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人力资源论文

XCLW26674M电子商务公司员工满意度调查研究(字数：6396)摘要在当今时代，对员工的管理是企业人力资源部门的重要职能之一，良好的员工工作状态可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作主动性.. [查看全文]

XCLW26673浅论关键绩效指标的提取方法(字数：6070)摘要关键绩效指标简称为KPI，即英文keyperformanceindicator的缩写，是一种绩效管理的新方法、新模式。关键绩效指标的提取方法，已经成为当前绩效管理界.. [查看全文]

初论国有企业人才选拔现状、问题和改革建议

XCLW26672初论国有企业人才选拔现状、问题和改革建议(字数：12644)摘要国有企业人才选拔工作包括：经管理营人才的选拔、专业技术人才的选拔和操作技师人才的选拔，三个层面。其中经营管理人才的选拔是本.. [查看全文]

电话销售人员流失与晋升制度关系研究—以温州中优网络技术有限公司为例

XCLW26671电话销售人员流失与晋升制度关系研究—以温州中优网络技术有限公司为例(字数：9125)目录一、员工流失以及晋升激励的基本理论概述1（一）员工流失的理论1（二）员工晋升的理论2（三）网络技术企.. [查看全文]

杭派女装企业人才流失的原因及对策分析

XCLW26670杭派女装企业人才流失的原因及对策分析(字数：6971)摘要“杭派女装”兴起于九十年代中期，是一种颇具特色的区域经济现象。随着10多年的发展，“杭派女装”已经占据了国内服装行业的重要一席。随.. [查看全文]

全员营销模式对温州中小型销售企业的影响——以浙江云信装饰工程有限公..

XCLW26669全员营销模式对温州中小型销售企业的影响——以浙江云信装饰工程有限公司为例(字数：12784)第一章：绪论3一、选题背景、目的及意义3（一）选题背景3（二）研究目的及意义3第二章：相关理论概述4.. [查看全文]

胜任力模型在华兴企业人力资源招聘中的运用研究

XCLW26668胜任力模型在华兴企业人力资源招聘中的运用研究(字数：13689)摘要:如果我们把企业视为一个生命体，人才招聘则是这个有生体保持新鲜血液，获得健康成长的重要营养环节。房地产投资是固定资产投资.. [查看全文]

基于岗位胜任力的影城人才选拔应用研究

XCLW26667基于岗位胜任力的影城人才选拔应用研究(字数：15604)摘要随着文化市场的繁荣和互联网时代的发展，企业之间的竞争越来越多地在乎于人才的竞争，人才的选拔也越发关键，影城也不例外。在知识经济.. [查看全文]

宁波得力文具有限公司员工薪酬满意度研究

XCLW26666宁波得力文具有限公司员工薪酬满意度研究(字数：11365)摘要：本文以宁波得力文具有限公司的企业员工薪酬满意度为研究项目，采用网络问卷调查和访谈的方式结合企业的实际情况，通过spss数据分析.. [查看全文]

房产行业销售人员绩效考核不足与对策——以温州爱家置业中介服务部为例

XCLW26665房产行业销售人员绩效考核不足与对策——以温州爱家置业中介服务部为例(字数：8997)目录一、引言1二、绩效相关概念1（一）绩效考核定义1（二）绩效考核体系2（三）国内外综述2三、温州爱家置业.. [查看全文]

企业一线销售人员授权与工作绩效的关系研究

XCLW26664企业一线销售人员授权与工作绩效的关系研究(字数：20578)摘要：销售人员是企业业绩的来源之一，与顾客直接接触的往往是企业的一线销售人员,如何激发良性销售行为创造高效销售绩效一直是企业销售.. [查看全文]

杭州昊晟工艺品有限公司员工薪酬满意度调查研究

XCLW26663杭州昊晟工艺品有限公司员工薪酬满意度调查研究(字数：8316)摘要在企业管理实践中,企业员工对薪酬的满意度直接影响员工对待工作的态度和对企业的忠诚度。企业员工的薪酬满意度高,员工的工作积极.. [查看全文]

双因素理论在宁波先锋电器有限公司薪酬管理中的应用

XCLW26662双因素理论在宁波先锋电器有限公司薪酬管理中的应用(字数：8824)摘要：双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的薪酬激励理论，薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，积极调整薪酬结构对于更好.. [查看全文]

基于胜任力的鞋样设计师的绩效管理

XCLW26661基于胜任力的鞋样设计师的绩效管理(字数：7945)【摘要】“胜任力”作为近年来人力资源和组织行为学研究领域中的一个热点问题，与工作绩效有密切的关系。它关注影响员工绩效的潜在的深层次特征，.. [查看全文]

台州拓卡奔马机电科技有限公司绩效面谈研究————以公司非生产普通员..

