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中小企业企业文化建设问题探析
以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:4561中小企业企业文化建设问题探析[摘要]目前我国中小企业普遍存在的问题就是缺乏个性和创新。没有个性的企业精神不可能反映.. [
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谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项
以下为论文的一部分，钻石会员可获取全部内容。查看如何成为钻石会员全文字数:7879 谈谈企业在管理中绩效工资的战略意义及注意事项 摘要：改革开放,中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中.. [
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浅析企业人力资源向人力资本的转化
XCLW112996浅析企业人力资源向人力资本的转化一、人力资源及人力资本的定义和联系…………………………3（一）人力资源的定义………………………………………3（二）人力资本的定义………………………….. [
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浅析企业的职业生涯管理
XCLW112993浅析企业的职业生涯管理内容摘要………………………………………………………………3引言……………………………………………………………………3一、职业生涯管理的相关概……………………….. [
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浅谈现代企业中的员工关系管理
XCLW112918浅谈现代企业中的员工关系管理一、企业员工关系管理的概念和意义二、目前我国企业在员工管理方面的现状、问题及其原因分析1.缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清晰2.在生存目的上有分.. [
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人力资本的产权特征与企业所有权关系的探讨与解析
XCLW112585人力资本的产权特征与企业所有权关系的探讨与解析一、人力资本与人力资本产权·································第3-4页二、人力资本的产权特征本文认为，同.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW112569企业如何留住优秀员工一、为何留不住优秀员工二、如何减少优秀员工的流失三、如何让优秀员工满意的留下内容摘要管理团队的人才流失，已成为企业发展中不可回避的问题，似乎成了每个企业都必须.. [
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基于计算机网络的企业人力资源管理与开发
XCLW112441基于计算机网络的企业人力资源管理与开发一、引言（P3）二、计算机网络（P3）三、现代化人力资源管理（P3）四、计算网络实现人力资源管理的可行性分析（P4-P5）五、我国现行计算网络实现人力资.. [
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员工培训流程分析——太平人寿眉山机构的培训流程分析
XCLW111742员工培训流程分析——太平人寿眉山机构的培训流程分析概述太平人寿培训系统简介太平人寿眉山机构培训操作模式太平人寿眉山机构培训流程简介太平人寿眉山机构培训流程经验与不足如何优先太平人.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW111559招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘一、招聘、人力资源管理的理论，招聘在人力资源管理及企业发展的重要性二、社会及企业的发展急需新的招聘模式，随及提出基于企业战略的招聘概述三、提出一.. [
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浅析企业员工激励
XCLW111536浅析企业员工激励一、内容摘要——————————————————————2二、企业员工激励的重要性————————————————3三、我国企业在员工激励方面的现状，存在问题及原因.. [
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苏州某电子公司管理人员培训的新思路
XCLW111418苏州某电子公司管理人员培训的新思路一、该公司电子管理人员培训的现状二、设计该公司电子管理人员的培训方案三、结语内容摘要本文针对公司管理人员培训存在的不足，做出一个培训方案的新思路.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW111116企业如何留住优秀员工内容摘要………………………………………………………………………………2一、优秀员工对企业的价值…………………………………………………………31、优秀员工的对企业的.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW111115企业如何留住优秀员工内容摘要关键词1、有竞争力的薪酬2、重视内在报酬3、绩效引导薪酬4、增强沟通交流5、让员工参与薪酬设计结束语参考文献内容摘要在人才流动频繁的今天，为了留住优秀员工，.. [
