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生常常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然.. [
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中小企业人力资源管理问题初探
中小企业人力资源管理问题初探摘要：改革开放以来，我国的经济飞速的发展，中小企业迅速崛起，并得到快速的发展和壮大在我国国民经济中占据着主导地位并对我国的国民经济作出了重要的贡献。现在全国工商.. [
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我国中小企业劳动者权益保障问题探讨
我国中小企业劳动者权益保障问题探讨一、关于我国中小企业劳动者权益保障重要性1、劳动者权益的含义《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者.. [
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国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析
国有大中型企业人力资源管理现状与对策分析摘要：加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的必然要求，也是企业提高自身竞争力的迫切需要，当前国有企业人力资源管理存在着资源配置不.. [
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针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法
针对民营中小企业核心员工流失现状及对策的看法一．企业核心员工的特征核心员工是指其创造绩效及对企业发展最有影响作用并在某方面“不可替代”的员工，一旦失去将严重影响企业效益，而核心员工在企业表.. [
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企业人事管理像古代选官员
企业人事管理像古代选官员学习了人力资源专业之后，我开始对如何管理、选拔、任用人的这套体系产生了兴趣，我是一个喜欢读历史书的人，所以我就联想到，从古至今，人力资源就应该是一门学科，也是一门艺.. [
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我国三甲综合医院人力资源现状
我国三甲综合医院人力资源现状关键词：三甲医院综合医院人力资源目的:了解国内公立三甲综合医院的人力资源分布现状.方法:选榷中国二、医院医疗服务能力》基线调查中具有完整人力资源数据的465所三甲医院.. [
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浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研论文
浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研论文镇头镇位于浏阳市的西南部，处于长株潭融城经济圈的交叉地带，是浏西新区的中心，已列为长沙市城乡一体化重点建设的中心镇和国家重点镇。镇域面积158.8平方公里，人口.. [
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论中小型企业人力资源管理与激励机制建设 (2)
论中小型企业人力资源管理与激励机制建设综观我国中小型企业的人力资源管理与开发，在提高员工素质、挖掘员工潜力等方面取得了一定成效，但还普遍存在激励性不强或缺乏激励性的问题，与国外企业相比，国.. [
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浅谈职工生涯中的自我保障
浅谈职工生涯中的自我保障保障在字典上的解意就是保护使其不受侵害。对我来说不仅仅是这样，当侵害我们已经是在所难免，我们能做的就是减少损失保存更多。在如今科技发展飞快，国际形势正在发生广泛而深.. [
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论我国退休制度的现状及其改革
论我国退休制度的现状及其改革一、我国退休制度的历史沿革1、研究背景60年代前，我国人口的年龄结构的变动基本呈年轻化的发展态势，到60年代中期。我国的人口年龄结构逐渐由年轻型转变，到90年代，我国人.. [
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润物细无声--浅论企业文化建设
润物细无声——浅论企业文化建设文化影响企业、企业需要文化,企业最可怕的是企业文化的缺失。优秀的企业文化是企业精神的灵魂，更是企业生存、发展、壮大、强盛的核心支柱，是企业最大最丰富的无形资产。.. [
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全球化背景下的人力资源管理
全球化背景下的人力资源管理全球化是新经济时代的特征，为新经济产生发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争当中面临着经济全球化信息网络化、社会知识化、.. [
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激励机制在人力资源管理中的作用
激励机制在人力资源管理中的作用激励的概念用于管理，更加是人力资源管理的重要内容，激励是指激发员工的工作动机和工作热情，换句话说，企业领导者要运用各种各样有效的方式去调动员工的工作积极性，使.. [
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浅谈岳阳宝中旅行社的员工激励机制
浅谈岳阳宝中旅行社的员工员工激励机制一、前言近几年来旅行社人员流动过于频繁，业务骨干“跳槽”甚至集体“跳槽”的现象时有发生，对旅行社的稳定和发展造成了极为不利的影响。旅行社是劳动密集型和智.. [
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网络学习是提高工作能力的有效途径
网络学习是提高工作能力的有效途径 基于个人的求知爱好、工作的需要本人参加了网络教育大专学习，紧张而又繁忙的三年学习很快结束了，三年来自己克服了一切由于工作和家庭生活带来的重重困难，积极参加网.. [
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民营中小企业核心员工流失现状及对策
民营中小企业核心员工流失现状及对策一、民营企业核心员工流失的现状和原因分析1、民营企业核心员工流失现状民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在迎来新一轮巨大发展机遇的同时又面临着市.. [
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