XCLW26660台州拓卡奔马机电科技有限公司绩效面谈研究————以公司非生产普通员工为例(字数：9838)目录一、理论概述3（一）绩效管理概念3（二）绩效面谈概念3（三）绩效面谈的作用3二、公司绩效面谈调查.. [查看全文]

房产中介公司销售人员培训效果评估模型的构建与实施

XCLW26659房产中介公司销售人员培训效果评估模型的构建与实施(字数：15234)目录一、一般理论概述1（一）有关概念的界定1（二）柯克帕特里克四层次模型2（三）柯氏模型在培训效果评估中的意义3二、温州万.. [查看全文]

康泰企业价值观共享现状与对策研究

XCLW26658康泰企业价值观共享现状与对策研究(字数：24061)目录一、企业价值观共享的内涵及其重要性……………………………………1二、康泰企业价值观分析……………………………………………………2三、.. [查看全文]

KPI在温州益民投资有限公司中层管理人员绩效考核中的应用

XCLW26657KPI在温州益民投资有限公司中层管理人员绩效考核中的应用(字数：13732)摘要：被誉为“经营之神”的松下幸之助曾经讲到：“不管有无制度，经营上总是要经常对人进行考核；如果缺少对业绩、能力的.. [查看全文]

论人力资源管理中激励政策的应用

XCLW26656论人力资源管理中激励政策的应用(字数：7316)在全球经济迅速发展以及信息化冲击的背景下，企业的内部管理与建设也成为了企业经营的重要内容，而激励可以有效的激发员工积极性。因此，企业要想在.. [查看全文]

杭州亚融投资管理有限公司绩效考核中KPI的应用

XCLW26655杭州亚融投资管理有限公司绩效考核中KPI的应用(字数：13153)摘要：绩效考评是人力资管理重要环节之一，其中KPI的应用显得尤为重要。KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价.. [查看全文]

温州佩娜贸易有限公司新员工岗前培训有效性研究

XCLW26654温州佩娜贸易有限公司新员工岗前培训有效性研究(字数：9279)目录一、理论概述1（一）岗前培训的内涵1（二）有效培训特征1（三）研究培训有效性的意义2二、企业新员工岗前培训的分析2（一）温州.. [查看全文]

大华集团员工满意度问题的调查与改进研究

XCLW26653大华集团员工满意度问题的调查与改进研究(字数：13680)摘要长期以来，我国一直都是对企业管理层进行调查，很少对基层员工进行调查研究。但是，随着社会和经济的迅猛发展，对基层员工满意度进行.. [查看全文]

胜任力模型在企业人才招聘中的应用研究——以杭州和达物业有限公司为例

XCLW26652胜任力模型在企业人才招聘中的应用研究——以杭州和达物业有限公司为例(字数：10601)目录一、胜任力模型概述3(一)胜任力定义3(二)胜任力模型4(三)胜任力构建的三途径5二、和达物业公司招聘现状6.. [查看全文]

民营企业员工福利满意度研究——以温州福达合金材料公司为例

XCLW26651民营企业员工福利满意度研究——以温州福达合金材料公司为例(字数：6920)摘要：随着市场经济竞争的日趋激烈，企业的发展越来越重视提升员工的福利服务，提高员工的工作和生活质素，增加员工的工.. [查看全文]

提升温州中小企业招聘专员胜任力的对策探析——基于温州20家民营企业的..

XCLW26650提升温州中小企业招聘专员胜任力的对策探析——基于温州20家民营企业的调查(字数：8641)摘要：招聘专员胜任力的缺陷直接制约了企业招聘效率和效能的提高，妨碍了企业优秀人才的引进，也不利于人.. [查看全文]

浅论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变---以中石化广东石油..