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试论军工企业人力资源管理之激励
XCLW110542试论军工企业人力资源管理之激励一、军工企业激励职能之现状(一)上级机关、企业没有建立一套完整的、可行的激励机制(二)激励办法单一，没有科学的量化标准，激励成了平均主义大锅饭(三)军工企.. [
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读笑着离开惠普有感--论人力资源规划在现代企业中的应用
XCLW110523读笑着离开惠普有感--论人力资源规划在现代企业中的应用一、人力资源规划的概念及其主要系统构成。二、人力资源规划在企业经营管理中的具体应用。三、人力资源规划中的几个关键问题及其解决方.. [
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中小型企业的管理
XCLW110461中小型企业的管理一、怎样从全局性管理中小型企业。二、合理实施计划工作。三、组织、组织文化。内容摘要管理是一门科学,但它不可能为管理者提供解决一切管理问题的标准答案,它只是探索管理的.. [
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论民营企业人力资源的管理与开发
XCLW109920论民营企业人力资源的管理与开发我国民营企业人人力资源管理的现状(一)民营企业家的问题1、民营企业家的权力制约问题2、民营企业家的素质问题(二)民营企业的薪酬管理误区(三)民营企业的培训开.. [
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创建学习型组织增强企业竞争力
XCLW109655创建学习型组织增强企业竞争力一、关于学习型员工和学习型组织二、学习型组织与企业竞争力三、如何创建学习型组织内容摘要企业生存唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快、变化得.. [
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我国烟草商业企业绩效管理问题研究
图绩效管理系统过程“戴明环”（六）建立绩效管理的沟通机制。在整个绩效管理过程中，沟通是贯穿始终的一条主线。管理者和员工持续不断的双向沟通是企业绩效考核得以顺利进行的保障，也是企业科学进行绩.. [
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浅析人力资源管理培训
XCLW109441浅析人力资源管理培训一、人力资源管理培训的职能二、人力资源管理培训的方法三、对人力资源管理培训的一点思考内容摘要随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及市场竞争的日趋激烈.. [
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浅论电力企业的薪酬设计
XCLW109401浅论电力企业的薪酬设计薪酬设计的基本模式1、岗位技能工资制2、技能绩效工资制3、岗位绩效工资制二．企业薪酬设计存在的问题1、薪酬策略的误区2、薪酬确定的依据3、薪酬结构的模糊4、薪酬设计.. [
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浅谈人力资源的开发与企业核心竞争力
XCLW109398浅谈人力资源的开发与企业核心竞争力一、人力资源是企业核心竞争力的基石。二、企业核心竞争力是企业发展的先决因素。三、企业目前人力资源管理和核心竞争力要求的距离。四、通过人力资源体系.. [
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浅谈绩效考核及其在现代国有煤矿企业中的运用
XCLW109375浅谈绩效考核及其在现代国有煤矿企业中的运用一、国有企业的绩效考核3二、国有企业绩效考核在人力资源管理中的地位和作用3三、当前国有煤矿企业绩效考核的特点及存在的主要问题4四、完善国有煤.. [
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以英集公司为例浅析人力资源培训
XCLW109050以英集公司为例浅析人力资源培训一、人力资源培训的概念和意义二、人力资源培训的一些相关理论依据三、结合实际，谈英集公司的人力资源培训四、对英集公司培训工作的理论思考内容摘要随着经济.. [
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员工职业生涯规划研究
XCLW108950员工职业生涯规划研究一、内容摘要·········································2二、员工职业生涯规划研究····················.. [
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浅谈事业单位岗位工资的某些弊端及解决办法
XCLW108756浅谈事业单位岗位工资的某些弊端及解决办法一、事业单位现行岗位工资的一些弊端二、什么是事业单位、档案工资、岗位工资三、弊端产生的原因四、解决现行岗位工资存在的弊端是建立适应市场经济.. [
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浅析人力资源培训
XCLW108210浅析人力资源培训一、绪论二、大学生入职培训工作的现状三、大学生入职培训的意义四、大学生入职培训内容五、大学生入职培训的具体操作六、大学生入职培训的管理七、总结内容摘要大学生入职培.. [
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浅析绩效考核在管理中的“鞭子”角色