XCLW26649浅论国有企业传统人事管理向现代人力资源管理的转变---以中石化广东石油分公司为例(字数：8713)摘要21世纪的世界已进入知识经济时代，人成为经济发展、社会前进的关键的资源，如何尽快发挥我国.. [查看全文]

HRBP如何协助业务部门搭建培训体系

XCLW26648HRBP如何协助业务部门搭建培训体系(字数：10848)摘要近年来，随着知识经济的高速发展，越来越多的企业对人力资源管理提出了更高要求。人力资源如何深入业务部门开展支持工作，这成为了当下众多.. [查看全文]

“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例

XCLW26647“互联网+”时代社交网络招聘的对策研究——以康奈集团为例(字数：10277)摘要：“互联网+”是互联网进一步实践的新发展，它推动了经济形态的转变，为发展、改革、创新提供了更大的网络平台。随.. [查看全文]

人力资源激励问题研究：以林阳新能源有限公司为例

XCLW26646人力资源激励问题研究：以林阳新能源有限公司为例(字数：11834)摘要新能源光伏行业的发展是惠及子孙后代的利好，清洁能源将是未来能源发展的主流方式，但注重质量、规范施工以减少安全隐患也是.. [查看全文]

激励机制在物业管理行业中的应用

XCLW26645激励机制在物业管理行业中的应用(字数：8591)摘要本文以激励机制为主线，在对激励和激励机制进行理论阐释的同时，以物业行业为研究对象，阐述和分析了物业行业人力资源管理的现状。文化水平较低.. [查看全文]

基于胜任力模型的企业招聘体系的研究——以L公司为例

XCLW26644基于胜任力模型的企业招聘体系的研究——以L公司为例(字数：19524)摘要人力资源管理是现代企业管理的重要内容。招聘模块作为企业人力资源管理的子系统，通过招聘、甄选等一系列的活动来为企业获.. [查看全文]

浙江中控软件技术有限公司面试中存在的问题及对策

XCLW26643浙江中控软件技术有限公司面试中存在的问题及对策(字数：9162)摘要：面试是企业选拔人才的重要方式，通过面试可以为公司找到适合公司的优秀人才，既可以使公司得到人员补充，又可以为公司注入新.. [查看全文]

浅析人力资源管理中的企业文化建设

XCLW26642浅析人力资源管理中的企业文化建设(字数：10792)摘要早在我国古代春秋时期，齐国名相管仲就说过：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”21世纪，人力资源管理更是体现了它的.. [查看全文]

以职业化为导向的猎头顾问入职培训模型设计--以温州联邦猎头公司为例

XCLW26641以职业化为导向的猎头顾问入职培训模型设计--以温州联邦猎头公司为例(字数：7685)目录一、职业化为导向的猎头顾问入职培训的一般理论概述........1（一）职业化的概念........................... [查看全文]

酒店行业管理培训生机制存在的问题及对策

XCLW26640酒店行业管理培训生机制存在的问题及对策(字数：9855)目录一、引言………………………………………………………………………………1二、胜任力的内涵…………………………………………………….. [查看全文]

上市公司核心员工差异化激励的研究——以浙江金鹰股份有限公司为例

XCLW26638上市公司核心员工差异化激励的研究——以浙江金鹰股份有限公司为例(字数：10340)摘要：核心员工作为上市公司最具战略价值的人力资本，是人才市场上主要的争夺对象。核心员工与普通员工相比，核.. [查看全文]

必胜客店长胜任力模型分析——以温州人民路必胜客欢乐餐厅为例

XCLW26639必胜客店长胜任力模型分析——以温州人民路必胜客欢乐餐厅为例(字数：10645)目录一、引言………………………………………………………………………………1二、胜任力的内涵………………………….. [查看全文]

浦江元通百通汽车有限公司员工满意度调查研究

XCLW26637浦江元通百通汽车有限公司员工满意度调查研究(字数：12276)摘要在知识经济高速发展的今天，人力资源的重要性不言而喻，提高员工满意度，使员工能够高效率地将自身知识技能转化为生产力，已成为.. [查看全文]

余姚琪纳塑料厂行政人员薪酬体系优化设计

XCLW26636余姚琪纳塑料厂行政人员薪酬体系优化设计(字数：15507)目录一、绪论1（一）研究的背景与意义1（二）研究内容和方法2二、概念的相关界定3（一）薪酬的相关概念3（二）行政人员薪酬概述5（三）相.. [查看全文]

对基层管理者实施内在激励中存在的问题及对策分析—以宁波沁园集团有限..

XCLW26635对基层管理者实施内在激励中存在的问题及对策分析—以宁波沁园集团有限公司为例(字数：10480)目录一、引言1二、对基层管理者实施内在激励中存在的问题2（一）忽视对基层管理者的赞美与信任3（二.. [查看全文]

基于需求分析的新员工培训效率提升方法研究

XCLW26634基于需求分析的新员工培训效率提升方法研究(字数：13524)摘要：新员工培训是企业人力资源开发的重要途经，有效的员工培训可以提高员工综合素质和能力，能够帮助企业发展人才，并留住人才，帮助.. [查看全文]

TC集团电话客服人员流失分析及对策研究

XCLW26633TC集团电话客服人员流失分析及对策研究(字数：18987)摘要随着企业对客户服务重视程度的日益提高，电话客服应运而生并蓬勃发展。然而，笔者所在的TC集团电话客服人员流失率较高。这也是客服行业.. [查看全文]

关于企业员工罢工问题的探讨—以君威服饰为例

XCLW26632关于企业员工罢工问题的探讨—以君威服饰为例(字数：9967)摘要：企业在发展的过程中，员工的权利和福利越来越大，员工在对企业不满意或者为了获得更好的福利待遇时，会选择以罢工的形式，争取更.. [查看全文]

企业员工培训有效性分析---以宁波荣捷特机械制造有限公司为例

XCLW26631企业员工培训有效性分析---以宁波荣捷特机械制造有限公司为例(字数：8527)例摘要：近年来，企业越来越重视员工培训，投入大量的人力、物力、财力等，但这些投入究竟能为企业带来多少回报尚不明.. [查看全文]

快加服饰店长满意度调查研究

XCLW26630快加服饰店长满意度调查研究(字数：7848)摘要服装店作为典型的服务行业，除了向顾客提供产品，还需要为顾客提供优质的服务，顾客的满意度直接影响企业的发展和利润。店长作为门店的核心人物，其.. [查看全文]

员工非工作角色对企业人力资源管理的影响及其对策——以浙江伟峰工艺品..

XCLW26629员工非工作角色对企业人力资源管理的影响及其对策——以浙江伟峰工艺品有限公司为例(字数：8194)摘要:本论文结合员工非工作角色理论和员工非工作角色对企业的影响，利用问卷调查调查的方式，以.. [查看全文]

浅浅析SV物业公司培训存在的问题及对策.

XCLW26628浅析SV物业公司培训存在的问题及对策(字数：10050)摘要企业培训是企业人力资源管理的重要内容，已被视为企业与员工共同成长的联系纽带。但是目前我国企业培训工作开展得还很不够，特别是对于以.. [查看全文]

浅谈酒店“实习生”培训现状与改进措施——以杭州TX酒店为例

XCLW26627浅谈酒店“实习生”培训现状与改进措施——以杭州TX酒店为例(字数：14934)摘要人才是酒店未来竞争制胜的关键，员工培训在酒店的发展中起着重要的作用。酒店培训作为提升员工素质的重要手段，是.. [查看全文]

宁波鼎立科技公司薪酬管理中的问题及改进对策研究

XCLW26626宁波鼎立科技公司薪酬管理中的问题及改进对策研究(字数：7745)摘要目前，我国企业在薪酬管理这一块工作当中仍然存在很多不够完善的方面，也突显出不少甚至会严重威胁到企业长期发展的弊玻这些问.. [查看全文]

基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究——以锦绣实业有限公司为例

XCLW26625基于胜任力特征的管理人员培训需求分析的研究——以锦绣实业有限公司为例(字数：13834)摘要：企业培训需求分析是当前企业较为关注的一种行为。本文运用胜任力的概念和理论对以往培训需求评估中.. [查看全文]