XCLW108195浅析绩效考核在管理中的“鞭子”角色绪论：阐述绩效管理的相关理论知识。提出论点—引出绩效考核这一概念。论述：什么是绩效考核；绩效考核是如何演变成鞭子的；提倡人本管理，消除绩效考核的.. [
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空军航修系统某外贸公司有关人力资源管理现状的调研报告
XCLW108130空军航修系统某外贸公司有关人力资源管理现状的调研报告引言劳动合同制实施情况及相关分析、建议岗位聘任制实施情况及相关分析、建议员工岗位考核实施情况及相关分析、建议结论内容摘要作为空.. [
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论企业激励留人机制
不同因素对不同类型的企业的影响力排序由此可见，企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身.. [
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从肇庆个案看我国商业银行中间业务的拓展
XCLW107853从肇庆个案看我国商业银行中间业务的拓展内容摘要中间业务是现代商业银行三大主体业务之一，为了进一步强化业务经营管理，探索创新增收途径，开辟中间业务市场拓展的新路，我们要正视商业银行.. [
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某体育报社人力资源管理浅析
XCLW107629某体育报社人力资源管理浅析一、报社基本情况及报社人力资源管理现状二、报社人力资源管理出现的问题三、提高人力资源管理水平的想法四、个人观点内容摘要目前，我国媒体行业日趋成熟，随着传.. [
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浅析人力资源培训
XCLW107624浅析人力资源培训一、当前人力资源培训中存在的问题二、人力资源培训的评估和准备必不可少三、构建完善的人力资源培训体系的重要性内容摘要随着经济的发展，科学技术的不断进步，21世纪将是一.. [
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浅谈现代企业员工潜能的开发与使用
XCLW107560浅谈现代企业员工潜能的开发与使用一、登高远望，除旧布新，树立人力资源管理新观念………………………………3二、关于开发使用员工潜能的几个观点……………………………………………4（一）.. [
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试论农村信用社人力资源管理的现状及对策
XCLW107388试论农村信用社人力资源管理的现状及对策内容摘要人力资源管理是保持信用社可持续发展的重要资源，农村信用社是经营货币的特殊企业，其开发人力资源，就是涌现代经营理念和现代科学知识武装全.. [
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人力资源开发与企业核心竞争力
XCLW107345人力资源开发与企业核心竞争力企业的核心竞争力是人才的竞争和对人的管理。人力资源开发应达到的目标。三、国内外商业银行人力资源管理的比较。四、企业进行人力资源开发以提升企业核心竞争力.. [
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浅析人力资源培训
XCLW107339浅析人力资源培训一、当前人力资源培训中存在的突出问题（一）人力资源培训的目的、形式不统一。（二）人力资源培训与实际需要脱节。（三）人力资源培训机构管理混乱。（四）人力资源培训的评.. [
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论现代企业人力资源管理
XCLW107332论现代企业人力资源管理内容摘要我国已由传统的计划经济向市场经济转变，现代企业制度的建立要求有与之相适应的人力资源管理模式,使企业和员工都焕发活力。本文主要从人力资源管理中的现代企业.. [
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事业单位人力资源管理问题及其对策
XCLW107306事业单位人力资源管理问题及其对策目录一、内容摘要…………………………………………………………………………2二、事业单位人力资源管理问题及其对策…………………………………………3三、.. [
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人力资源开发与企业核心竞争力
XCLW107302人力资源开发与企业核心竞争力1内容摘要………………………………………………………………………………22人力资源开发及企业核心竞争力概念概述………………………………33人力资源的开发对提.. [
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良好的企业文化与人力资源开发
XCLW106991良好的企业文化与人力资源开发一、良好的企业文化建设与人才资源开发的关系二、我国企业普遍存在问题及原因分析三、良好的企业文化建设与人才资源开发的结合点内容摘要企业文化的概念从上世纪.. [
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试论某电梯企业绩效管理中存在的问题及对策
XCLW106850试论某电梯企业绩效管理中存在的问题及对策一、某电梯企业绩效管理中存在的问题1、对绩效管理理念理解不足：绩效管理=绩效考评2、以目标管理为主要导向，缺乏对绩效目标的沟通3、绩效考核过程.. [
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对商业银行实施客户经理制中人力资源问题的思考