互联网企业的员工激励研究

XCLW26624互联网企业的员工激励研究(字数：13157)摘要随着互联网经济的蓬勃发展，新公司层出不穷，企业面临的经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，人力资源成为企业经营的首要资源。很多互联网企业出.. [查看全文]

择业观对当代大学生就业的影响与对策研究——以温州高校为例

XCLW26623择业观对当代大学生就业的影响与对策研究——以温州高校为例(字数：10608)摘要：大学生就业问题，事关国计民生，只有正确处理好大学生的就业问题，才能实现社会的安定团结，促进社会主义社会良.. [查看全文]

温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策

XCLW26622温州王朝大酒店员工薪酬满意度的研究及对策(字数：8777)目录一、概念描述1（一）薪酬与薪酬满意度11.薪酬12.薪酬满意度3（二）公平理论内涵3（三）影响员工薪酬满意度的因素41.外部公平42.内部.. [查看全文]

服务行业销售人员绩效考核的问题研究——以温州菩莲瑜伽有限公司为例

XCLW26621服务行业销售人员绩效考核的问题研究——以温州菩莲瑜伽有限公司为例(字数：7571)目录一、温州菩莲瑜伽有限公司简介2二、公司销售人员现状分析2（一）员工对考核制度了解程度3（二）考核指标内.. [查看全文]

360度考评法在企业中的应用——以浙江星星冷链股份有限公司为例

XCLW26620360度考评法在企业中的应用——以浙江星星冷链股份有限公司为例(字数：9243)摘要：在当今经济高速发展的今天，人才管理和激励对企业竞争的成功至关重要。绩效管理是人力资源管理当中的重要组成.. [查看全文]

企业中层管理者胜任力模型研究——以杭州煜凯服饰有限公司为例

XCLW26619企业中层管理者胜任力模型研究——以杭州煜凯服饰有限公司为例(字数：10278)目录一、理论概述………………………………………………………………………1（一）中层管理者的概述…………………….. [查看全文]

人力资源培训外包服务企业工作流程创新研究----以甘肃省平凉市人才中心..

XCLW26618人力资源培训外包服务企业工作流程创新研究----以甘肃省平凉市人才中心培训工作为例(字数：6899)摘要：人力资源外包外包在国内还处于起步状态，发展还不够成熟.其中以培训服务起步较早，但是还.. [查看全文]

要素计点法在企业岗位价值评估的应用——以嘉兴中意电器有限公司为例

XCLW26617要素计点法在企业岗位价值评估的应用——以嘉兴中意电器有限公司为例(字数：7828)目录一、绪论………………………………………………………………………………………………………………………1.. [查看全文]

提升微招聘在全力广告公司应用的有效性分析

XCLW26616提升微招聘在全力广告公司应用的有效性分析(字数：7289)摘要：微招聘是现代新兴的一种媒介方式，它将凭借微博和微信现在的社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案。很多企业运用微.. [查看全文]

基于人才储备计划的企业人才使用效率分析及对策---以深圳市影视设备有限..

XCLW26615基于人才储备计划的企业人才使用效率分析及对策---以深圳市影视设备有限公司为例(字数：7377)摘要：随着知识经济时代的经一步发展，人力资源已成为企业发展的核心资源。现代企业的发展越来越离.. [查看全文]

杭州迪安医学检验中心人力资源分析报告及提升策略

XCLW26614杭州迪安医学检验中心人力资源分析报告及提升策略(字数：6814)摘要为提高管理水平，杭州迪安医学检验中心（以下简称“公司”）自2006年起引入绩效管理理念，开始推行绩效考核及相应的激励制度。.. [查看全文]

基于雇主内部品牌视角的雇佣体验对企业绩效影响研究

XCLW26613基于雇主内部品牌视角的雇佣体验对企业绩效影响研究(字数：17994)摘要随着全球化竞争和知识经济时代的来临,企业面临的经营环境急剧变化,企业之间竞争日益加剧。企业的员工是企业绩效产生的根本.. [查看全文]

中小企业薪酬管理存在的问题及研究对策

XCLW26612中小企业薪酬管理存在的问题及研究对策(字数：11724)摘要目前，我国企业在薪酬管理这一块工作当中仍然存在很多不够完善的方面，也突显出不少甚至会严重威胁到企业长期发展的弊玻这些问题的持续.. [查看全文]

平衡计分卡绩效管理体系的应用研究以H公司为例

XCLW26611平衡计分卡绩效管理体系的应用研究以H公司为例(字数：12029)摘要目前中小企业在我国经济发展、缓解就业压力、优化经济结构等方面起着越来越重要的作用。绩效管理是中小企业日常管理中经常使用的.. [查看全文]

基于双因素理论的小微企业员工正激励管理改进分析——以温州君贸进出口..

XCLW26610基于双因素理论的小微企业员工正激励管理改进分析——以温州君贸进出口有限公司为例(字数：11574)摘要：随着经济的发展和竞争日益激烈，员工行为已经成为影响小微企业发展的核心因素，因此正激.. [查看全文]

家纺行业连锁门店店长胜任力特征研究——以温州郑世隆寝饰有限公司为例

XCLW26609家纺行业连锁门店店长胜任力特征研究——以温州郑世隆寝饰有限公司为例(字数：17771)目录一、胜任力的内涵…………………………………………………………………1（一）胜任力的起源……………….. [查看全文]

人力资源管理工作薪酬管理改进研究：以嘉兴德达公司为例

XCLW26608人力资源管理工作薪酬管理改进研究：以嘉兴德达公司为例(字数：7754)摘要薪酬管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分，将直接关系到企业人力资源管理的成效，从而对企业的整体绩效产生巨大.. [查看全文]

基于学习型组织引领下必胜客团队学习的状况与对策研究——以温州必胜客..

XCLW26607基于学习型组织引领下必胜客团队学习的状况与对策研究——以温州必胜客餐厅为例(字数：11731)摘要：在学习型组织理念引领下，团队学习效果对企业提升竞争力的影响日益明显，必胜客餐厅本身作为.. [查看全文]

一线班组长培养及激励机制的完善

XCLW26606一线班组长培养及激励机制的完善(字数：9994)摘要随着公司的发展趋势，公司对班组的要求也越来越高，不仅需要班组长能有一个好的执行力，更需要班组长能够从日常“救火”的工作中解脱出来，从而.. [查看全文]

温州速能服务有限公司企业文化诊断及建设

XCLW26605温州速能服务有限公司企业文化诊断及建设(字数：8798)摘要：企业文化是企业的灵魂所在,他对于物流企业来说有着独特的经济利益，能够改善管理，并且具有无可代替的激励和辐射等作用，本文运用迪.. [查看全文]

浅谈电商企业招聘过程中存在的问题——以A公司为例

XCLW26604浅谈电商企业招聘过程中存在的问题——以A公司为例(字数：4865)摘要在当今时代，社会的发展和科技水平的进步使得我国的综合国力水平不断提升，而为了使国家在国际的发展中始终保持强劲的发展势.. [查看全文]

关于九州通集团杭州医药有限公司人力资源管理中存在的问题与对策研究

XCLW26603关于九州通集团杭州医药有限公司人力资源管理中存在的问题与对策研究(字数：21563)摘要随着我国经济的迅速发展，医药行业作为新兴行业也面临了前所未有的机遇和挑战。人力资源管理作为一种现代.. [查看全文]

浅析企业绩效管理中易范的误区

XCLW26602浅析企业绩效管理中易范的误区(字数：9382)摘要：目前我国企业随着经济的发展，市场竞争越来越激烈，为了适应现代企业管理需要，企业的经营及管理者不仅仅对企业的效益、市场等方面加以重视，越.. [查看全文]

如何做好企业员工满意度调查与研究

XCLW26601如何做好企业员工满意度调查与研究(字数：6938)摘要对于任何一个企业来说，员工都是企业最宝贵的财富，而员工满意度（本文指敬业度）直接影响着员工的工作行为和绩效，对企业的生存和发展有着重.. [查看全文]

浙江彦林网络科技股份有限公司招聘管理优化的研究

XCLW26600浙江彦林网络科技股份有限公司招聘管理优化的研究(字数：16204)目录一、招聘管理概述1（一）招聘管理的概念与内容…………………………………………………………………………………………….…... [查看全文]