XCLW106661对商业银行实施客户经理制中人力资源问题的思考内容摘要在客户需求多元化的新形势下，客户经理制作为金融企业为适应客户需求，将市场营销理念引入金融市场，加强业务综合营销的一项重要举措被.. [
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浅议企业人力资源向人力资本的转化
XCLW106566浅议企业人力资源向人力资本的转化一、人力资本的基本定义及其与人力资源的区别……………………………3（一）人力资源和人力资本的含义区别…………………………………3（二）人力资源和人力.. [
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论国有企业绩效考核制度及改革
XCLW106335论国有企业绩效考核制度及改革国有企业与绩效考核当前国有企业绩效考核存在主要误区导致国有企业绩效考核问题的主要原因解决问题的对策未来发展的展望内容摘要绩效考核是改善国有企业效益的重.. [
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人力资源管理中的工作分析
XCLW106317人力资源管理中的工作分析一、工作分析的目的二、工作分析的方法三、工作分析的步骤内容摘要工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分.. [
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企业如何留住优秀员工
XCLW105916企业如何留住优秀员工一、什么叫人才·······················页码二、怎样的措施才能留住优秀人才·················三、采取哪些机制留住优秀人才·.. [
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浅析人力资源培训
XCLW105745浅析人力资源培训目录内容摘要及关键词/5一论述人员培训对员工在岗前与在岗时所起的作用是不可忽略的。/5二论述人力资源培训给企业及员工本人带来的种种益处。/8三论述在现代经济社会中，人力.. [
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浅谈小型企业的人力资源战略规划存在的问题及对策
XCLW105717浅谈小型企业的人力资源战略规划存在的问题及对策一.人力资源概述1．人力资源规划概念2．人力资源规划的内涵3．企业人力资源规划的制定原则二.企业人力资源规划现状及存在问题分析1．企业人力.. [
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论管理人员基本技能的培养开发—员工潜能的重要性
XCLW105281论管理人员基本技能的培养开发—员工潜能的重要性一、人的潜能二、企业对员工潜能的了解三、影响潜能发挥的要素摘要：潜能是指人具有的但又未表现出来的能力。正是因为潜能的隐蔽性，许多人并.. [
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政府与企业的关系
XCLW105094政府与企业的关系一、为企业服务应当成为政府的根本目的二、政府与企业是建立在法律基础上的对等关系三、政府对企业的行政管理方式应当转变四、一些亟待解决的问题内容摘要首先对本文的研究对.. [
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营造企业文化有效激励员工
XCLW104754营造企业文化有效激励员工一、企业文化的内涵及激励作用概述二、企业文化对员工绩效具有激励作用的深层原因三、企业文化各组成部分的不同激励功能及激励效果比较四、结束语内容摘要随着我国向.. [
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人力资源开发与企业核心竞争力
XCLW104434人力资源开发与企业核心竞争力１运用激励机制开发人力资源２建立竞争机制以优化人力资源３完善用人机制以优化成才环境内容摘要企业发展，人才为本。人是企业核心竞争力诸要素中最活跃、最重要.. [
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浅议企业人力资源向人力资本的转化
XCLW104340浅议企业人力资源向人力资本的转化一:人力资源和人力资本的概念及相关比较二:我国的人力资源现状三:我国企业关于人力资源向人力资本的转化对策四:总结内容摘要在新经济时代，人力资本对企业有.. [
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从高校图书馆人力资源管理改革说起
XCLW104231从高校图书馆人力资源管理改革说起一、高校图书馆人力资源管理现存问题·······················3二、高校图书馆人力资源管理改革的必要性··············.. [
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论企业激励留人机制
XCLW104145论企业激励留人机制。论企业激励留人机制（一）激励的作用与留人（二）激励留人机制的建立。（1）从激励活动规律表现来看。（2）确立激励留人机制原则。（3）选择合适的激励留人方式。（4）激.. [
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企业如何激励和留住核心员工
XCLW103841企业如何激励和留住核心员工一、核心员工概念及特征二、中外CPA行业所表现出的一些不同三、几点思考内容摘要核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势，他们的流失将导致企.. [