招聘流程优化方案设计——以浙江巴贝领带织造有限公司为例

XCLW26599招聘流程优化方案设计——以浙江巴贝领带织造有限公司为例(字数：10549)目录引言.......................................................................1一、招聘的理论概述................. [查看全文]

民营企业销售部员工激励问题研究--以浙江特斯林工贸有限公司为例

XCLW26598民营企业销售部员工激励问题研究--以浙江特斯林工贸有限公司为例(字数：5244)摘要：近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种资本，而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理.. [查看全文]

高职生职业生涯规划现状及影响因素分析——以大学为例

XCLW26597高职生职业生涯规划现状及影响因素分析——以大学为例(字数：12597)摘要：在大学生群体中，对于职业生涯规划，或许有所听闻，可未必实践过。这也是由于许多大学生对自己生涯规划的意识比较淡薄.. [查看全文]

从90后人群行为个性看人力资源管理方式方法

XCLW26596从90后人群行为个性看人力资源管理方式方法(字数：6846)【摘要】：90后由于特定的经济、文化及生活环境，在心理和行为方面与其他年龄段有着明显的不同。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的.. [查看全文]

我国零售业人力资源管理的问题及对策研究

XCLW26595我国零售业人力资源管理的问题及对策研究(字数：11911)摘要近年来，在我国扩大内需、拉动消费等政策的刺激下，跨国零售巨头纷纷看好中国零售市场，并掀起了大规模的扩张浪潮，同时内资零售巨头.. [查看全文]

技能型员工薪酬满意度影响因素调查研究

XCLW26594技能型员工薪酬满意度影响因素调查研究(字数：11588)摘要：随着我国经济的发展，社会市场竞争的日益激烈，人们对公平公正的观念也日益加强。有调查研究显示，公司员工薪酬满意度与顾客满意度存.. [查看全文]

浅谈签派资源管理的评估与应用

XCLW26593浅谈签派资源管理的评估与应用(字数：9426)摘要随着中国民航局越来越重视飞行签派员人力资源评估，航空公司也加大了对飞行签派员工作负荷和人力资源配置的重视，但执行过程中千差万别，本文试图.. [查看全文]

A公司绩效管理工作改进研究

XCLW26592A公司绩效管理工作改进研究(字数：10683)目录目录4摘要5第一章绪论6一、选题背景及研究意义6二、论文研究方向6第二章绩效管理文献综述7一、绩效管理概述7（一）绩效管理的含义7（二）绩效管理的.. [查看全文]

公平理论在企业薪酬管理中的应用

XCLW26591公平理论在企业薪酬管理中的应用(字数：9287)目录摘要I一、公平的理论基础2（一）结果公平31横向比较32纵向比较3（二）程序公平4（三）互动公平4二、公平理论运用于薪酬管理中的表现形式5（一）.. [查看全文]

关于销售人员的培训需求分析有效性研究——以阳光100中国控股有限公司为..

XCLW26590关于销售人员的培训需求分析有效性研究——以阳光100中国控股有限公司为例(字数：7343)摘要：在知识经济飞速发展的时代，企业技术领域迎来了新的挑战和机遇，同时也对企业管理者和员工的素质提.. [查看全文]

绩效考核对人力成本的影响-以A汽车公司为例

XCLW26589绩效考核对人力成本的影响-以A汽车公司为例(字数：9425)摘要绩效考核是企业管理者与员工之间的一种双向管理沟通的活动，最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，它的结果可以直接.. [查看全文]

奥康集团技术性员工忠诚度提升对策研究

XCLW26588奥康集团技术性员工忠诚度提升对策研究(字数：7600)摘要随着市场经济的不断深入，我国民营企业取得了长足的发展。作为我国一种主要的企业类型，民营企业逐渐成为我国经济市场的中坚力量，对提高.. [查看全文]

富士康公司基层员工工作满意感研究

XCLW26587富士康公司基层员工工作满意感研究(字数：6630)摘要在这个以市场为导向的时代，越来越激烈的市场竞争让公司感受到让客户满意才是公司赖以生存的保障。然而，公司给客户提供的服务才是满意度高低.. [查看全文]