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招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘
XCLW103801招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘一、招聘对于企业发展的意义二、目前招聘的方式及分析三、实现招聘的有效性及几点建议内容摘要在整个人力资源管理体系中，招聘工作是比较靠前的一个环节，.. [
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X公司人力资源管理弊端及对策浅析
X公司人力资源管理弊端及对策浅析摘要：随着信息科技时代的到来，各行各业之前的竞争越来越激烈，市场规模不断扩大，各个行业之间为了抢占市场份额，不断提升了自身的竞争力，不断引进人才、培养人才。因.. [
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疫情下员工关系与管理
疫情下员工关系与管理人力资源管理工作是一项实务性很强的工作，员工关系管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分。知识经济时代，人力资源逐成为企业的战略资源。以往传统企业对人力资源理念和实践中.. [
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伟佳新材厂职工工作压力与心理健康问题研究
2019年底爆发的新冠肺炎疫情，突如其来，产生了极大的社会危机。虽然现在的疫情已经控制住，但是社会生产生活秩序仍未完全恢复正常。许多企业因这次疫情的影响长时间处于停工和半开工状态，至今也未恢复.. [
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人力资源管理存在的问题及对策分析
中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析改革开放以来我国经济发展经历了一段时间的春天，当然也经历了一次又一次的考验，近些年来经济发展态势平稳，按照总体经济发展计划要求稳步增长。人才是企业竞.. [
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关于中小企业招聘问题的几点思考
关于中小企业招聘问题的几点思考一、中小企业招聘存在的问题现如今多数中小企业在实施企业招聘的过程中存在一些问题，影响企业的核心竞争力。1、企业招聘工作人员的专业程度不高由于大多数中小企业没有设.. [
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关于人力资源规划在企业中应用的心得体会
关于人力资源规划在企业中应用的心得体会现阶段，我国的社会以及市场都对企业的人力资源提出了更高的要求，在这样的现实情况下，人力资源经济规划在企业发展中的应用就显得十分重要。但是在现阶段，我国.. [
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关于企业员工招聘风险与规避的己见
关于企业员工招聘风险与规避的己见有效的人员招聘是进行人力资源管理工作开始的基础和前提，是企业获得人力资源的重要途径和方法。企业的招聘工作不仅是企业实现人员需求的方式，它更是企业长期生存发展.. [
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关于学习人力资源管理的体会
关于学习人力资源管理的心得体会通过这两年多的学习，深刻认识到人力资源管理是一门很深的学问，包括很多方面的内容，通过网上老师的讲课、观看PPT，自己也由原来的什么都不懂到现在也有了进一步的了解，.. [
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中国民营企业人力资源管理发展研究-免费论文
中国民营企业人力资源管理发展研究目录摘要…………………………………………………………………………………………………………1一、民营企业人力资源管理发展的必要性………………………………………….. [
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论企业文化与人力资源管理
目录关于学习人力资源管理的心得体会 1论企业文化与人力资源管理的关系 1一、企业文化的兴起与发展 1二、人力资源管理的概述 1三、建设企业文化的重要性 1四、企业文化与人力资源管理的内在关系和相互作.. [
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论如何做好中小企业的人力资源管理
目录如何做好中小企业的人力资源管理 1一、人力资源管理重要性 1二、中小企业人力资源管理现状 2三、改善中小企业人力资源管理现状的对策 2如何做好中小企业的人力资源管理 曾经的我，看到“人力资源管理.. [
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论幼儿（大中班）自我服务及参与家庭劳动情况的调查
目录幼儿（大中班）自我服务及参与家庭劳动情况的调查 1一、问题研究的过程 1（一）研究的对象 1（二）研究的内容 2（三）研究的工具 2二、幼儿的自我服务能力 2（一）幼儿自我服务能力现状 2（二）培养.. [
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论现代企业中员工参与管理机制
目录论现代企业中员工参与管理机制 1一、员工参与管理的理论基础与管理问题探究 1二、我国员工参与管理现状 11.民营企业内部管理机制有待进一步完善。 12.民营企业管理带有一定的家族制管理色彩。 23.民.. [
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论行政管理的就业方向
目录论行政管理的就业方向 1正文： 1一、行政管理的含义和特点 1二、行政管理的就业方向 1三、对行政管理的具体分析 2结束语 2参考文献： 2论行政管理的就业方向摘要：行政管理专业是一门理论性与实用性.. [
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中小企业人力资源管理创新研究
目录中小企业人力资源管理创新研究 11、中小企业 12、资源管理在企业管理中的作用 13.目前中小企业人力资源管理的现状 2（1）人力资源管理的地位正逐步转变 2（2）人力资源管理的制度正逐步建立 2（3）人.. [
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《劳动合同法》对人力资源管理的思考
目录《劳动合同法》对人力资源管理的思考 1一、对《劳动合同法》的理解 1（一）《劳动合同法》作出的调整： 1（二）《劳动合同法》影响人力资源管理的内容 1二、《劳动合同法》对人力资源管理者工作的调.. [
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“e”时代远程教育新学科——浅析人力资源培训和发展
“e”时代远程教育新学科——浅析人力资源培训和发展一、人力资源的重要性人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、.. [
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中小企业企业文化建设问题探析 (3)
目录中小企业企业文化建设问题探析 1一、企业文化在国家经济发展中的重要性 1一、企业文化在企业发展中的重要性 1（一）企业文化环境确立了企业管理的导向性 1（二）企业文化环境加深了企业管理的本质性 .. [
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中小企业员工绩效考评刍议
目录中小企业员工绩效考评刍议 0一、我国中小企业常用的的绩效考评模式 0（一）“主观臆断”考评模式 0（二）“借鉴型”考评模式 0二、中小企业在开展绩效考评中存在的主要问题 0（一）中小企业人力资源.. [
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浅议我国人力资源培训的问题与对策
目录浅议我国人力资源培训的问题与对策 1一、前言 1二、我国现代人力资源管理培训中存在的问题 2(一)培训的目标没有与组织的长远目标相结合 2(二)培训流于形式，没有形成培训体系 2(三)缺乏有效的评估系.. [
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浅谈薪酬管理 (2)
目录浅谈薪酬管理 1一、薪酬管理的功能 1（1）薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 1（2）绩效管理决定了劳动效率 1（3）薪酬管理关系到社会的稳定 2二、薪酬的公平性 2三、薪酬管理中的重要决策 3四.. [
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论中小企业人力资源管理之绩效管理
目录论中小企业人力资源管理之绩效管理 1摘要： 1一、引言 1二、人力资源管理 2三绩效管理的含义 2四、企业在绩效管理中出现的问题及改进 21、绩效指标的设定不准确: 22、绩效管理只是简单的停留在绩效考.. [
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论企业人力资源管理信息体系的构建
目录论企业人力资源管理信息体系的构建 1一、建立人力资源管理信息体系的意义： 1二、构建人力资源管理信息体系的基础： 1(一)流程统一化 2(二)开放式交流平台 2(三)集团管控差异化管理 2三、体系搭建规.. [
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论企业如何做好人力资源的教育与培训
目录论企业如何做好人力资源的教育与培训 1一、人力资本投资理论 1二、在职培训 1三、教育是一项有益的投资 21、高估偏差 22、低估偏差 23、选择性偏差 2论企业如何做好人力资源的教育与培训任何能提高劳.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (7)
目录薪酬制度与员工激励问题初探 1一、现有薪酬制度存在的问题 1（一）没有一套合理的薪酬体系 1（二）薪酬分配不公平 2（三）薪酬结构失衡 2（四）对金钱之外的其他激励手段关注得不够，忽视薪酬体系中.. [
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薪酬制度与员工激励问题对企业发展的影响--运输公司员工为例
目录薪酬制度与员工激励问题对企业发展的影响--运输公司员工为例 1一、薪酬制度的的简述 1（一）薪酬制度的内在要求 11、公平性要求。 12、竞争性要求。 13、激励性要求。 14、经济性要求。 2（二）薪酬.. [
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薪酬制度对员工激励的影响研究
目录薪酬制度对员工激励的影响研究 1一、薪酬的构成 1二、薪酬制度对员工的激励作用 1三、现代企业薪酬制度存在的问题。 2（一）管理者对薪酬制度认识不到位 2（二）薪酬激励作用不足 2（三）薪酬设计不.. [
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论企业人力资源管理信息体系构建 (5)