台州永信包装公司一线员工绩效管理的问题及对策分析

XCLW26586台州永信包装公司一线员工绩效管理的问题及对策分析(字数：6021)摘要：随着21世纪人力资源管理的重新定位和战略地位的确立、绩效管理逐渐成为企业获取竞争优势的关键。绩效管理是人力资源管理的.. [查看全文]

连锁型销售企业高离职率成因研究——以温州优衣库财富中心店为例

XCLW26585连锁型销售企业高离职率成因研究——以温州优衣库财富中心店为例(字数：12900)一、引言-1-二、企业离职率相关理论概述-1-三、温州优衣库财富中心店员工离职公司因素分析-2-（一）离职率现状-2-.. [查看全文]

互联网企业人才流失的原因及对策分析

XCLW26584互联网企业人才流失的原因及对策分析(字数：6052)摘要近年来我国互联网企业如春笋般层出不穷，而面临的瓶颈也逐渐的暴露出来，由于互联网产业的特性，人才跳槽是主流趋势，人力资源的管理问题已.. [查看全文]

杭州某环卫保洁公司人力资源管理模式研究

XCLW26583杭州某环卫保洁公司人力资源管理模式研究(字数：9459)摘要在现代人力资源管理当中，已经将人力资源看作部门组织发展战略要求的主体，但是与我国传统的人力资源管理方法仍然存在很大差异。经过多.. [查看全文]

XX房产销售员工压力与压力管理的研究

XCLW26582XX房产销售员工压力与压力管理的研究(字数：9126)摘要中国的经济在近几十年来发展迅速,这些可喜的经济成果都是无数的劳动者辛勤劳动的成果。根据一些数据显示，各行各业的劳动者都承受着各种各.. [查看全文]

电子科技产业在招聘中客观存在的违法歧视问题的探讨

XCLW26581电子科技产业在招聘中客观存在的违法歧视问题的探讨(字数：7310)摘要电子科技产业在招聘中普遍存在违法歧视问题，本文以恒生电子股份有限公司在招聘过程中存在的性别歧视行为为例，从女性应聘者.. [查看全文]

温州兴机电器有限公司仓库主管胜任力研究

XCLW26580温州兴机电器有限公司仓库主管胜任力研究(字数：15290)温州兴机电器有限公司仓库主管胜任力研究摘要：胜任力的概念自上世纪六、七十年代被提出后，胜任力模型以及基于胜任力的研究已经成为企业.. [查看全文]

基于BS架构的企业人力资源管理系统的设计与实现

XCLW26579基于BS架构的企业人力资源管理系统的设计与实现(字数：9240)摘要本文在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的基础上,基于采用MyEclipse6.5开发工具和SQLServer2005.. [查看全文]

手机终端销售人员基于关键绩效指标考核体系的设计——以锦新电讯为例

XCLW26578手机终端销售人员基于关键绩效指标考核体系的设计——以锦新电讯为例(字数：14006)摘要：随着手机市场不断的扩大，卖场间的竞争日益激烈，销售人员作为卖场收入的主要承担者，也是卖场的核心竞.. [查看全文]

基于新生代员工工作满意度与工作绩效的关系研究——以温州新东方学校为例

XCLW26577基于新生代员工工作满意度与工作绩效的关系研究——以温州新东方学校为例(字数：11174)目录一、文献综述1（一）工作满意度相关研究综述1（二）工作绩效相关研究综述3（三）新生代员工特点相关研.. [查看全文]

中国人保财险温州分公司绩效考核现状及对策分析

XCLW26576中国人保财险温州分公司绩效考核现状及对策分析(字数：11516)目录一、绩效及绩效考核理论概述1（一）绩效的定义1（二）绩效的特点1（三）绩效考核2（四）绩效考核的方法3二、公司绩效考核的现状.. [查看全文]

房产销售员工压力与压力管理的研究

XCLW26575房产销售员工压力与压力管理的研究(字数：10971)摘要改革开放以来，房地产行业一直作为我国国民经济的增长点，为国家经济的迅猛发展做出来巨大的贡献。房地产行业的持续发展为销售人员不仅带来.. [查看全文]

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