企业人力资源管理信息体系构建[摘要]人力资源作为企业中最为宝贵的资源，可以为企业的发展提供源源不断的智力支持，并实现企业长期快速发展的目标。随着经济全球化的深入发展，企业战略性目标定位越发重.. [
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非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策
目录非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策 1一、非公经济组织人力资源管理面临的问题分析 1二、非公经济组织人力源资源管理对策 2非公经济组织人力资源管理的现状分析及对策人力资源管理（HumanReso.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探 (5)
目录第一章薪酬制度与员工激励 1（一）薪酬相关概念 1（二）激励相关理论概述 1（三）薪酬与员工激励的关系 2第二章当前我国薪酬激励制度存在的问题 2（一）薪酬激励制度薄弱 2（二）薪酬设计与员工劳动.. [
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论企业员工招聘风险及其防范
目录论企业员工招聘风险及其防范 1摘要: 1关键词:风险原因对策 1一、企业员工招聘存在的风险 11、所聘员工与岗位不匹配的风险 12、所聘员工不理想的风险 13、信息不对称导致的风险 24、招聘成本风险 25、.. [
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论企业管理中的激励问题 (2)
目录论企业管理中的激励问题 1一、激励理论概述 1二、企业管理中激励存在的问题及分析 1三、解决企业管理中激励产生的问题应采取的措施 2四、结束语 4论企业管理中的激励问题随着现代社会的发展，企业组.. [
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论员工职业生涯管理 (2)
论员工职业生涯管理企业竞争说到底就是人才的竞争。加强对员工的培养、教育、磨练和锻造，进行科学、合理的职业生涯管理，是一项亟待解决的工作，是企业持续发展的可靠保证。职业生涯管理是组织与个人双.. [
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论女职工的孕期特殊劳动保护
目录论女职工的孕期特殊劳动保护 1论女职工的孕期特殊劳动保护[摘要]：我国现行劳动法律突出强调对女职工的劳动保护，法律规定了女职工的禁忌劳动范围，对女职工“四期”——月经期、怀孕期、生产期和哺.. [
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浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研论文
目录浏阳市镇头镇新型城镇化建设调研论文 1一、镇头新型城镇化建设情况 1（一）科学规划，统筹城乡发展 1（二）基础先行，夯实发展基石 2（三）优化布局，强化产业支撑 3二、存在的问题与不足 4三、相关.. [
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薪酬制度与员工激励问题初探
目录薪酬制度与员工激励问题初探 1一、薪酬制度 1(一)传统薪酬制度和现代薪酬制度的比较及特点 21、传统薪酬制度的特点和现代薪酬制度的特点 22、传统薪酬制度和现代薪酬制度比较 2（二）薪酬制度的战略.. [
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论中小型企业人力资源管理与激励机制建设
目录论中小型企业人力资源管理与激励机制建设 1一、中小企业建立激励机制的必要性： 1（1）中小型企业建立健全的激励机制的重要性： 1（2）激励机制的理论依据： 1（3）怎样体现激励机制对于企业的重要性.. [
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论企业人力资源管理信息体系构建 (3)
论企业人力资源管理信息体系构建[摘要]随着计算机的日益普及，信息化程度的不断提高，企业的管理决策已经从传统的推断逐步变为依据管理信息系统来作为决策的重要依据，将信息技术用于人力资源管理是企业.. [
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论企业员工招聘风险及防范
目录论企业员工招聘风险及防范 1一、员工招聘风险的基本概念 11、员工招聘风险的概念 12、员工招聘的概念 2二、幼教企业员工招聘的现状及面临的主要风险 21、社会环境方面 2(1)应聘者方面的因素 2(2)同行.. [
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论企业管理中的激励问题 (3)
目录论企业管理中的激励问题 1一、激励理论概述 1二、企业管理中激励存在的问题及分析 1（一）缺乏公平导致矛盾增加 2（二）薪酬结构不合理导致人才流失 2（三）激励目标不明确致使员工缺乏积极性 2三、.. [
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论情绪管理在企业人力资源管理中的应用
目录论情绪管理在企业人力资源管理中的应用 1一、情绪管理在企业人力资源管理中的重要性 1（一）情绪管理的概念 1（二）实施情绪管理的必要性 21.培养员工积极、忠诚的工作态度的需要 22.提高企业自身管.. [
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